görüleceği üzere işin özellikle kış dönemlerinde çalışılan bir iş olduğunu, ayrıca işverenin, yine çağrı üzerine çalışan işçilerinin büyük bir kısmını

hatalı olduğu gerekçeleriyle ilk derece mahkemesi kararı kaldırılmıştır. Yıllık izin yönetmeliğinin 13. maddesinde, kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışan işçilerin yıllı izin hakkı bakımından tam süreli işçilere göre farklı bir uygulamaya tabi olamayacakları açıklanmıştır. Bu durumda bir yıllık çalışma süresini

yargılama giderleri • çağrı üzerine çalışan işçi • hizmet tespiti • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • temyiz kesinlik sınırı • tespit davası

Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinde, kısmî süreli ve çağrı üzerine çalışan işçilerin izin hakkı bakımından tam süreli işçilere göre farklı bir uygulamaya tabi

taşıdığını, itirazlarının mahkeme gerekçesinde tartışılmadığını, TİS de de açıkça düzenlendiği şekilde çağrı üzerine çalışan işçilerin toplu iş sözleşmesi ile

belirlenmesi gerekir. Yıllık Ücretli izin Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinde, kısmî süreli ve çağrı üzerine çalışan işçilerin izin hakkı bakımından tam süreli

sözleşmesinin 32.maddesinde çağrı üzerine çalışan işçilerin istihdamının düzenlendiğini, düzenlemeler karşısında davacının ücret ve diğer alacaklarının kendisine ... çalıştırılması yoluyla karşılandığını , bu çalışanların ücretlerini çalışma saatleri üzerinden ödendiğini , zaman içerisinde çağrı üzerine çalışan işçilerden

yazılı delille ispat • çağrı üzerine çalışan işçi • fazla çalışma ücreti • haksız fesih • sosyal güvenlik kurumu • taleple bağlılık ilkesi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • kesin delil • kötüniyet tazminatı

tespiti ile çağrı üzerine çalışan işçinin çalışma şekli ve yazılı kayıtlar dikkate alındığında 4857 sayılı Kanunun 46. Maddesi gereğince, yedi günlük zaman

çağrı üzerine çalışan işçi • belirli süreli iş sözleşmesi • hizmet sözleşmesi • ispat yükü • haklı neden • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • davanın kabulü • yıllık izin süresi

hafta tatiline hak kazanmak mümkün olmaz. Yıllık Ücretli izin Yönetmeliğinin 13. maddesinde kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışan işçilerin izin hakkı ... tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Yıllık Ücretli izin Yönetmeliğinin 13. maddesinde kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışan işçilerin izin hakkı

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • çağrı üzerine çalışan işçi • sigortalılık süresinin tespiti • davaya fer'i müdahil olma • delillerin değerlendirilmesi • yargılama giderleri

, davacı ile imzalanan bireysel iş sözleşmesine göre "Ekstra C servis personeli" olarak işe alındığı, davalı şirketin imzaladığı Toplu İş Sözleşmesinde çağrı üzerine çalışan işçilerle ilgili hüküm bulunduğu, İlk Derece Mahkemesi tarafından dinlenen tanıkların davalı işyerinde çalışan bordro tanıkları olduğu

kullanır. Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin