Sümerbank Holding A.Ş. Personel Yönetmeliği

BİRİNCİ KISIM

Genel Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Tanım ve Personel Politikası

Amaç

Bu Yönetmelik hükümleri Holding bünyesine dahil işyerlerinde çalışan personelin çalışma şartlarını, hak, yükümlülük ve sorumlulukları ile temel personel politikası esaslarını düzenler.

Kapsam

Bu Yönetmelik hükümleri Holdingde aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre alan personel hakkında uygulanır.

Tanımlar

Bu Yönetmelikte geçen;

Holding: Sümerbank Holding A. Ş. ile Holding bünyesine dahil işyerlerinin tümünü,

Holding A. Ş.: Sümerbank Holding A. Ş. Genel Müdürlüğünü,

Genel Müdür: Holding A. Ş. Genel Müdürünü,

İşyeri: Holding bünyesine dahil olup, yönetim sorumluluğu Holdinge ait bulunan işyerlerini (İşletme, Fabrika, Bağlı Ortaklık, Banka Şubeleri, Bölge Müdürlükleri ve Mağazalar),

Personel: Aylıklarını 657 sayılı Kanuna göre alan personeli,

ifade eder.

Personel Politikası

Genel Müdür tarafından tesbit edilip geliştirilen personel politikası Yönetim Kurulunun tasdiki ile yürürlüğe girer.

İKİNCİ BÖLÜM

Ödev ve Sorumluluklar

Ödev ve Sorumluluklar

Sadakat, tarafsızlık ve Devlete bağlılık, davranış ve işbirliği, yurt dışında davranış, amir durumunda olan Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları, Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları, kişisel sorumluluk ve zarar, kişilerin uğradıkları zararlar, mal bildirimi, basına bilgi veya demeç verme, resmi belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılması ve iadesi ile ilgili hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 6-16 ncı maddelerinin hükümleri uygulanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Genel Haklar

Genel Haklar

Uygulamayı isteme hakkı, güvenlik, emeklilik, çekilme, müracaat, şikâyet ve dava açma, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı koruma ile ilgili hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 17 - 25 inci maddelerinin hükümleri uygulanır,

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Yasaklar

Başka İş ve Hizmet Yasağı ve İstisnalar

Personel, yürürlükte bulunan Kanunlar, Holding Ana Sözleşmesi ve aşağıda belirtilen istisnalar dışında ücretli veya ücretsiz olarak sürekli ya da geçici görev kabul edemez.

Anonim şirketler hariç olmak üzere çatıştıkları kuruluşların faaliyet konusuna giren mal ve hizmetlerin istihsal ve ticareti ile uğraşan şirketlere ortak olamazlar. Bunların eşleri ile reşit olmayan çocukları da aynı yasaklara tabidir.

Personelin asıl görevini aksatmamak şartıyla yürütebileceği istisnai hizmetler;

a) Holdingde bu Yönetmelik hükümlerine göre verilecek vekâlet görevi,

b) Holdingdeki görevlerini aksatmamak ve çalışma saatleri dışında olmak şartıyla, hayır kurumlarında, bilimsel, mesleki veya sosyal kurum ve derneklerde, Holding personelinin kurduğu dernek, kooperatif ve yardım sandıklarında çalışmak,

c) Yönetim Kurulunca iznin kimden alınacağı belirtilmek kaydıyla; üniversite, yüksekokul veya akademilerde öğretim görevlisi veya yardımcısı olarak görev almak, orta dereceli okullarda ve bu öğretim kurumlarına bağlı birlik ve kurumlarla Holding ve Holdinge dahil işyerleri tarafından açılan kurslarda öğretmenlik yapmak,

d) Holding Yönetim Kurulunun muvafakati üzerine Holding veya Holdinge dahil işyerleri veya iştiraklerin yalnız birinde olmak kaydıyla yönelim kurulu üyeliği, denetçiliği veya tasfiye kurulu üyeliğinde bulunmak,

e) Resmi mercilerin kararı ile verilen bilirkişilik veya hakemlik görevlerini yürütmek,

f) Kooperatiflerde yönetim kurulu üyeliği veya hesap müfettişliği yapmak,

g) Holdingle ilgili işveren teşekküllerinde görev almak,

h) Kanunla kurulan sosyal güvenlik kuruluşlarında görev almak.

