EN
TR
3/9/2009 tarihli ve 27338 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye İhracatçılar Meclisi ve İhracatçı Birlikleri İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendinde yer alan “Özel” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve belirli süreli” ibaresi eklenmiştir.
Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin yedinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(7) Belirli süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilmesi düşünülen personelden 7 nci maddede yer alan yaş sınırı ve eleme sınavı hariç olmak üzere 7 nci maddenin sekizinci, dokuzuncu, onuncu ve on birinci fıkralarında belirtilen şartları taşıyanların aylık çıplak ücreti, ilgili fıkrada belirtilen ünvana işe başlamada hak tanınan aylık çıplak ücretinden fazla olmamak üzere, Yönetim Kurulu tarafından sözleşme süresince geçerli olmak üzere belirlenir. Projenin toplam giderlerinin asgari yüzde ellisinin ulusal ve uluslararası kuruluşlardan sağlanan fonlarla karşılanması kaydıyla, münhasıran o projenin yürütülmesi için belirli süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personelin çıplak ücreti, bu fıkrada belirtilen ücret sınırının iki katını aşamaz. Bilgi teknolojileri alanında belirli süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen azami iki personelin aylık çıplak ücreti, bu fıkrada belirtilen ücret sınırının iki katından fazla olamaz. Belirli süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personele grup ve basamak ilerlemesi yapılmaz.”
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Bu Yönetmelik hükümlerini Ticaret Bakanı yürütür.
