EN
TR
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç
Bu Yönetmelik, 3224 sayılı Kanun, Tıbbi Deontoloji Tüzüğü ve bu Yönetmelik hükümlerine tabi dişhekimlerinden, hukuki düzenlemelerin kendilerine yüklediği görev ve sorumlulukları yerine getirmeyenler ile, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara veya meslek vakar ve onuruna yahut meslek düzen ve geleneklerine uymayan davranışta bulunanlara verilecek disiplin cezalarını göstermektedir.
Kapsam
Odalara kayıtlı olsun veya olmasın, yasalar gereğince dişhekimliği mesleğine mensup olanların, disiplin suçları île bu suçlara verilecek disiplin cezaları, disiplin kurullarının oluşması, disiplin soruşturması, itiraz ve uygulama biçimleri bu Yönetmelikte gösterilmiştir.
Özel kanunlarında odalara üye olamayacaklarına dair hüküm bulunup da, mesleğini serbest icra edenler hakkında, bağlı bulunduğu kamu kurumunca disiplin soruşturması açılmaması veya disiplin cezası verilmemesi, bu Yönetmeliğe göre işlem yapılmasını etkilemez.
İlgililer hakkında cezai takibat veya hüküm tesisi, disiplin soruşturması ve disiplin cezası uygulamasına engel değildir.
Dayanak
Bu Yönetmelik 7/6/1985 tarih ve 3224 sayılı Kanunun 44 üncü maddesi uyarınca düzenlenmiş olup, Kanunun 14 üncü, 26 ncı ve 29 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Bu Yönetmelikteki tanımlardan;
Bakanlık: Sağlık Bakanlığı’nı,
Birlik: Türk Dişhekimleri Birliği’ni,
Oda: Dişhekimleri Odaları’nı,
ifade etmektedir.
İKİNCİ BÖLÜM
Disiplin Suçları ve Cezaları
Disiplin Cezaları
Dişhekimliği vakar ve onuruna veya meslek düzen ve geleneklerine uymayan fiil ve hareketlerde bulunanlar ile mesleğini gereği gibi uygulamayan veya kusurlu olarak uygulayan veyahut görevin gerektirdiği güveni sarsıcı davranışlarda bulunan meslek mensupları hakkında; ful ve hareketin niteliği ve ağırlık derecesine göre aşağıdaki disiplin cezaları verilir.
a) Uyarma; dişhekimine görevinde ve davranışlarında daha dikkatli davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
b) Kınama; dişhekimine görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının yazı ile bildirilmesidir,
c) Para cezası; bölgesinde o yıl uygulanan asgari muayene ücretinin on katından az, elli katından fazla olmamak üzere verilecek para cezalarıdır.
d) Geçici olarak meslekten men; oda bölgesinde bir aydan altı aya kadar serbest meslek uygulamasından alıkonulmasıdır.
e) Meslekten men; oda bölgesinde iki kez serbest meslek uygulamasından alıkonma cezası alanların, oda bölgesi içinde sürekli olarak serbest meslek uygulamasından alıkonmasıdır.
Oda bölgesi içinde bir kez geçici meslekten men cezası almış olanlar, daha sonra aynı veya değişik bir suçtan ikinci kez meslekten men cezası aldıklarında veya değişik suçlardan aynı anda iki geçici meslekten men cezası alanlar oda bölgesi içinde sürekli serbest meslek uygulamasından alıkonma cezası almış sayılırlar. Geçici veya sürekli serbest meslek uygulamasından alıkonma cezası alanların muayenehanesi kapatılır.
Uyarma Cezası
Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) İnsanlara meslekle ilgili gerekli tıbbi müdahaleyi yapmamak.
b) Meslek ahlak ve anlayışı ile bağdaşmayan davranışlarda bulunmak.
Kınama Cezası
Kınama cezasını gerektiren, fiil ve haller şunlardır:
a) Uyan cezasını gerektiren durumları, uyarıya rağmen tekrarlamak,
b) Meslektaşları ve meslek kuruluşlarını gerek fiil ve hareketleri ile, gerekse sözlü ve yazılı beyanları ile küçük düşürücü veya rencide edici davranışlarda bulunmak.