Diğer Yasaklar

Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı, grev yasağı, hediye alma ve menfaat sağlama yasağı, denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama yasağı, gizli bilgileri açıklama yasağı ile ilgili hususlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 26 - 31 inci maddelerinin hükümleri uygulanır.

İKİNCİ KISIM

Hizmet Şartları ve Şekilleri

BİRİNCİ BÖLÜM

Atama, Nakil ve Yükselmeler

Atamaya Yetkili Merciler

Personeli atamaya yetkili merci ve amirler Yönetim Kurulunca belirlenir.

Nakil

Personel, atamaya yetkili merci ya da amir tarafından görülen gerek ve ihtiyaç nedeniyle çalışmakta olduğu işyerinden Holding bünyesine dahil başka bir işyerine nakledilebilir. Personelin nakledileceği işyerinin başka bir mahalde olması dahi personelin muvafakatinin alınmasını gerektirmez.

İstek Üzerine Nakil

Aşağıdaki sebeplere dayalı nakil istekleri Holdingce imkânlar ölçüsünde dikkate alınır.

a) Personelin kendisinin, eş ve çocuklarının yetkili sağlık kurulları raporlarıyla belgelendirilen mazeretleri,

b) Personelin çocuklarının öğrenim durumları,

c) Eşleri çalışan personelin eşlerinden ayrı yerde bulunmaları.

Başka Kurutuşa Nakit

Holdingten diğer kamu kurutuşlarına geçme, atamaya yetkili merci ya da amirlerin izni ile olur.

Göreve Başlama

Atanmalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi, işe başlamama halinde yapılacak işlem ite ilgili hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62-63 üncü maddelerinin hükümleri uygulanır.

Yükselme ve Şartları

Yükselme, yetki ve sorumluluk bakımından daha üst bir göreve atanmaktır. Personelin yükselmesi için aşağıdaki şartların bulunması gerekir.

a) Yükselinecek görev için tesbit edilmiş niteliklere sahip olma,

b) Sicil raporları ile yükselinecek kadronun gerektirdiği yeterlik ve liyakata sahip olduğunun tesbit edilmiş olması.

Askerlik işlemleri

Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere görevden ayrılma ve muvazzaf askerlik görevini tamamladıktan sonra yeniden göreve başlatılma ile ilgili konularda 657 sayılı Kanunun 83 ve 108 inci maddelerine göre işlem yapılır.

İKİNCİ BÖLÜM

Vekâlet İşleri

Vekâlet Görevi

Personelin bu bölümde belirtilen nedenlerle görevinden geçici olarak ayrılması üzerine bu görev atamaya yetkili mercilerce vekâleten gördürülebilir. Vekâleten görevlendirmede eş düzeydekilerin birbirlerine, astın üste vekâlet etmesi esastır.

Vekil Çalıştırılabilecek Durumlar

Aşağıdaki hallerde vekil çalıştırılabilir.

a) Bu Yönetmelikte belirtilen izinleri kullanma,

b) Görevden geçici olarak uzaklaştırılma,

c) Geçici bir süre askere alınma,

d) Geçici görevle ayrılma,

e) Özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak başka bir kamu kuruluşunda görevlendirilme,

f) Eğitim için geçici olarak görevden ayrılma,

g) Başka görevlere vekâleten atanma.

Vekâlet Şartları

Vekâlet edecek personelin;

a) Vekâlet edilecek görevin bütün genel ve özel şartlarını haiz olması,

b) Vekâlet görevini fiilen yapması,

gerekir.

