TR
EN
TR
Giriş
Yeni Üye
Giriş
Yeni Üye
Literatür
Derlemeler
Son arama sonucu
İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı
İçindekiler
Metin
Referans kopyala
Git
:
Git
Sayfaya Git
Favorilere ekle veya çıkar
Görüntüleme Ayarları:
A⇡
Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣
Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
İçindekiler
I. Fesih Dışı Sona Erme Biçimleri
s. 387
1. Asgari süreli sözleşme – Cezai şart
s. 387
II. Bir Hukuki İşlem Olarak Fesih
s. 392
1. Fesih bildiriminin ulaşması – Arka arkaya yapılan fesihler
s. 392
2. Haklı fesih – Yaş dışındaki yaşlılık aylığı koşullarının sağlanması
s. 395
3. Fesih nedeni ve işçinin çıkış kodu
s. 398
4. Feshi kimin yaptığının tespiti ve ispat
s. 399
5. Fesih ve Temsil
s. 404
6. Şarta bağlı fesih
s. 409
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİ
s. 411
1. İhbar Önelinin Bölünmezliği
s. 411
a. İhbar süresinde yıllık izin kullandırılması
s. 411
b. İhbar sürelerinin başlangıç tarihinin tespiti
s. 412
2. Kötüniyet tazminatı
s. 412
a. Hizmet tespit davası açan işçinin iş sözleşmesinin feshi
s. 413
b. İşvereni şikayet sonrası iş sözleşmesinin feshi
s. 413
c. İşçinin çalıştığı şirketteki işini bırakarak işveren şirkette işe girmesi ve kısa bir süre sonra iş sözleşmesinin feshi
s. 414
d. Cezaevinde uzun süre kalacağı öngörülen işçinin iş sözleşmesinin feshi
s. 417
3. İş Güvencesinin Koşulları
s. 418
a. 30 işçi koşulu – Fesih Anı
s. 418
b. Birlikte İstihdam, Organik Bağ, İşyeri Devri ve İş Güvencesi
s. 420
aa. Üç Farklı Kavram
s. 420
bb. 30 İşçi – Birlikte istihdam
s. 425
cc. 30 işçi – Organik Bağ
s. 431
dd. Yurt dışındaki şirketlerin işçilerinin sayıya dahil edilmesi
s. 435
c. 6 Aylık Kıdem Şartı
s. 444
d. İşletmenin tamamını yöneten işveren vekili ve yardımcıları
s. 449
4. İş Güvencesinde Fesih Usulü
s. 453
a. Yazılı fesih bildirimi
s. 453
b. Savunmanın alınması - Savunmada kabul edilen vakıalar
s. 454
5. Geçerli Nedenle Fesih Hakkının Kullanılması ve Dava Açma Süresi
s. 457
a. Makul süre
s. 457
b. Bir Aylık Hak Düşümü Süresinin Başlangıcı
s. 458
6. İşe iade davasında husumet – Asıl işveren-Alt işveren ilişkisi
s. 459
IV. Geçerli Neden
s. 464
1. İşçinin Mesleki Yetersizliği (Performans düşüklüğü) Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
s. 464
a. 6 aylık bekleme süresindeki performansın sınır oluşturulması
s. 465
b. Performans nedeniyle fesih öncesinde süre verilmesi
s. 468
c. İş görme ediminin gereği gibi yerine getirilmemesi
s. 469
2. İşçinin Fiziki Yetersizliği Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi: Sık-sık rapor alma
s. 470
3. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli neden
s. 472
a. İşe geç gelme
s. 473
b. İşyerinde dedikodu çıkartma
s. 473
c. Gizlilik ihlali
s. 474
d. Ticari sırların menfaat temin edilmeksizin başkasına aktarılması
s. 475
e. Şüphe feshi-Güven ilişkisi
s. 476
4. Olumsuz Öngörü ilkesi
s. 478
5. Ücretten indirim teklifini kabul etmeme-Geçerli neden
s. 484
6. Feshin son çare olması (ultima ratio)
s. 487
V. Haklı neden –Geçerli neden
s. 498
1. Düşünce özgürlüğü ve Şikayet hakkı: Anayasa Mahkemesi İlter Nur kararı 14.4.2016, RG 14.6.2016, 29742
s. 498
2. Düşünce özgürlüğünün sınırı – Sataşma
s. 502
3. Özel Hayatın Gizliliği – Anayasa Mahkemesi’nin Ömür Kara ve Onursal Özbek kararı- 24.3.2016 : RG 10.5.2016, No. 29708
s. 504
4. Mesai saatleri içinde internet sitelerine girmesi – İşini aksatma
s. 513
5. Sataşma
s. 516
a. Facebook sitesindeki resme “çok sade ve güzelsin” yorumu
s. 516
b. Üzerine yürüme yakasından tutma
s. 518
c. “İçimizden İŞİD Militanı Çıkmıştır Böyle Bir Karar Alınırsa 5-6 Tane Daha Militan Çıkar. 200 Milyon Euro’luk Yatırım İnşallah Boşa Gider”
s. 520
6. Dolandırıcılık, Özel belgede sahtecilik
s. 520
7. İş için tahsis edilen aracı kullanma, tebligat tipi gönderileri alıcılarına teslim etmeme-Haklı neden
s. 522
8. İşçinin hatırlatılmasına rağmen verilen görevi yapmamakta ısrar etmesi
s. 524
9. İşin güvenliğinin tehlikeye düşürülmesi
s. 527
VI. İşverenin Sağlık Nedenleriyle Haklı Nedenle Feshi – Savunma Alma
s. 528
VII. İşçinin Haklı Nedenle Feshi
s. 533
1. By-pas ameliyati geçiren işçinin sağlık nedenleriyle sözleşmeyi feshi
s. 533
2. Kreş açma yükümlülüğünün yerine getirilmemesi
s. 533
3. Mobbing nedeniyle iş sözleşmesinin feshi - İhbar Tazminatı
s. 535
VIII. İşe İade Davasının Sonuçları
s. 537
1. Eski işine davet – Grup şirketler – İşyeri değişikliği
s. 537
2. İşe başlatmama tazminatının miktarı
s. 540
IX. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
s. 541
1. İkramiyenin kaldırılması
s. 541
2. Ücretten indirim
s. 542
X. Kıdem Tazminatı
s. 546
1. Belirli Süreli Sözleşmede Yenilememe İradesi – Sürenin Dolması - Kıdem tazminatı
s. 546
2. Başka Bir İşverenle Anlaştıktan Sonra İş Sözleşmesinin Yaş Dışındaki Koşulları Sağladığı Gerekçesiyle Feshi – Kıdem Tazminatı
s. 548
3. Askı sürelerinin kıdemden sayılması
s. 550
4. Aralıklı geçen kıdemlerin birleştirilmesi
s. 551
5. Organik bağ-Kıdemlerin birleştirilmesi
s. 552
6. Kamu işverenleri nezdinde değişik alt işverenlere bağlı olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatı
s. 554
7. Kıdem tazminatı faiz başlangıcı
s. 557
a. Yaşlılık aylığına hak kazanma nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
s. 557
b. İşe başlatmama tarihi
s. 558
8. İbra Konusundaki Ödemelerin Banka Kanalıyla Yapılmasının İbranamenin Geçerlilik Şartı Olması
s. 558
Genel Görüşme
s. 563
Bottom Search Toolbar Highlight Text
Yükleniyor...