Para Cezası
Para cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Her türlü basın ve yayın organlarında reklam amacına yönelik, haksız rekabeti sağlayıcı bilimsel içeriği olmayan yazılar yazmak, yazdırmak veya beyanda bulunmak.
b) Gazete ve diğer yayın organlarındaki duyurularında ve reçete kağıtlarında ad, soyad, adres, ihtisas ve akademik unvanı ile muayene gün ve saatleri dışında reklama yönelik yazılar yazmak.
c) Birlikçe çıkarılmış Tabela Yönetmeliğine uymamak,
d) Türk Dişhekimleri Birliği asgari muayene ve tedavi ücret tarifesi altında ücret almak.
e) El ilanları, tabelalar ve benzeri yollarla meslektaşlar arası rekabete yol açacak duyurular yapmak.
f) Aidatını, ait olduğu yılın ilk üç ayı sonuna kadar, ödememek. (Yurt dışındaki sürekli görevlilik, yurt dışında tedavi, trafik kazası ve sürekli hastanede yatarak tedavi edilen ağır hastalık hali, bu madde için gerekli mazeret sayılabilir.)
g) Oda yöneticileri tarafından, o yıl bütçesindeki oda brüt gelirinin % 25’ini aynı yıl sonuna kadar Birlik Merkez Yönetim Kurulu'na göndermemek ve ilgililer hakkında disiplin soruşturmasını bu Yönetmelikte öngörülen sürede başlatmamak. Birlik Genel Kurulu’nca alınan ilke kararlarına aykırı beyan ve davranışta bulunmak, Oda veya Birlik organlarına seçilmiş üyelerin, Fiilen ve hukuken görev yapmasını engellemek; ya da oda veya Birlik organlarına seçilmiş üyelerin, Kanun ve Yönetmeliklerin kendilerine yüklediği görevleri yapmamak.
h) Meslek uygulamasında herhangi bir şekilde haksız kazanç teminine yönelik davranışlarda bulunmak.
ı) Meslektaşlara maddi çıkar karşılığı muayene ve tedavi için hasta göndermek.
j) Kendisine basta sağlaması için aracı kullanmak veya herhangi bir kişiye bu nedenle para ödemek.
k) Resmi hasta sevklerinde usulsüz uygulamalar yapmak, sevk evraklarına el koymak, sevk edilen hastaları teknik zorunluluklar dışında, kendisine, yakınına veya ortağına ait muayenehanelere yönlendirici tavır ve davranışlarda bulunmak.
l) Yargı mercilerince veya disiplin kurullarınca haklarında serbest meslek uygulamasından geçici veya sürekli alıkonma cezası verilmişken, serbest meslek uygulamasına devam etmek.
m) Oda genel kurullarında oda bölgesi için, Birlik Genel Kurullarında belli bir oda bölgesi veya tüm bölgeler için meslek üyelerinin ortak ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyetlerini kolaylaştırmak, mesleğin genel menfaatlere uygun olarak gelişmesini sağlamak, meslek üyelerinin birbirleri ile İlişkilerinde dürüstlüğü, güveni hakim kılmak üzere, meslek disiplin ve ahlakını korumak maksadı ile alınmış kararlara, bu kararlar çerçevesinde yapılan düzenlemelere uymamak.
n) 3224 sayılı Kanunun 42 ncı maddesine, Türk Dişhekimleri Birliği ve Dişhekimleri Odalarının Meslek İçi Sürekli Eğitim Yönetmeliği’ne, Türk Dişhekimleri Birliği ve Dişhekimleri Odalarının Anlaşmalı Dişhekimlerinin Çalışma Esasları Hakkında Yönetmeliğe uymamak.
Meslekten Geçici Men Cezası
Meslekten geçici men cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Mesleğin uygulanması sırasında öğrenilen, hastalara ait sırları yasal zorunluluklar dışında açıklamak.
b) Muayene ve tedavi sırasında hastaların cinsiyet, ırk, milliyet, din ve mezhep, ahlaki düşünce, kişilik, sosyal ve siyasi durumuna göre ayrıcalıklı uygulamalar yapmak,
c) Maddi veya başkaca çıkar için gerçeklere uymayan rapor veya belge vermek.
d) Diplomasını çıkar karşılığı, dişhekimliği yapmaya yetkisi olmayan kişi veya kişilere vermek ve kullandırmak. Yanında çalışan meslek dışı personeli ağız içinde çalıştırmak veya buna göz yummak.