Vekâlet Ücreti

Bir görevin personelce vekâleten yürütülmesi halinde aylıksız vekâlet asildir. Ancak vekâlet ücreti ödenmesi sözkonusu olan hallerde 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi hükmü uygulanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Personelin Holding ile İlişiğinin Sona Ermesi

İlişiğin Sona Ermesi

Çekilme, çekilmede devir ve teslim süresi, olağanüstü yönetim hallerinde çekilme usulü ve memurluğun sona ermesi konularında 657 sayılı Kanunun 94-98 inci maddeleri uygulanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çalışma Saatleri ve İzinler

Çalışma Saatleri

Holding personelinin çalışma süresi genel olarak haftada 40 saattir. Ancak hizmetin özellikleri gözönüne alınarak haftada 45 saati geçmemek üzere farklı çalışma süreleri tesbit olunabilir.

Fazla Çalışma

Personele gerektiğinde çalışma saatleri dışında fazla çalışma yaptırılabilir.

İzinler

Yıllık izin, yıllık izinlerin kullanılışı, mazeret İzni, hastalık izni, iyileşme halinde göreve dönüş ve aylıksız İzinle ilgili konularda 657 sayılı Kanunun 102-108 inci maddeleri uygulanır.

İzin Vermeye Yetkili Amirler

Personele kullandırılacak izinlerin hangi amir tarafından verileceği Holding Yönetim Kurulunca belirlenir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Siciller

Özlük Dosyası

Holdingde görevli her Personel için bir özlük dosyası açılır ve ilgili personele ait gizli olmayan her türlü yazı, bildirim ve belgeler bu dosyada saklanır.

Özlük dosyasında başlıca şu yazı ve belgeler bulundurulur:

a) İş isleme dilekçesi,

b) İşe alınırken ve yönetmelik gereğince istenilen belgelerden mal beyannamesi ve diğer gizli belgeler dışında kalanlar,

c) Daha önce çalıştığı kuruluşça düzenlenen sicil özetleri ve dayanağı özlük dosyaları,

d) Daha önceki çalışmalarına ilişkin hizmet belgeleri ve basılı eserleri,

e) Medeni durumu ile ilgili değişiklik belgeleri,

f) Atama, yükselme, nakil, izin, vekâlet ve benzeri işlemlere ait mucipler ve bunlara ait yazılar,

g) Aldığı takdirname ve mükâfatlara ait mucip ve yazışmalar,

h) Personele ait diğer gizli olmayan belge ve yazılar.

Özlük dosyasına aslı ile karşılaştırılıp tasdik edilmeyen belge ya da yazı sureti konulmaz.

Gizli Sicil Dosyası

Personele ait gizli rapor, yazı ve belgeleri saklamak üzere her personel için bir de gizli sicil dosyası düzenlenir.

Bu dosyaya personel İle ilgili aşağıda belirtilen belge ve yazılar konulur;

a) Tezkiye ve değerlendirme raporları,

b) Disipline ilişkin yazı ve kararlar,

c) Tahkikat ile ilgili müfettiş raporları,

d) Mahkeme kararları,

e) Mal beyannamesine benzeri bildirimler,

f) Gizli olması nedeniyle özlük dosyasına konulmayan diğer belge ve yazılar.

Özlük ve Gizli Sicil Dosyalarının Önemi

Atama, yükselme, ücret ilerlemesi, yer değiştirme, emekliye ayrılma ve benzeri personel işlemlerinde özlük ve gizli sicil dosyaları esas alınır.

Özlük ve Gizli Sicil Dosyalarının Gizliliği ve Saklanması

Bu dosyaların gizliliği esastır. Bu dosyalar atamaya yetkili merciler, disiplin kurulları, teftiş ve soruşturmayla görevli olanlar dışında kimseye verilmez ve gösterilmez.

Dosyalar, gizlilik esaslarına uyulmak ve sorumluluğu personel birimi amiri ile görevlendirilecek servis personeline ait olmak üzere personel birimlerinde saklanır.

Sicil Cüzdanı

Her personel için şahsi ve görev durumlarıyla ilgili bir sicil cüzdanı düzenlenir. Bu cüzdan personel hakkında kısa ve toplu bilgi edinmek amacıyla özlük ve sicil özeti olarak kullanılabilir.

Personelin isteği üzerine cüzdanın bir sureti kendilerine verilir.

