2015/30 Yıllık Gelir Sigortaları Yönetmeliğinin Bazı Maddelerinin Uygulama Esaslarına İlişkin Genelge (mülga)

(2) Şirketin mali açıdan değerlendirilmesinde, özsermaye tutarı ile özsermaye/gerekli özsermaye oranına bakılacaktır. Bir önceki yılın sonu itibarıyla sermaye açığı olan şirketin başvurusu değerlendirilmeye alınmayacaktır. Ömür boyu irat ödeme teminatı içeren yıllık gelir sigortası sözleşmesi akdetmek isteyen şirkette, özsermayesinin 100 Milyon TL ve özsermaye/gerekli özsermaye oranının %200’den büyük olma şartları aranacaktır. Sadece süreli irat ödeme teminatı içeren yıllık gelir sigortası sözleşmesi akdetmek isteyen şirkette, bu şartlar aranmayacaktır.

(3) Müsteşarlık, şirketin bilgi işlem altyapısının yeterliğini, Sigorta Bilgi ve Gözetim Merkezi tarafından Müsteşarlıkça yapılacak görevlendirmeyi müteakip en geç bir ay içerisinde hazırlanacak olan,

-Bilgi teknolojileri alt yapısının yıllık gelir sigortası ürünleri sunmak için yeterliği,

-Merkez nezdinde yürütülmekte olan Veri Transferi Projesindeki veri aktarım performansı,

-Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında belirtilen esaslar çerçevesinde oluşturulan kurumsal internet sitesi hakkında raporu esas alarak değerlendirecektir.

(4) Bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkraları kapsamında yeterli bulunan şirket yıllık gelir sigortalarına ilişkin tarife ve varsa kâr payı teknik esaslarını elektronik ortamda Merkeze gönderecek ve anılan teknik esasların yürürlüğe girmesini müteakip yıllık gelir sigortası sözleşmesi akdedebilecektir.

(5) Bu Genelge çerçevesinde, Müsteşarlıkça yıllık gelir sigortası sözleşmesi akdetmek için yeterli bulunan şirket, bu sözleşmeler ile sınırlı olmak üzere 2009/13 8/EC sayılı Avrupa Birliği Direktifinde tanımlanan Solvency-II dikkate alınarak Müsteşarlıkça belirlenen sermaye yeterliliği kriterlerini sağlamak zorundadır.

(6) Bu maddenin ikinci fıkrası kapsamında aranan özsermaye tutarı ile özsermaye/gerekli özsermaye oranına ilişkin şartların müteakip dönemlerde yerine getirilememesi durumunda, Sigorta ve Reasürans ile Emeklilik Şirketlerinin Sermaye Yeterliliklerinin Ölçülmesine ve Değerlendirilmesine İlişkin Yönetmelik hükümleri kapsamında hazırlanan sermaye yeterliliği tabloları ile birlikte bir ödeme planının Müsteşarlığa sunulması ve eksik kalan sermayenin içinde bulunulan yılın sonuna kadar tamamlanması gerekmektedir. Ancak, Müsteşarlık şirketin mali yapısını göz önünde bulundurarak eksik kalan sermayenin daha kısa bir süre içerisinde ödenmesini veya yeni bir ödeme planı sunulmasını talep edebilir. Ödeme planının sunulmaması, planın Müsteşarlıkça uygun bulunmaması ve plana uyulmaması durumunda, ilgili mevzuat kapsamında işlem tesis edilecektir.

(1) Yönetmeliğin 5 inci maddesi kapsamında, sözleşmeye taraf olan kişilerin fizikî olarak karşı karşıya gelmesinin söz konusu olmadığı hallerde veya işin mahiyetinin gerektirdiği durumlarda bilgilendirme formu ve poliçenin sigorta ettirene imza karşılığı verilmesi şartı aranmaz. Bu durumda, bilgilendirme formu ve poliçenin elektronik ortamda veya sigorta ettirenin erişimini mümkün kılan benzeri araçlarla verildiğinin ispatı sigorta şirketine aittir.

(1) Yönetmeliğin 6 ncı maddesi uyarınca, şirketlerin kurumsal internet sitelerinde; yıllık gelir sigortası ürünlerine ilişkin bilgilere ve kişilerin ürün tercihleri doğrultusunda örnek maaş hesaplama uygulamasına yer verilecektir. Söz konusu uygulama kapsamında yapılacak örnek maaş hesaplamalarında, şirketin tarife teknik esaslarında yer alan unsurlar esas alınacaktır. Sigorta ettirenlerin güvenli şekilde giriş yaptıkları alanlarda; yıllık gelir sigortası sözleşmelerinin prim tutarlarına, teminatlarına, ödenen ve ödenecek irat tutarlarına, varsa kâr payı uygulamasına, yapılan kesintilere, sigorta ettirenin erken ayrılma talebi halinde hesaplanacak matematik karşılıklar üzerinden iade edilecek tutara, lehtar bilgilerine, ürün kapsamında yer alan ve şirketçe önemli görülen diğer güncel bilgilere erişebilmelerine imkân tanınacaktır.

(1) Yönetmeliğin 12 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, sigortadan ayrılma halinde matematik karşılıklar üzerinden şirketlerce serbestçe belirlenen erken ayrılma kesintisi uygulanabilecektir. Söz konusu kesinti, sözleşmede geçirilen süre ve diğer unsurlara bağlı olarak değişen yapıda belirlenebilecektir.