e) Aynı ilde veya farklı illerde birden fazla muayenehane açmak veya çalıştırmak.
f) Hastaların gerekli tıbbi müdahalelerini başlatmamak, yapmamak ya da ilgili kuruluşlara sevkini geciktirmek veya yapmamak.
g) Odaya kaydolma zorunluğu olduğu halde, odaya kayıt olmadan serbest meslek faaliyetini icra etmek.
h) Mesleki bilgi ve becerilerini insan onuruna ters düşecek amaçlarla kullanmak veya işkence yapmak, resmi görevi icabı dahi olsa işkenceye katılmak veya işkence olarak nitelendirilebilecek müdahale ve davranışlarda bulunmak.
Meslekten Men
Sürekli meslekten men cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Oda bölgesinde iki defa serbest meslek uygulamasından alıkonma cezası atmak.
b) Taksirli suçlar hariç olmak üzere adi ve yüz kızartıcı suçtan hüküm giymek.
Aynı Nitelikli Fiiller
Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle yakın fiillerde bulunanlara da aynı türden disiplin cezaları verilir.
Suç Duyurusu
8 inci maddenin h,ı,j,k,l bendi eri ile 9 uncu ve 10 uncu maddelerde tarif edilen fiiler için disiplin kurutlarınca ceza verildiği takdirde, oda veya Birlik Yönetim Kurulu’nca, Cumhuriyet Savcılığı’na da suç duyurusunda bulunulması zorunludur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Disiplin Soruşturması
Soruşturmada Yetki
Oda disiplin kurullarının yetki alanı, bölgeleriyle sınırlıdır. Bölgeleri dışında oluşan olaylardan bilgi edinen odalar soruşturma açılmasına ilişkin görüşlerini Birliğe ve ilgili odaya iletmekle görevlidir.
Birlik Yönetim Kurulu, resen veya kendisine İntikal eden ihbar veya şikayetleri değerlendirerek, soruşturma açabilir veya açtırabilir. Oda organları, Birliğin bu istemini gecikmeden uygulamaya koymak zorundadır.
Kovuşturma ve Ceza Zamanaşımı
Disiplin cezasını gerektirecek eylemlerin işlenmesinden itibaren dört yıl geçmiş ise kovuşturma yapılamaz. Yönetim Kurulu’nca işe el konulmuş ise, bu süre işlemez.
Disiplin cezasını gerektiren eylemlerin işlenmesinden itibaren beş yıl geçmiş ise, disiplin cezası verilemez.
Disiplin cezasını gerektiren eylem, aynı zamanda bir suç teşkil ediyor ve bu suç için kanun daha farklı bir zaman aşımı süresi koymuş bulunuyorsa, birinci ve ikinci fıkralardaki süreler yerine bu zamanaşımı süresi uygulanır.
Disiplin İşlemlerinde Genel Kural
Disiplin İşlemleri; soruşturma ve disiplin kovuşturması olarak iki bölümdür. Disiplin kovuşturmasının açılmasına, veya açılmasına yer olmadığına karar verilebilmesi, soruşturmanın yapılmasına bağlıdır.
Disiplin soruşturma ve kovuşturmalarında ilgiliye isnat edilen suçun açık ve yazılı olarak bildirilmesi, yazılı savunmasının istenmesi ve savunma için en az 15 günlük bir süre tanınması şarttır.
Soruşturma
İlgili hakkında soruşturma:
a) İhbar veya şikâyete dayanarak,
b) Cumhuriyet Savcısının, Merkez veya taşra yetkili sağlık örgütünün isteği üzerine,
c) Birlik veya oda yönetim kurulunca görülecek lüzum üzerine resen yapılır.
İhbar veya Şikâyet
Sözlü ihbar veya şikâyet, herhangi bir kişinin Birlik veya odaya başvurması ve hakkında ihbarda bulunduğu dişhekimini belirtip iddialarını açıklamasıyla yapılmış olur.
Yazılı veya sözlü ihbar veya şikâyette bulunan kişinin, açık kimliği ve adresi, İhbar veya şikâyet olunan dişhekiminin kimliği, ihbar veya şikâyetin konusu, maddi olaylar ve ihbar gününün belirtilmesi zorunludur.
İhbar veya şikâyetin sözlü yapılması halinde, aynı hususlar Birlik başkanı, oda başkam veya yönetim kurulu üyelerinden biriyle, ihbar veya şikâyette bulunan kişi ve kâtip tarafından imzalanarak bir tutanakta gösterilir.
