- Doküman Bilgileri
- İndirme seçenekleri
- Görüntüleme Ayarları
-
-
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Metnin ilk hali
Kurum: Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi
Kabul Tarihi: 13.04.2019
Yürürlüğe Giriş Tarihi: 13.04.2019
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Standart, Profesyonel veya Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar
Amaç
(1) Bu Yönergenin amacı Teşekkül faaliyetleri ile stratejik amaç ve hedeflere ulaşılması esnasında yasal mevzuatlara ek olarak mevcut Entegre Yönetim Sisteminin (EYS) kapsamının belirlenmesi ve yönetilmesidir. Bununla birlikte mevcut faaliyetlerinin tespit edilmesi ve alınabilecek eylemlere yönelik uygulanacak politika, prensip ve programlara ilişkin usul ve esaslar da Yönerge kapsamında tanımlanmaktadır.
(1) Bu Yönerge, Teşekkül faaliyetleri bünyesindeki Entegre Yönetim Sisteminin belirlenmesine, yönetilmesine ve izlenmesine ilişkin usul ve esasları kapsamaktadır.
Hukuki dayanak
(1) Bu Yönergenin hukuki dayanağı;
a) 02.11.2013 tarihli ve 28809 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Elektrik Piyasası Lisans Yönetmeliği 31. MADDE 2. Fıkra “p” bendi (Ek:RG-26/12/2014-29217 (Değişik:RG-24/2/2017-29989)) ve V bendi (Ek:RG-23/12/2015-29571).
b) 27.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren “Enerji Kaynaklarının Ve Enerjinin Kullanımında Verimliliğin Artırılmasına Dair Yönetmelik” 9. Maddesinin 2. Fıkrası.
c) TEİAŞ Stratejik Planları.
Tanımlar ve kısaltmalar
(1) Bu Yönergede geçen;
Üst Yönetim: TEİAŞ Yönetim Kurulu, Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları, Birim: Daire Başkanlıkları, Yük Tevzi İşletme Müdürlükleri, Bölge Müdürlükleri, Müdür Yardımcılıkları, Şeflikler vs.
Kalite Yönetim Sistemi: ISO 9001
Çevre Yönetim Sistemi: ISO 14001
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi: ISO 45001
Müşteri Memnuniyeti ve Şikâyet Yönetim Sistemi: ISO 10002
Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi: ISO 27001
Enerji Yönetim Sistemi: ISO 50001
Varlık Yönetimi Yönetim Sistemi: ISO 55001
Entegre Yönetim Sistemi (EYS) : Uluslararası yönetim sistemlerinin bir arada kurulması, uygulanması, işletilmesi ve ortak dokümanlar ile yönetilmesi.
Uygunsuzluk: Birincil ve İkincil mevzuatlar dâhil uygulanan yönetim sistemi ve TEİAŞ yönetim sisteminde tanımlı şartların yerine getirilmemesi.
Düzeltici Faaliyet: Mevcut bir uygunsuzluğun (problemin) sebebinin veya istenmeyen diğer durumların ortadan kaldırılması için yapılan faaliyet.
İç Tetkik: Bir yönetim sisteminin varlığını, uygulandığını ve etkinliğini, sistemi tanımlayan standarda göre sorgulayan; sistematik, tarafsız ve bağımsız inceleme, birinci taraf denetimi.
Entegre Yönetim Sisteminin Hedefleri
(1) Teşekkül Entegre Yönetim Sistemi;
a) Teşekkül amaç ve hedeflerinin belirlenmesini,
b) Teşekkül faaliyetlerini, amaç ve hedeflerini gerçekleştirmek üzere, Teşekkül politikalarına ve uluslararası standartlara uygun yönetim sisteminin temel ilkelerinin ve kuruluş bünyesindeki uygulamalarının oluşturulmasını,
c) Stratejik amaç ve hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik görev, yetki ve sorumlulukların belirlenmesi ve yerine getirilmesini,
d) Teşekkül faaliyetlerinin sürekli iyileştirme noktalarının tespit edilmesini,
e) Teşekkül çalışanlarının EYS konusunda bilgi ve farkındalıklarının arttırılmasını,
f) EYS kapsamında bulunan standartlardaki Teşekkül faaliyetlerini yönetirken ortaya çıkabilecek risk ve fırsatların önceden tespit edilmesi ve Teşekkül lehine önlemler alınarak kullanılmasını ve izlenilmesini,
g) Kaynakların (İnsan,teknik, mali vb.) etkili, ekonomik, verimli tahsis ve kullanımının teminini ve alınacak önlemler için eylem planlarının oluşturulmasını,
h) Gerçekleştirilen faaliyetlerin mevzuata uygunluk yükümlülüklerinin sağlanmasını,
i) Teşekkül faaliyetlerinin sürekliliğinin sağlanmasını,
j) Teşekkül faaliyetlerinin süreç bazlı performansının takip edilmesini ve hesap verilebilirliğin sağlanmasını,
k) Teşekkül hizmet sunumunda müşterilerin ve çalışanların memnuniyetinin arttırılmasını,
l) Teşekkül faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında ortaya çıkabilecek iş kazalarının engellenmesi için tehlikelerin ortadan kaldırılmasını,
m) Teşekkül kurumsal itibarının korunmasını, hedefler.
İlkeler
(1) Teşekkül Entegre Yönetim Sistemine ilişkin ilkeler şunlardır:
a) EYS Teşekkülün Üst Yönetimi ile birlikte tüm çalışanların ortak sorumluluğudur.
b) Teşekkülün amaç ve hedeflerinin gerçekleştirilmesini ve hizmet sunmasını engelleyebilecek veya hizmet kalitesini düşürebilecek, paydaşların TEİAŞ’a olan güvenini sarsabilecek ve itibar kaybına neden olabilecek, faaliyetlerin Entegre Yönetim Sistemindeki prosedür, süreç ve talimatlarda tanımlı gerekliliklere ve mevzuata aykırı yürütülmesine sebep olabilecek her türlü olay uygunsuzluk olarak değerlendirilir.
c) Teşekkül, EYS’ndeki prosedür, süreç ve talimatlarda tanımlı gereklilikleri tüm birimler seviyesinde yönetir.
d) Teşekkül, EYS’ni yılda en az bir kez gözden geçirerek ihtiyaç duyulan kararları alır ve faaliyetlerin gerçekleştirilmesine yönelik kaynakları belirler.