Sicil Numarası

Her personele bir sicil numarası verilir. Personelle ilgili yazışmalarda sicil numarası da belirtilir. Sicil dosyaları bu numaraya göre sıraya konulur.

Kimlik Kartı

Personele isteği üzerine fotoğraflı ve tasdikli bir kimlik (hüviyet) kartı verilir. Herhangi bir sebeple ayrılanlar kimlik (hüviyet) kartını iade ederler.

Ayrılan Personelin Dosyası

Herhangi bir sebeple Holdingden ayrılanların özlük ve gizli sicil dosyaları arşive kaldırılır ve bu işe ayrılan bölümde saklanır.

Başka bir kamu kuruluşuna naklen gidenlerin özlük ve sicil dosyaları ilgili kuruluşa devredilir.

Çalışmanın Değerlendirilmesi

Personelin çalışmaları, Devlet Memurlarının Sicil Yönetmeliği ve Sümerbank Sicil Amirleri Yönetmeliği hükümleri dahilinde değerlendirilir.

Takdirname

Görevlerinde olağanüstü gayret ve çalışması ile üstün başarı sağlayan personele, ilgili birim amirlerinin teklifi üzerine ya da doğrudan doğruya atamaya yetkili merci tarafından takdirname verilebilir.

Görevini zamanında ve noksansız yerine getirmek personelin normal görevi olup ödüllendirmeyi gerektirmez.

Takdirname verilmesine sebep teşkil eden hizmet ve başarı takdirnamede belirtilir.

Takdirname sicile geçirilir ve çeşitli personel işlemlerinde gözönünde tutulur.

ALTINCI BÖLÜM

Disiplin

Disiplin Cezaları

Faaliyetlerin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla bu Yönetmelik kapsamına giren personelden Kanun, Tüzük, Ana Sözleşme ve Yönetmeliklerin emrettiği ödevleri yerine getirmeyenlere, uyulması zorunlu kılınan hususları yapmayanlara veya yasaklanan işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin cezası verilir.

Disiplin Cezalarının Çeşitleri

Personele verilebilecek disiplin cezaları şunlardır:

a) Uyarma; Personele görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir.

b) Kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir.

c) Aylıktan Kesme: Personelin brüt aylığından 1/30 -1/8 arasında kesinti yapılmasıdır.

d) Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Fiilin ağırlık derecesine göre personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır.

e) Görevden Çıkarma: Personelin bir daha Holdingde, herhangi bir göreve alınmamak üzere ilişiğinin kesilmesidir.

Uyarma Cezası

“Uyarma” cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Holdingce belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,

b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek,

c) Holdingce belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,

d) Holding dahilinde hiyerarşik kademelere riayet etmeksizin usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak,

e) Vakara yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,

f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,

g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,

h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.

Kınama Cezası

“Kınama” cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır;

a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Holdingce belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,

b) Bu Yönetmelikte belirtilen kazanç getirici faaliyetlerin eş, reşit olmayan veya mahcur çocuk tarafından yapılması halinde bu durumu 15 gün içinde bildirmemek,

c) Görev sırasında amire hal ve hareketiyle saygısız davranmak,

d) Hizmet dışında resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

e) Holdinge ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,

f) Holdinge ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,

g) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,

h) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,

ı) Görev mahallinde genel ahlâk ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,

j) Verilen emirlere itiraz etmek,

k) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,

l) Holdingin huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak,

m) Ayrıldıkları tarihten itibaren 2 yıl geçmedikçe Holdingte çalışmış olanlarla alım ve satım işlerinde bulunmak.

Aylıktan Kesme Cezası

“Aylıktan Kesme” cezası verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Holdingce belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmî belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,

b) Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek,

c) Holdinge ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak,

d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,

e) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,

f) Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,

g) İkâmet etliği ilin hudutlarını izinsiz terketmek,

h) Toplu müracaat veya şikâyet etmek,

ı) Hizmet içinde resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

j) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmak,

k) Yükümlü bulunduğu halde devir teslim işlerini tamamlamadan yeni görev yerine gitmek,

l) Holding dışındaki kimseler aracılığı ile usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak.

Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası

“Kademe İlerlemesinin Durdurulması” cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır;

a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,

b) Özürsüz ve kesintisiz 3 - 9 gün göreve gelmemek,

c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,

d) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,

e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak,

f) Gerçeğe aykırı rapor, belge, senet ve sair evrak düzenlemek, düzenlettirmek ve bu gibi fiil ve hallere gözyummak,

g) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek,

h) Ticaret yapmak veya yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,

f) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,

j) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak,

k) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak,

l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,

m) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,

n) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına faaliyette bulunmak.

Görevden Çıkarma Cezası

“Görevden Çıkarma” cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Holdingin huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,

b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Holdingin herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,

c) Siyasi partiye girmek,

d) Özürsüz olarak, bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek,

e) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak,

f) Amirine ve maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,

g) Resmi sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,

h) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak,

ı) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek,

j) Devletin ve Holdingin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini, zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak,

k) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiileri işlemek,

l) İşyerine ait para ve malları zimmetine geçirmek,

m) Tahrif, sahtekârlık, iş alet ve vasıtalarını tahrip veya tahribe teşvik, sabotaj, şantaj, hırsızlık ve bunlara eşdeğer fiil ve hareketlerde bulunmak,

n) Kasıtlı olarak veya ağır ihmalleri ile Holdingi önemli sayılabilecek zarara uğratmak, riske maruz bırakmak veya bu tür fiil ve hallere gözyummak,

o) Herne şekilde olursa olsun görevi kötüye kullanarak çıkar sağlamak,

ö) İş sahiplerinden rüşvet almak.

Yönetmelikte Sayılmayan Kusurlu Haller

Kusurlu fiil ve hallerin bu Yönetmelikte belirtilmemiş olması, bu fiil ve hallerin cezasız kalmasını gerektirmez. Bu durumda, kusur Yönetmelikte belirtilen fiil ve hallerin hangisine en yakın veya benzeri olarak görülürse bu fiil ve hallere takdir edilen ceza verilir.

Kusurlu fiil ve hallerin bu Yönetmelikte belirtilenlere benzememesi halinde, ağırlık derecesine göre bu Yönetmelikteki cezalardan biri verilir.

Kusurlu fiil veya halin işlendiği tarihten önceki son iki sicil döneminde iyi veya çok iyi derecede sicil alan personel için verilecek cezalarda, disiplin kurullarının teklifi üzerine veya ceza vermeye yetkili merci tarafından re’sen, bir derece hafif olanı uygulanabilir.

Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde bulunan personele, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesini gerektiren hallerde, brüt aylıklarının 1/4’ü - 1/2’si kesilir ve tekerrüründe görevlerine son verilir,

Tekerrür

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin, cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.

Kovuşturma Açmaya ve Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Merciler

Personel hakkında disiplin kovuşturması açılması atamaya yetkili merciin iznine bağlıdır. Atama yetkisi Yönetim Kuruluna ait olan personel için Yönetim Kurulu disiplin kovuşturması açma yetkisini Genel Müdüre devredebilir. Genel Müdür atama yetkisi alt mercilere ait olan Holding personeli hakkında da kovuşturma açmaya yetkilidir.

Disiplin cezaları personeli atamaya yetkili merci tarafından verilir. Ancak, Genel Müdür atama yetkisi Yönetim Kuruluna ait olan personel için Yönetim Kurulunca yetki verilmesi halinde bu personel ile diğer bütün Holding personeline, atamaya yetkili merciler de atama yetkisi kendilerine ait olan personele, uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını Disiplin Kurullarının görüşlerini almaksızın doğrudan doğruya verebilir.

Disiplin Cezasını Tayine Yetkili Merciler

Disiplin cezasını tayine yetkili merciler şunlardır;

a) Merkez Disiplin Kurulu:

Merkez Disiplin Kurulu, Genel Müdür Yardımcısının (İdari - Mali) Başkanlığında, Hukuk Müşaviri ve Personel Müdürü ile Genel Müdürün Holding Merkezindeki birim amirleri arasından görevlendireceği 4 üyenin katılmasıyla oluşur.