İhbar veya şikâyette bulunanın kimliği, adresi ve imzası bulunmayan istekler işleme konulmaz. Ancak, böyle durumlarda yönetim kuruttan gerekli görürse ihbar veya şikâyetin konusu hakkında soruşturma açabilir.
Resen Soruşturma
Birlik Merkez Yönetim Kurulu ve oda yönetim kurulları ihbar veya şikâyet olmasa bile 3224 sayılı Kanun, bu Kanuna göre çıkarılmış Yönetmelikler ve Tıbbi Deontoloji Tüzüğü hükümlerine aykırı hareketlerin dışında, ayrıca mesleğin, odaların ve Birliğin onur ve itibarım sarsıcı her türlü fiil, beyan ve yayında bulunanlar hakkında da resen soruşturma açabilir ve ilgililer hakkında adli ve resmi makamlara başvurabilirler.
İlk İnceleme
Birlik veya oda genel sekreterliğince ihbar veya şikâyetin metni derhal ilgiliye bildirilir. Diyeceklerini ve varsa, kanıtlarım en geç bir hafta içinde göndermesi istenir. Sürenin geçmesi veya gelen cevap ile birlikte dosya yönetim kuruluna sunulur.
Birlik veya oda yönetim kurulu, ivedi durumlar dışında ihbar veya şikâyetin yapılmasından sonra gelen ilk toplantısında konuyu inceler. Yönetim kurulu ihbar veya şikâyeti değersiz görürse, “Soruşturma açılmasına yer olmadığına dair kararını” ilgiliye bildirir. İhbar veya şikâyeti soruşturmaya değer gördüğünde ise, yönetim kurulu üyelerinden birisini veya gerektiğinde hakkında şikâyette bulunuları üyenin bulunduğu oda bölgesindeki üyelerden birini soruşturmacı olarak atar.
Hakkında ihbar veya şikâyetle bulunuları üye, oda başkam ise, ilgili oda yönetim kurulu ilk toplantısından sonra en geç üç gün içerisinde gereğini yapmak üzere ihbar veya şikâyeti, Birlik Yönetim Kurulu’na iletir.
Birlik Merkez Yönetim Kurulu konuyu soruşturmaya değer gördüğünde Birlik Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birini soruşturmacı olarak atar. Hakkında soruşturma yapılacak üyenin, oda veya Birlik organlarında görevli olması halinde ise, soruşturmacı üye olarak ilgili odanın veya Birliğin Yönetim Kurulu üyelerinden, birisi atanır.
Bu atamanın görüşüleceği toplantıya ilgili üye katılamaz.
Birlik Merkez Yönetim Kurulu, oda başkanlarından herhangi birisi hakkında resen soruşturmaya gerek gördüğünde, soruşturmacı olarak Birlik Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birini atar.
Soruşturmanın Yapılış Biçimi
Soruşturmacı, ilgiliye, haklarındaki ihbar veya şikâyet konusunu iadeli taahhütlü bir mektupla bildirerek en geç 15 gün içinde yazılı savunmasını ve varsa delillerini göndermesini ister, ilgili, savunmasını ve delillerini posta ile gönderiyorsa, sürenin hesaplanmasında postada geçen süre hesaba alınmaz.
Soruşturmacı üye, bunun dışında gerekli gördüğü delilleri toplar, ihbar veya şikâyette bulunanları dinleyebilir ve soruşturma ile ilgili olarak gerekli gördüğü kişilerin ifadelerini yeminli olarak da alabilir.
Her soruşturma işlemi bir tutanakla tespit olunur. Tutanak, işlemin nerede ve ne zaman yapıldığı, işlemin niteliği, kimlerin katıldığı sorularını ve cevapları belirtecek şekilde düzenlenir. Katılanlarca birlikte imzalanır.
İfadesi alınacak kişi, soruşturma bölgesi dışında ise, kimliği, adresi ve benzeri açıklayıcı bilgiler iyice belirtilir. Sorulacak sorular tesbit olunarak, bulunduğu bölgenin oda yönetim kuruluna iletilir ve oda yönetim kurulunca soruşturmacıya en geç bir hafta içinde gönderilir.
