3. İçerik itibariyle kapsamı:
İleride uyuşmazlıklara neden olabilecek bir konu da fesih yasağının kapsamına hangi…
Bu konu iki ayrı hükümde yer almıştır.…
İlki, 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 10 uncu maddesinin birinci fıkrasındaki, “Bu…
Yukarıdaki ilk düzenlemedeki “işveren tarafından feshedilemez” ifadesi ile ikinci düzenlemedeki “işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekir” ifadesi…
Şu halde bu iki düzenlemeden çıkan sonuca göre:…
(i) Yasak kapsamına giren iş sözleşmesinin işveren feshi ile sona ermesidir.…
(ii) İşveren feshi dışında kalan sona erme halleri yasak kapsamına girmez…
(iii) Yasak sadece feshe ilişkin olduğu için, yasağın bulunduğu dönemde işçiden…
Bu gibi görüşleri ciddiye alma imkanı bulunmamaktadır. Çünkü yasaklanan husus fesih…
Ayrıca fesih yasağının bulunduğu dönemdeki fiiller nedeniyle yasak dönemi sona erdikten…
Fesih yasağının içerik itibariyle kapsamının ileride pek çok uyuşmazlığa neden olacağı…
Öncelikle fesih yasağının kapsamı çok katı ve bunun çalışma hayatında ortaya çıkarabileceği…
Düzenlemenin bu hali ile hangi sona erme türlerinin yasak kapsamına gireceğini i…
İlk olarak; yasaklar işverenin iş sözleşmesini sona erdirmesine ilişkin olduğu için…
İkinci olarak; yasak fesih işlemine ilişkin olduğu için, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi de bu yasak kapsamına girmez. Zira…
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitimiyle sona ermesinin de yasak kapsamında olmadığını kabul etmek yerinde olur görüşündeyim.…
Düzenlemelerdeki aynı eksiklik esasen iş sözleşmesinin deneme süresi içerisinde sona ermesi durumu için de geçerlidir. Gerçekten…
Fesih yasağının, izlemesi gereken amacı aşar şekilde düzenlendiği, bu bakımdan küresel…
Geçtiğimiz günlerde sosyal medyada “4447/EK 2 maddeye eklenen cümle ile 4.857 25/2 haricinde iş akdi feshi yapılması yasaklanmıştır. İŞKUR’un yaptığı açıklamada da 1, 4, 22, 27, 28 kodları çerçevesinde iş akdi feshi yapılması yasak olduğu belirtilmiştir. İşyerinin kapanması veya işin sona ermesi sebebiyle yapılacak olan fesihler dahil olmak üzere işçi tarafından yapılacak olan fesihler için engel bir durum yoktur. Bu itibarla kısa çalışma sürecinde kısa çalışma kapsamında olsun ya da olmasın iş akdi feshi yapan işyerlerinde kısa çalışma fesih yapıldığı tarihten itibaren bütün işçiler için iptal edilecektir …”…
şeklinde bir bilgilendirme elimize geçmiştir.…
Tam da söylemeye çalıştığımız budur:…
Öncelikle bildiğimiz kadarıyla İşKur tarafından bu konuda yapılan resmi bir açıklama…
Zaten bu dönemin bir başka özelliği de, bazı kişilerin ve çevrelerin devlet kurumlarından…
İkincisi; Kabahatler Kanunu uyarınca idari para cezaları da cezaların kanuniliği…
SGK Çıkış Kodlarından;…
1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,…
4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden…
22: Diğer nedenler,…
27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih,…
28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih…
olduğunu göstermektedir.…
Fesih nedenlerine ilişkin görüşümüzü ve bunun yasağın konuluş amacına uygun olarak…
Ayrıca iddia edilen bu açıklama bir yandan da fesih yasağının kapsamını da daraltmaktadır.…
Eğer yukarıda aktardığımız iddialar doğru ise, bu hukuka, akıl ve mantık kurallarına…
Aksine davranış vatandaşına bilgi vermeyerek yanıltan devlet durumunu ortaya çıkaracaktır.…
İşverenin feshinin fesih yasağı kapsamında olup olmadığı hususu sadece işverenin…
Buradan hareketle fesih yasağının bir başka yönüne değinmek gerekirse;…
Fesih yasağı aşağıda açıklanacağı üzere sadece işveren ile İşKur arasındaki bir ilişki…
İş sözleşmesinin geçerli nedenle fesih hakkını kullanmak için (md.25/II’de olduğu…
Bir başka örnek: yukarıda değinildiği gibi fesih yasağı kapsamına md.25/IV uyarınca…
Bu örnekleri çoğaltmak mümkündür. Bu bakımdan fesih yasağı süresinin, söz konusu…
EN
TR
