6/624 107 Sayılı Kanuna Göre İhdas Edilen Sivil Savunma Kadrolarına Tâyin Olunan Personelin Terfi, Nakil, Cezalandırma ve Denetlemeleri Hakkında Tüzük

107 Sayılı Kanuna göre İhdas Edilen Sivil Savunma Kadrolarına Tâyin Olunan Personelin Terfi, Nakil, Cezalandırma ve Denetlemeleri Hakkında Tüzük

BİRİNCİ BÖLÜM

Tüzüğün kapsamı

21 Ekim 1960 tarihli ve 107 sayılı kanuna göre ihdas edilen sivil savunma kadrolarına tayin olunan personelin terfi, nakil, cezalandırma ve denetlenmeleri bu Tüzük hükümleri uyarınca yapılır.

İKİNCİ BÖLÜM

Terfi

a) Genel ve katma bütçeli dairelerle özel idare ve belediyelerde, özel teşekkül ve müesseselerde çalışan sivil savunma personelinin terfilerinde, 3656 sayılı kanun hükümleri;

b) Sermayesinin tamamı Devlet tarafından verilen ve sermayesinin yarısından fazlasına Devletin iştiraki olan teşekkül, müessese ve şirketlerle bankalarda ve özel kanunlarla kurulan kurum ve teşekküllerle sermayesinin yarısından fazlasına bunların iştirakleri suretiyle tesis edilen ortaklıklarda ve özel idare ve belediyelere bağlı teşekkül ve müesseselerde çalışan sivil savunma personelinin terfilerinde, 3659 sayılı kanun hükümleri;

Uygulanır.

Sivil savunma personelinin terfilerinde; sicil, mesleki bilgi ve sicil amirleri tarafından yapılan tezkiyelerle denetleme raporları esas tutulur.

Sivil savunma personelinin sicil amirlerinin kimler olacağı, personelin yeterliklerine ait fişin şekli ve sicil bakımından yapılacak sair işlemler, İçişleri Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

Sicil amirleri tarafından verilen tezkiye kağıtlarını saklamakla ödevli olan makamlar tarafından her personel için bir yeterlik fişi düzenlenir ve aynı makamlar tarafından fişlerin özel haneleri, tezkiye kağıtlarına, varsa denetleme raporlarına göre kısaca doldurulup imzalandıktan sonra sicil dosyalarında saklanır.

Yeterlik fişleri, sivil savunma personelinin terfi süresinin bitmesinden en geç bir ay önce, personel hakkında gizli tezkiye kağıdını dolduracak olan amirlere verilir. Bu amirler, gereken incelemeyi yaptıktan sonra personelin yeterliği hakkındaki düşüncelerini fişin özel hanelerine yazarak yeterliği onamağa yetkili makama verirler. Yetkili makam, personelin sicilini ve varsa hakkındaki denetleme raporlarını gözönüne alarak müsbet görürse yeterliğini onar.

Bir terfi süresi içinde verilen tezkiye kağıtları ile denetleme raporları birbirine uygun olarak müsbet veya menfi bulunduğu halde, yeterliğin takdiri hususunda aksi bir karara varılırsa,kararın açık ve kesin gerekçeye dayanması şarttır.

Disiplin cezasına veya bir mahkümiyete uğrayan personelin, bu cezaları almasına sebep olan hareketlerinin mahiyetine ve gizli tezkiye ile aldığı kanaatlerin gösterdiği genel duruma göre yeterliği olup olmadığı, yetkili amir ve makamlarca takdir olunur.

Kadro ünvanlarının gerektirdiği hizmetlerden başka bir işle görevlendirilmiş olan personelin yeterlik işlemleri, eylemli olarak çalıştıkları görevlerine göre yapılır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Nakil

Sağlık sebepleri hariç olmak üzere, bulunduğu yerde bir terfi süresi kalmayan sivil savunma personeli nakil isteğinde bulunamaz.

Sivil Savunma personelinin nakil isteklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki hususlar, tercih sebebi ve sırası sayılır:

a) Kendisi veya nafakası üzerine borç olupta birlikte oturma zorunda olan aile efradından biri hasta olanlar:

b) Eşi başka yerde memur olanlar;

c) Çocuklarını okutacak okulu olmıyan yerlerde bulunanlar.

(a) Fıkrasındaki sebepten dolayı nakli gerektiren hastalıkların resmi hastanelerin sağlık kurullarından alınacak raporlarla, (b) ve (c) fıkralarındaki sebeplerden dolayı naklini isteyenlerin bu durumlarının mahalli mülkiye amirlerinden alınacak belgelerle tevsik edilmesi lazımdır.

Sağlık sebepleri dışındaki nakil isteklerinin her yılın Şubat ayı içerisinde yapılması şarttır. İlgili makamca bu istekler incelenir ve uygun görülenlerin nakil işlemleri, Haziran ayı sonuna kadar sonuçlandırılır.

Hizmetin gerektirmesi halinde, ilgili makamca sivil savunma personelinin nakilleri re'sen yapılabilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Cezalandırma

Sivil savunma personeline, işledikleri fiilin mahiyet ve derecesine göre disiplin yönünden aşağıdaki cezalar verilir:

A) Uyarma : Göreve dikkati çekmektir.

B) Kınama : İdare ve disiplin yönlerinden görülen noksanlar dolayısiyle belirli bir eylemden dolayı ayıplamaktır.

C) Aylıktan kesme: Aylığın 15 günlüğüne kadar kesilmesidir.