Toplanan bütün deliller incelendikten ve hakkında ihbar veya şikâyette bulunuları üye dinlendikten veya dinlenmek üzere verilen süre dolduktan sonra, düzenlenecek rapor yönetim kuruluna verilir.
Soruşturmacı, atanma tarihinden itibaren en geç bir ay içinde soruşturmayı tamamlamak zorundadır. Ancak, soruşturmacının haklı nedenlerle yönetim kuruluna başvurusu üzerine, yönetim kurulu bu süreyi bir ay daha uzatabilir.
Yönetim kurulu, soruşturma raporunu eksik görürse, evvelce görevlendirdiği soruşturmacıyı ve diğer bir üyeyi, eksikliği tamamlattırmak üzere görevlendirebilir.
Dosyanın tamamlanmasından itibaren, yönetim kurulu, en geç onbeş gün içerisinde dosya hakkında karar verir.
Disiplin Kovuşturması Açılmasına Yer Olmadığı Karart
Yönetim kurulu, dosyayı ve raporu inceleyerek, ihbar veya şikâyette bulunuları üye hakkında, disiplin kovuşturması açılmasını gerektirecek bir durumun mevcut olmadığını tespit ettiği takdirde, “Disiplin kovuşturması açılmasına yer olmadığına” gerekçeli olarak karar verir. Bu kararda, ihbar veya şikâyette bulunanın adı ve adresi, şikâyet olunan üyenin kimliği, isnat olunan fiil, inceleme ve deliller belirtilir.
Karar, soruşturma isteğinin Cumhuriyet Savcılığı’ndan gelmesi halinde, Cumhuriyet Savcılığına resmi yazı ile bildirilir; hakkında soruşturma açılmış bulunan üyeye ve varsa şikâyetçiye tebliğ olunur.
Şikâyetçiye tebligat, Tebligat Kanunu hükümlerine göre yapılır. Kararın ilgili üyeye veya şikâyetçiye elden verilerek tebliğ edilmesi halinde tebligat günü, tebellüğ eden şikâyetçinin veya ilgilinin adı ve soyadı bir tutanakla tespit edilerek İlgili memur ve tebellüğ eden tarafından imzalanır. Cumhuriyet Savcılığı’na veya diğer resmi makamlara gönderilecek resmi yazı örneğine, alındığı tarih gösterilerek imza ettirilir. Tebligat parçaları ile tutanak ve Savcılık alındısı dosyaya konur.
İtirazlar
Oda yönetim kurulunun, “Disiplin soruşturması veya kovuşturması açılmasına yer olmadığına dair” kararlarına karşı, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde İlk ihbarın Cumhuriyet Savcılığı ya da diğer kurum ve kuruluşlar ile şahıslar tarafından yapılması halinde bunlar tarafından Birlik Merkez Yönetim Kurulu'na itiraz edilebilir. İtiraz dilekçesi, kararı veren oda aracılığı ile dosyasına eklenerek, Birlik Merkez Yönetim Kuruluna gönderilir. Dosyanın gidiş-dönüş posta ücreti itiraz edenden alınır. İtiraz süresinin bitiminden itibaren bir hafta içerisinde, posta masrafı ödenmezse itirazdan vazgeçilmiş sayılır ve karar kesinleşir. İtirazın Cumhuriyet Savcılığı veya diğer resmi makamlarca yapılması halinde posta gideri ilgili oda tarafından ödenir.
Birlik Merkez Yönetim Kurulu tarafından, dosya üzerinde yapılacak inceleme sonunda, şikâyet, ihbar veya istem konusu, incelemeye değer mahiyette görülürse, oda yönetim kurulunun tararı kaldırılarak, disiplin soruşturması veya kovuşturmasının açılması için, dosya evvelki kararı veren odaya gönderilir. Oda, Birliğin bu kararına uymak zorundadır.
Disiplin soruşturması veya kovuşturması açılmasına yer olmadığına dair kararlara süresi içinde itiraz edilmezse, karar kesinleşir.
Disiplin Kovuşturması Açılması
Oda yönetim kurulları veya Birlik Merkez Yönelim Kurulu'nun disiplin kovuşturması açılmasına karar vermesi halinde, dosya derhal odalarda, oda disiplin kuruluna, Birlikte ise, Birlik Yüksek Disiplin Kuruluna gönderilir.
