Bu başlığın eski bir sürümünü görüntülemektesiniz. Güncellenmiş haline
bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
1.8.2. Taraf İradelerine Bağlanan Hukuki Sonuçların İstisnaları
449
Kanımca eğer pasifin devri amaçlanmıyorsa ne ilân gereklidir ne de pasif yasa gereği…
İradenin İlâna Muğlak Şekilde Yansıtılması Sebebiyle İyiniyetli Üçüncü Kişilerin Korunması…
450
Sözleşmenin konusunun belirlenmesinin gerekliliği borçlar hukukunun en temel ilkelerindendir.…
İcra ve İflas Kanunu m. 277 vd. Anlamında Alacaklıların Korunması…
451
Doğrusu TBK m. 202’nin amacı sadece devir kolaylığı sağlamaktır. Buna karşın alacaklıyı…
İşyeri Devri Halinde İşçilerin Hakları…
452
İşyeri devri de bir özel hüküm niteliğindedir. İş Kanunu, sosyal devlet ilkesini…
“İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.…
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.…
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.…
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.…
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş or
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.”…
EN
TR
