BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türkiye Atom Enerjisi Kurumunda görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
(1) Bu Yönetmelik, Türkiye Atom Enerjisi Kurumu merkez ve bağlı kuruluş teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanuna, 9/7/1982 tarihli ve 2690 sayılı Türkiye Atom Enerjisi Kurumu Kanununa ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Türkiye Atom Enerjisi Kurumu Başkanını,
ç) Başkan yardımcısı: Türkiye Atom Enerjisi Kurumu Başkan Yardımcısını,
d) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet grupları içinde belirtilen unvanları,
e) Görevde yükselme: 5 inci maddede sayılan görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
g) Hizmet grupları: Benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grupları,
ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,
h) İMİD: İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığını,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
i) Kurum: Türkiye Atom Enerjisi Kurumunu,
j) Sınav kurulu: Görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği sınav kurulunu,
k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
l) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
m) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme veya unvan değişikliğine tabi kadrolar
(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef, koruma ve güvenlik şefi.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk Müşaviri
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Eğitim uzmanı
ç) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil savunma uzmanı,
d) İdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat saymanı,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi.
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Aşçı, hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Avukat, mimar, mühendis, veteriner hekim, şehir bölge plancısı, fizikçi, kimyager, astronom, istatistikçi, biyolog, kütüphaneci, programcı, tekniker, teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık teknikeri, hemşire.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
c) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Kurumda en az altı ay çalışmış olmak,
gerekir.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
(1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
3) Son beş yıl içerisinde İngilizce dilinden YDS’den en az (C) seviyesinde dil belgesi veya dil yeterliliği bakımından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Yönetim Kurulu kararıyla buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
b) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,