Disiplin kurulu kararı Cumhuriyet Savcılığı’na ve ilgililere bu Yönetmeliğin 21 inci ve 40 ıncı maddelerine göre tebliğ olunur.
Savunma Hakkı
Savunma alınmadan, disiplin cezası verilemez, üzerine suç atılana gönderilen yazıda, hakkında disiplin soruşturması açılan fiilin neden ibaret bulunduğu, savunmasını belirtilen Sürede yapmadığı takdirde savunmasından vazgeçmiş sayılacağı belirtilir.
Oda Disiplin Kurulu Kararına İtiraz
Cumhuriyet Savcısı, ilgililer ve oda yönetim kurulu; oda disiplin kurulu kararının tebliğinden itibaren, 15 gün içinde Birlik Yüksek Disiplin Kurulu’na itiraz edebilirler.
İtiraz dilekçesi, ilgili odaya verilir. Oda, dosya ile birlikte itiraz dilekçesini, Birlik Yüksek Disiplin Kurulu Başkanlığı’na gönderir. Dosyanın, Birlik Yüksek Disiplin Kurulu’na gidiş- dönüş, posta gideri itiraz edenden alınır. İtiraz süresinin bitiminden itibaren bir hafta içerisinde posta masrafı ödenmezse, itirazdan vazgeçilmiş sayılır ve karar kesinleşir. İtirazın Cumhuriyet Savcılığınca veya diğer kurum ve kuruluşlarca yapılması halinde, posta gideri oda tarafından ödenir.
Birlik Yüksek Disiplin Kurulu, disiplin cezalarına ilişkin itirazları, dosya üzerinden iki ay içerisinde inceler.
Kurul, inceleme konusu kararın onaylanmasına veya kovuşturmanın derinleştirilmesi için kararın bozularak, dosyanın ilgili odaya gönderilmesine karar verebileceği gibi, yeniden incelemeyi gerektirmeyen durumlarda uygun görmediği kararı kaldırarak, işin esası hakkında karar verebilir. Yahut verilmiş olan kararı düzelterek onaylayabilir.
Resmi ve Özel Kuruluşların İncelemeye İzin Vermesi
Soruşturma veya itiraz konusu fiilin açıklığa kavuşturulması için kamu veya özel kurum veya kuruluşlarda inceleme yapılması gerekiyorsa, ilgili kurum veya kuruluşlara gerekli kolaylığın gösterilmesi için soruşturmacı taleple bulunur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Disiplin Kurulları
Oda Disiplin Kurulunun Oluşumu
Oda disiplin kurulu, genel kurulca iki yıllık bir dönem için oda üyeleri arasından seçilen beş asil ve beş yedek üyeden oluşur.
Disiplin kuruluna seçilebilmek için, 3224 sayılı Türk Dişhekimleri Birliği Kanununa göre genel seçilme yeterliliğinin yanında Türkiye’de en az bilfiil on yıl dişhekimliği yapmış olmak şarttır.
Hizmet süresi bakımından yeterli sayıda aday bulunamazsa, sırası ile daha az hizmeti bulunanlar da aday olabilir.
Disiplin Kurulu asil üyeleri, ilk toplantıda gizli oyla kendi aralarında bir Başkan ve bir Raportör seçerler.
Disiplin Kurulu Çalışmalarının Düzenlenmesi
Kurul çalışmalarının düzenli yürütülmesi başkan tarafından sağlanır. Raportör üye, havale edilen dosyanın incelenmesini toplantı gününden önce tamamlamak zorundadır.
Oda Disiplin Kurulunun Görevi ve Toplantıları
Oda disiplin kurulunun görevi, oda yönetim kurulunun disiplin kovuşturması açılmasına dair kararı üzerine, inceleme yaparak, disiplinle ilgili kararları ve cezaları vermek, Kanunla verilen diğer yetkileri kullanmaktır.
Oda disiplin kurulu toplantıya, yönetim kurulu tarafından, asil üyelere toplantı tarihinden en az üç hafta önceden taahhütlü mektup gönderilmek suretiyle çağırılır. Geçerli bir mazereti nedeni ile toplantıya katılamayacak üyelerin, toplantıdan bir hafta önce durumlarını belirtmeleri üzerine, yerleri yedek üyelerle doldurulur.
Mazereti olmaksızın üst üste iki toplantıya katılmayan asil üyelerin üyelikleri düşer, yerlerine sırası ile en fazla oy alan yedek üye getirilir.
Disiplin kurulu toplantılarında, disiplin kurulu başkam bulunmazsa o toplantıyı yönetmek üzere, katılanlar arasından bir başkan seçilir. Seçim gerçekleşmezse, kuruta, toplantıya katılanların en yaşlısı başkanlık eder.
Nisap ve Görüşme Usulü
Oda disiplin kurulu üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Hazır bulunanların salt çoğunluğu ile karar verir.
Kurulda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra, işin görüşülmesine geçilir. Kurul gerek görürse, soruşturmacı ve ilgiliyi de dinler. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterliliği sonucuna varıldığında, oylamaya geçilir. Çekimser oy kullanılamaz.
Oylamada, başkan oyunu en son kullanır. Oyların eşitliği halinde, başkanın bulunduğu taraf üstün sayılır.
Karar, ilgili kanun ve yönetmelik maddelerini ve gerekçeyi kapsayacak biçimde kaleme alınıp imzalanır. Karara muhalif kalanlar, bunun nedenlerini belirten yazılı bir açıklamayı karara eklemek zorundadırlar.
Kurul, soruşturma raporunun kendisine intikalinden itibaren, en geç bir ay içerisinde toplanarak karar vermek zorundadır.
Oda Disiplin Kurulu Üyelerinin Kurula Katılamayacağı Haller
Aşağıdaki durumlarda oda disiplin kurulu üyeleri, ilgili konunun görüşüldüğü toplantıya katılamazlar. Bu durumda ilk yedek üyeye çağrı yapılır:
a) Görüşülen konu ile doğrudan ilgili olması,
b) Görüşülen konuda soruşturmacı, tanık veya şikâyetçi olması,
c) Görüşülen konudaki ilgilinin, eşi, çocuğu veya birinci derecede kan ve sihri hısmı olması,
Birlik Yüksek Disiplin Kurulu
Birlik Yüksek Disiplin Kurulunun Oluşumu
Birlik Yüksek Disiplin Kurulu, Birlik Genel Kurulu’nca iki yıllık bir dönem için Birlik Genel Kurulu delegeleri arasından seçilen dokuz asit ve dokuz yedek üyeden oluşur.
Birlik Yüksek Disiplin Kuruluna seçilebilmek için, 3224 sayılı Türk Dişhekimleri Birliği Kanununa göre seçilme yeterliliğinin yanında, Türkiye'de en az bilfiil onbeş yıl dişhekimliği yapmış olmak şarttır. Hizmet süresi bakımından yeterli sayıda aday bulunamazsa, sırasıyla daha az hizmeti olanlar da aday olabilir.
Birlik Yüksek Disiplin Kurulu asil üyeleri, ilk toplantılarında kendi aralarında gizli oy ile bir Başkan ve bir de Raportör seçerler.
Birlik Yüksek Disiplin Kurulunun Görevleri
Birlik Yüksek Disiplin Kurulu'nun görevleri şunlardır:
a) Oda disiplin kurulu kararlarına yapılan itirazları inceler ve sonuçlandırır.
b) Birlik Merkez Yönelim Kurulu’nun kendisine ileteceği konuları görüşür ve sonuçlandırır.
c) Oda disiplin kurullarının verdiği, meslekten men cezalarını ilgilinin itirazı olmasa dabi, resen inceler ve uygun görürse onaylar. Oda disiplin kurullarının aldığı kararlar, birlik Yüksek Disiplin Kurullarında uygun görülmediği durumlarda, konunun tekrar görüşülmesi için oda disiplin kuruluna geri yollanır. Oda disiplin kurulunun kararda ısrarı durumunda, Birlik Yüksek Disiplin Kurulu’nun vereceği karara karşı itiraz edilemez.
d) Birlik Merkez Yönetim Kurulu’nca resen veya şikayet üzerine, oda veya Birliğin yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyeleri hakkında açılmış olan soruşturmaları inceler ve sonuçlandırır.
e) Kanunla kendisine verilmiş diğer görevleri yürütür.
Birlik Yüksek Disiplin Kurulunun Toplanması
Birlik Yüksek Disiplin Kurulu, toplantıya, Merkez Yönetim Kurulu tarafından asil üyelere, toplantı tarihinden en az bir ay önce taahhütlü mektup gönderilmek suretiyle çağrılır. Geçerli bir mazereti nedeniyle toplantıya katılamayacak üyelerin, toplantı tarihinden on gün önce durumlarını belirtmeleri üzerine, yerleri yedek üyelerle doldurulur.
