taraflarca açık olarak kabul edilmiş ve imza altına alınmıştır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile

kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ve hafta tatili, agi, yol ve yemek ücretleri yönünden belirsiz

yatırmıştır. Mahkeme 26/2/2014 tarihinde talep artırım dilekçesi doğrultusunda davayı kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai yönünden kabul ... davanın pasif husumet yokluğundan reddine, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin koşulları oluşmadığından reddine karar vermiştir. Ayrıca yıllık izin

davalı şirket bünyesinde işçi olarak çalışmakta iken 06.09.2024 tarihinde iş akdine son verildiğini fakat kıdem ve ihbar tazminatından doğan işçilik ... ilişkindir.Davacı taraf davalı şirket bünyesinde işçi olarak çalışmakta iken 06.09.2024 tarihinde iş akdine son verilmesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatından doğan

01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazandıkları kıdem ve ihbar tazminatları ile yine 01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazanacakları yıllık izin hakları ... çalışan ...personellerinin 01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazanacakları kıdem ve ihbar tazminatları ile yine 01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazanacakları yıllık izin hakları ... TİCARET'e aittir. Personellerin herhangi bir şekilde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacakları şekilde işten ayrılmaları

davacı tarafından haklı neden bildirilmeksizin feshedildiği kabul edilerek, şartları oluşmayan kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, yıllık izin

bunlara ait çalışanların ücretleri, sigorta primleri, kıdem ve ihbar tazminatları vb. tüm giderler Yükleniciye aittir... İşin Yürütülmesi ve Kontrolü ile

bunlara ait çalışanların ücretleri, sigorta primleri, kıdem ve ihbar tazminatları vb. tüm giderler Yükleniciye aittir... İşin Yürütülmesi ve Kontrolü ile

Kıdem ve İhbar Tazminat ödemesi ile birlikte İlgili Banka hesabından yetkisiz (...'ın vefat tarihi 09.12.2018 tarihinden sonra olmak üzere) işlem ... işlemlerin hukuki dayanağının ortadan kalktığı, davalı taraf her ne kadar söz konusu ödemelerin işçilere yapılan kıdem ve ihbar tazminatı ödemeleri olduğunu

tahsili, birleşen dava ise iş akdinin haksız feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ... müdürlüğü yaptığı dönemde haksız nedenle iş akdinin feshedildiğinin belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil

Sigortalar Mevzuatının İşçi-İşveren hakkındaki yasalardan dolayı işçi alınması, işçi çıkarılması ve işçi haklarının (maaş, sgk primleri, kıdem ve ihbar tazminatlarının) ödenmesi gibi sorumlulukları Yükleniciye aittir. İdare bu konuda hiçbir sorumluluk taşımaz. Yüklenicinin bu iş nedeniyle idareye ve Sosyal

, ücret, izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai dâhil tüm yasal hak ve yükümlülükleri yerine getireceğinin ve bu kapsamda oluşacak tüm giderlerin

çalışanlardan ...'in ... ... T.A.Ş.'indeki çalıştığı süreler ile ilgili kıdem ve ihbar tazminatı alacağı için Denizli 1. İş Mahkemesi'nin 2012/231 E. 2012/636 K ... tazminatına ilişkin olduğundan sıra cetvelinden 1. sırada yer alması gerektiğini, davalı tarafından eski çalışanlarından ...'e kıdem ve ihbar tazminatı ... istediğini, kabul etmemekle alacağın işçi alacağı düşünülse dahi davaya konu alacağa mesnet kıdemi ve ihbar tazminatı alacaklarının ...'in iş akdinin ... 01.03.2000 - 30.07.2004 tarihleri arasında çalışan ...'nın davacıdan tahsil edemediği kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsili talebiyle Müflis Banka

şirketin söz konusu rücu davasından dolayı hukuki bir sorumluluğunun bulunmadığını, dava dışı işçilerin kıdem ve ihbar tazminatının davacı kamu kurumunca

bünyesinde çalışan işçilerden iş akitleri davalı şirketlerce feshedilen 23 adet işçinin kıdem ve ihbar, tazminatları ile diğer işçi alacaklarının tahsili

rücu alacağının kıdem, ihbar, yıllık izin, ulusal bayram günleri tatili ve hafta tatili olmasına rağmen mahkemece sadece kıdem ve ihbar tazminatı olarak

iş sözleşmesinin sonlandırıldığı, iş sözleşmesi sonlandırılan işçiler için toplamda 9.956.202,76-TL kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek durumunda

işçilerin sadece maaş ,yol ,resmi tatil ücretleri ,fazla mesai gibi ücretleri dahil olmasına rağmen dava dışı projede çalışan işçilerin Kıdem ve İhbar tazminatları gibi huzurda ki davaya konu işçilik alacakları dahil edilmediğini, bu konu ile ilgili KİK ile gerçekleşmiş yazışmalar ve KİK kararları bilahare

lideri olarak çalışıyordum, Sgk'lı olarak çalışıyordum, hastane tarafından kıdem ve ihbar tazminatımızın tamamı verildi, tüm hastane kapatıldı, sgklı

def’inde bulunduklarını, dava dışı işçinin müvekkil şirket çalışanı olmadığını, çalışmış olsaydı bile kıdem ve ihbar tazminatından sorumlu tutulamayacağını

mevzuatına göre hak ettikleri kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve benzeri mali ve sosyal haklarının yasal süresi içinde ödenerek ... 36.maddesi ile hangi nedenle olursa olsun gerek ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı vb. sebeplerle kurum yüklenici işçilerine ve 3.kişilere

işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ve sair işçilik alacakları talepleri hakkında Diyarbakır 2. İş Mahkemesinin; 27.02.2014 tarih, 2011/1246 E., 2014/61 K

Şubat ayı ücretinin de ödenmediğini, arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamadığını, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin kısmi dava ... , davacının müflisten herhangi bir alacağı bulunmadığını, iş sözleşmesi kıdem ve ihbar tazminatı hak edecek şekilde sona erdirilmediğinden, talep edilen alacak

... tarafından, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi talebi ile Zonguldak 2. İş Mahkemesi'nin 2022/477 Esas numarası ile dava açıldığını, Zonguldak 2.İş Mahkemesi'nin ... arasında imzalanan sözleşme gereğince yüklenici Şirket işçileri ile ilgili her türlü ücret alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı alacağı yüklenici şirkete ait

. İSTİNAF NEDENLERİ: Davacı taraf istinaf dilekçesinde; müvekkili ile aynı tarihte işten çıkartılanların kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacaklarını