Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanlığında Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelik

(2) Bu Yönetmelik, Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanlığında çalıştırılacak sözleşmeli personeli kapsar.

Dayanak

(1) Bu Yönetmelik, 22/1/2015 tarihli ve 6586 sayılı Millî Mayın Faaliyet Merkezi Kurulmasına İlişkin Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 6 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Aday: Sözleşmeli personel olmak için başvuran şahsı,

b) Amir: Personelin hiyerarşik sıralamada bağlı bulunduğu üstleri,

c) Bakan: Millî Savunma Bakanını,

ç) Bakanlık: Millî Savunma Bakanlığını,

d) Bildirim süresi: Tarafların kendi istekleri ile sözleşmeyi fesih etme taleplerinin, bir ay önce bildirilmesini,

e) Daire Başkanı: Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanını,

f) Daire Başkanlığı: Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanlığını,

g) Değerlendirme: Sözleşmeli personel adayının veya sözleşmeli personelin bilgilerinin ölçülmesini, görev için uygun olup olmadığının belirlenmesini,

ğ) Değerlendirme Komisyonu: Personel Genel Müdürlüğü tarafından Müsteşar ile koordine edilerek belirlenen ve Bakan onayı ile teşkil edilen komisyonu,

h) Dil belgesi: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı veya buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen uluslararası geçerliliği olan sınav sonuçlarına ilişkin belgeyi,

ı) Disiplin amiri: Bu Yönetmelikte EK-1 ceza cetvelinde sayılı disiplin cezalarını, takdir ve ödül vermeye yetkili amiri,

i) Disiplin Kurulu: Millî Savunma Bakanlığı tarafından oluşturulan disiplin kurulunu,

j) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması: 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) ve (g) bentlerinde tanımlanan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasını,

k) İcra Komisyonu: Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanlığına bağlı mayın ile ilgili Şube Müdürlerini,

l) Kanun: 6586 sayılı Kanunu,

m) MAFAM: Millî Mayın Faaliyet Merkezini,

n) Mülakat: Sözleşmeli personel adayının göreve uygunluğunun Değerlendirme Komisyonu tarafından görüşme yoluyla değerlendirilmesini,

o) Müsteşar: Millî Savunma Bakanlığı Müsteşarını,

ö) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezini,

p) Pozisyon: Sözleşmeli personelin istihdam edileceği görevi,

r) Sözleşme: Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanlığı ile hizmet akdi ile çalıştırılacak şahıslar  arasında yıllık, belli bir süre veya proje için yapılacak hizmet sözleşmesini,

s) Sözleşmeli personel: Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanlığında, 6586 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi kapsamında, bu Yönetmelik hükümlerine göre çalıştırılmak üzere kendileri ile sözleşme yapılan personeli,

ş) Uygulamalı/sözlü sınav: Sözleşmeli personel adayının, görevin gerektirdiği meslekî becerilerinin uygulamalı ve/veya sözlü olarak değerlendirilmesini,

t) Yabancı Dil Puanı: İngilizce dilinde Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan puanı veya diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve ÖSYM tarafından kabul edilen (YDS) dengi puanı,

u) Yazılı sınav: Sözleşmeli personel adayının, görevin gerektirdiği meslekî becerilerinin yazılı sınavla değerlendirilmesini,

ü) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,

v) Yüksek Disiplin Kurulu: Millî Savunma Bakanlığı tarafından oluşturulan yüksek disiplin kurulunu,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

İşgücü İhtiyacının Tespiti

İşgücü ihtiyacının tespiti ve planlanması

(1) İcra Komisyonunca insan kaynakları politikasına uygun şekilde, her yıl işgücü ihtiyacı tespiti yapılır ve bir programa bağlanarak Bakan onayı ile yürürlüğe konulur. Yıl içerisinde ortaya çıkacak acil ihtiyaçlar, Bakan onayı ile karşılanır.

(2) MAFAM Dairesi Başkanlığı tarafından hizmetlerin etkin ve kesintisiz yürütülmesi amacıyla birimlerde ihtiyaç duyulan işgücü ve bunların unvanlara göre dağılımının tespiti için, işgücü analizleri ve görev tanımları yapılarak norm pozisyonlar belirlenir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Personel Alımı

İstihdam şekli

(1) MAFAM Dairesi Başkanlığı ihtiyacı için alınacak sözleşmeli personel, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmaksızın özel bilgi ve ihtisas gerektiren konularda hizmet sözleşmesi ile istihdam edilir.