Mazereti olmaksızın, üst üste iki toplantıya katılmayan asil üyelerin üyelikleri düşer. Yerlerine sırasıyla en fazla oy alan yedek üye getirilir.
Yüksek Disiplin Kurulu toplantılarında, başkan bulunmazsa, o toplantıyı yönetmek üzere, katılanlar arasından bir başkan seçilir. Seçim gerçekleşmezse, Kurula, toplantıya katılanların en yaşlısı başkanlık eder.
Nisap ve Görüşme Usulü İle Kurula Katılma Yasağı
Bu Yönetmeliğin 30 uncu ve 31 inci maddelerinde öngörülen esaslar; birlik Yüksek Disiplin Kurulu için de geçerlidir.
Kurul, oda disiplin kurulu kararına yapılan itirazları ve kendisine havale edilen konuları, iki ay içerisinde inceleyerek karara bağlamak zorundadır. Gündemdeki konularda ve disiplin dosyalarında eksiklik gördüğü takdirde, eksik soruşturmanın tamamlanması için, dosyayı ilgili odaya geri gönderebilir. Bu hususlar bir sonraki toplantıda öncelikle ele alınır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Bir Alt Ceza ve Cezanın Ağırlaştırılması
Olayların niteliğine ve ilgilinin kişisel ve mesleki durumuna göre, disiplin kurulları, Yönetmelikte öngörülene güre, bir alt ceza verebilir.
Suçun tekrarı, ilgilinin daha önce de disiplin sucu işlemesi hallerinde, disiplin kurulları Yönetmelikte öngörülene göre, bir üst ceza verebilir.
Kayıtların Tutulması
Açılan disiplin soruşturmaları sonunda verilecek kararlar sahifeleri önceden numaralanmış ve noterlikçe onaylanmış olan defterlere yazılır. Kararlar, yıllar itibariyle sıra numarası verilerek, düzenli bir biçimde yazılır.
Odalar itiraz süresinin bitiminde, Birliğe gönderilecek disiplin dosyalarının, fotokopilerini, bir dizi pusulası da yaparak gönderirler.
Oda disiplin kurulu kararlarının fotokopileri, o yılın sonunda Birliğe gönderilir ve Birlikçe arşivlenir.
Yazışma Şekli
Kişi ve kurumlarla yazışmalar, iadeli taahhütlü olarak yapılır. Evrakın elden verilmesi halinde, alınacak imzalı belge, dosyada saklanır. Diğer hususlarda 7201 sayılı Tebligat Kanunu Hükümleri uygulanır.
Kararın Uygulanması
Uyarma, kınama ve asgari muayene ücretinin 10 katına kadar olan para cezalarına itiraz edilemez ve hemen infaz edilir. Para cezalarına ilişkin kararlar, İcra İflas Kanunu’nun, ilgili hükümlerine göre tahsil olunur. Meslekten men cezaları ile asgari muayene ücretinin on katını aşan para cezaları Birlik Yüksek Disiplin Kurulu’nca onaylanmadıkça uygulanmaz. Disiplin cezalarının infazından, oda yönetim kurullarıyla, Sağlık Bakanlığı Merkez ve taşra teşkilatı sorumludur.
Sicil Dosyasına İşleme
Üyenin aldığı disiplin cezaları sicil dosyasına işlenir. Aynı konu ile ilgili cezaların tekrarlanmaması koşulu ile, uyarı, kınama ve para cezaları 2 yıl sonunda silinirler. Yeni cezaların alınması halinde, son alman cezadan sonraki 2 yıl geçerlidir. Aynı suçun tekrarı halinde, ikinci verilen cezadan sonra 4 yıl geçmedikçe ceza silinmez.
ALTINCI BÖLÜM
Geçici ve Son Hükümler
Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik
1/3/1987 tarihinde yürürlüğe giren Disiplin Kurulları ve Yargılama Usulleri Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce işlenmiş bulunan ve disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller hakkında, bu konuları düzenleyen ve daha önce yürürlükte olan Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlük
Bu Yönetmelik, yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Yürütme
Bu Yönetmelik hükümlerini Birlik ve Odaların Yönetim Kurulları yürütür.
