TEİAŞ Genel Müdürlüğü'nde İşyeri Eğitimi Yapacak Öğrencilerin Belirlenmesi ile Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönerge (mülga)

Kapsam

(1) Bu yönerge; TEİAŞ Genel Müdürlüğü ve bağlı ünitelerde işyeri eğitimi yapacak öğrencileri kapsar.

Dayanak

(1) Bu yönerge; 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, Sosyal Sigorta işlemleri Yönetmeliği hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönergede geçen;

a) Bağlı Üniteler; Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketinin yetkisi altında bulunan üniteleri,

b) İşyeri Eğitimi: TEİAŞ Genel Müdürlüğü ve/veya bağlı ünitelerde, işyeri eğitimine kabul edilen öğrencilerin gördükleri eğitim ile ilgili uygulamaların içinde yer alarak, mesleki bilgi ve becerilerinin gelişimini sağlayan, mezuniyet için zorunlu eğitimini,

c) İşyeri Eğitimi Mühendisi: Teşekkülümüzde ünite amiri tarafından işyeri eğitimi için görevlendirilen mühendisi,

d) İşyeri Eğitimi Öğretim Görevlisi: Yükseköğretim kurumunda resmi işlemleri yürüten kişiyi,

e) İzleyici Öğretim Eleman: Öğrencinin işyeri eğitimi süresince çalışmalarının yükseköğretim kurumu yönergesi hükümlerine uygunluğunu izleyen kişiyi,

f) Koordinatör: Öğrencinin işyeri eğitimi yaptığı birimde çalışan, eğitim, iş güvenliği ya da idari işler şefliğini,

g) Merkez: Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketinin yetkisi altında Ankara ili sınırları içerisinde bulunan üniteleri,

h) Öğrenci: İşyeri eğitimi yapacak gerçek kişiyi,

i) Protokol: Yükseköğretim kurumunun ve işyerinin birbirlerine karşı sorumluluklarını belirten Teşekkülümüz Yöneticisi ve yükseköğretim kurumunun üst düzey yetkilisi tarafından imzalanan belgeyi,

j) Sözleşme: İşyeri eğitimine alınacak öğrencinin, yükseköğretim kurumunun ve işyerinin birbirlerine karşı sorumluluklarını belirten öğrenci, Teşekkülümüz Yöneticisi ve yükseköğretim kurumunun üst düzey yetkilisi tarafından imzalanan belgeyi,

k) Teşekkül: Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi’ni,

l) Teşekkülümüz Yöneticisi: Bölgelerde Bölge Müdürü Genel Müdürlükte ise İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’nı,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Sorumluluklar, Başvuru Tarihleri, Süresi ve Dönemleri

Öğrencinin sorumluluğu

(1) Eğitim alınan programlar neticesinde teorik bilgileri pekiştirmek, laboratuvar çalışmalarında edinilen beceri ve deneyimleri geliştirmek, işyeri organizasyonlarını üretim süreçlerini ve sektördeki yeni teknolojileri tanımak,

Koordinatörün sorumluluğu

(1) İki kuruluş arasındaki işyeri eğitimi ile ilgili tüm işlemleri yürütmek, ünite amirinin belirleyeceği işyeri eğitimi mühendisleri ile işbirliği içerisinde çalışmak,

(2) Öğrenciye, Teşekkülün disiplin, çalışma usul ve esasları ile birimin görev, yetki ve sorumluluklarını bildirmek,

(3) Stajyerlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda öngörülen ödev ve yükümlülükler ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile TEİAŞ Genel Müdürlüğünün yürürlükte olan İş Güvenliği Yönetmeliğinde yer alan hükümlere uymasını sağlamakla,

(4) Stajyerlerin Teşekkül kütüphanesinden faydalanabilmesini sağlamak,

(5) Yükseköğretim kurumu ile yapılacak tüm resmi yazışmaları yapmak,

(6) Yükseköğretim kurumu işyeri eğitimi öğretim görevlisi ve izleyici öğretim elemanı ile işbirliği içerisinde olmak,

İşyeri eğitimi mühendisinin sorumluluğu

(1) Öğrencilerin yükseköğretim kurumunda almış olduğu teorik ve uygulama esaslı bilgi ve becerilerin iş ortamındaki uygulama çalışmaları ile pekişmesini sağlamak,

(2) Öğrenciye günlük, haftalık ve aylık çalışma planı ve sorumluluğu yüklemek,

(3) Öğrencinin eğitim gördüğü alana uymayan ve sağlık açısından problem doğuracak işlerde görev almamasını sağlamak,

(4) Öğrencilere mesleki yetkinlik ve disiplin aktarmak,

(5) Öğrencilerin işyeri eğitimi süresince ve bitiminde, protokol çerçevesinde yükseköğretim kurumundan getirdikleri formları doldurarak koordinatöre teslim etmek,

(6) İzleyici öğretim elemanı ile koordineli olarak çalışmak,

İşyeri eğitimi öğretim görevlisinin sorumluluğu

(1) İki kuruluş arasındaki işyeri eğitimi ile ilgili işleri koordinatör ile birlikte yürütmek, ile sorumludur.

Başvuru tarihi, işyeri eğitiminin süresi ve koşulları

(1) Teşekkülümüzde işyeri eğitimi güz ve bahar olmak üzere 2 dönem halinde gerçekleştirilir. Başvurular, güz dönemi için 01 Temmuz- 31 Ağustos, bahar dönemi için ise 01 Kasım- 31 Aralık tarihleri arasında yapılır.