Merkez Disiplin Kurulu atama yetkisi Yönetim Kuruluna, Genel Müdüre veya Genel Müdür Yardımcılarına ait personelin ve bunlarla müştereken kusur işleyen atama yetkisi diğer mercilere ait personelin disiplin cezasını karara bağlar.

b) İşyeri Disiplin Kurulları:

İşyerlerinde disiplin işlerini yürütmek üzere birer Disiplin Kurulu teşkil edilir. İşyeri Disiplin Kurulları, işyeri müdürünce görevlendirilecek müdür yardımcısının başkanlığında, hukuk müşaviri (yoksa kadrolu avukat) ve personel müdürü (yoksa personel şefi) ile işyeri müdürünün servis müdürleri (yoksa servis şefleri) arasından görevlendireceği iki üyeden oluşur.

Disiplin Kurulu Başkan ve Üyelerinin Toplantılara Katılamayacağı Haller

Disiplin Kurullarının Başkan ve Üyeleri; kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sihri hısımlarına, disiplin kovuşturmasını yaptıkları personele ait veya taraf durumunda bulundukları işlerle ilgili kurul toplantısına katılamazlar.

Disiplin Cezalarının Tasdiki

Disiplin Kurulu Kararları personeli atamaya yetkili merciin tasdiki ile tamamlanır.

Onay merciine sunulma tarihinden itibaren 15 gün içinde onaylanmayan veya yeniden tetkik için yetkili kurula iade edilmeyen kararlar kesinleşir,

İade edilen dosya üzerine yetkili kurulca yeniden verilen kararlar tekrar ilgili mercie sunulur. Bu takdirde yetkili merciin alacağı karar kesindir.

Müşterek Mahiyetteki Kusurlu Haller

Muhtelif görev seviyesindeki personelin müşterek mahiyette kusurlu hallerinde ceza vermeye yetkili merci, görev seviyesi itibariyle en üst seviyedeki personeli atamaya yetkili mercidir.

Disiplin Kovuşturmasında Yapılacak İşler

Disiplin kovuşturmasında yapılacak işler şunlardır:

1) Disiplin kovuşturması gerektiren hallerde durumdan haberi olan yetkili merci, konuyu doğrudan Disiplin Kuruluna havale edebileceği gibi soruşturma yapılmak üzere ilgililere de intikal ettirebilir,

2) Soruşturma sonucuna göre yetkili merci:

a) Kusur sabit görüldüğü takdirde, keyfiyet uyarma, kınama veya aylıktan kesme cezasını gerektiriyorsa, bu cezalardan birini verebilir,

b) Kusurlu hareket, bu cezaların verilmesini gerektirdiği halde re’sen bir ceza vermezse veya kusurlu hal daha ağır bir disiplin cezası gerektiriyorsa, soruşturma dosyasını Disiplin Kuruluna intikal ettirir.

3) Disiplin Kurulu aldığı kararı ceza vermeye yetkili merciin onayına, ceza verme yetkisi Holding Yönetim Kuruluna ait personelle ilgili kararları da Yönetim Kuruluna havale edilmek üzere Genel Müdüre sunar.

Disiplin Kurulunca Yapılacak İşler

İlgili Disiplin Kurulu, soruşturma dosyasının yetkili makam tarafından kurula havale edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde;

1) İnceler ve noksan gördüğü kısımları tamamlatır.

2) Kusurlu fiil veya hali sabit görülenlere gerekli cezayı tayin eder.

3) Alınan kararı atamaya yetkili amirin onayına sunar. Atama yetkisi Holding Yönelim Kuruluna ait personelle ilgili kararlar da Holding Yönetim Kuruluna havale edilmek üzere Holding Genel Müdürüne sunulur.

Teftiş Dosyasının İntikali

Teftiş sırasında disiplin cezası verilmesi gerekli görülürse dosya müfettişin buna ait görüşü ile birlikte Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından aidiyetine göre Genel Müdüre sunulur veya ilgili işyeri müdürüne intikal ettirilir.