, (...) l) Kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak (...) (...) Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi

sayan, Kooperatifin çalışma düzenini bozmayı amaçlayan bu haksız davanın reddine karar verilmesini , davacıların iyi niyetten uzak, delilsiz, kötü niyetli

kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak ... kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak kapsamında değerlendirilebileceğinden davacıya isnat edilen fiilin sübut bulduğu kanaatine varıldığı ... Memurları Kanunu'nun 125/E-a maddesinde yer verilen; "İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu ... siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi

"ideolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ... bendinde yer alan "ideolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini ... fıkrasının (E) bendinin (a) alt bendindeki ideolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu

tarafından, "İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi ... amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere ... "ideolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma

sayılı Kanun’un 125. maddesi B-1) hükmü gereği, “ Kurumların huzur, sükun, ve çalışma düzenini bozmak” disiplinsizliğinden “Kınama” cezası verildiği, ancak

, ayrımcılık yapması, hakaretlerde bulunması, çalışma düzenini bozması da nazara alınarak şirketin daha fazla zarar görmemesi amacıyla 26.07.2019 tarihli genel

şunlardır: (...) l) Kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak. (...)” / 5.3. “Disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullar” başlıklı 126 ncı ... “Kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak” fiilinin somut uyuşmazlıkta sübuta erip ermediği incelendiğinde, disiplin soruşturması kapsamında ifadesine ... gerginlik nedeniyle çalışma huzurunun ve çalışma düzenin bozulduğunun doğrulandığı tespit edildiğinden, “Kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak ... huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak” fiilinin somut uyuşmazlıkta sübuta erdiği, 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde, geçmiş hizmetleri sırasındaki

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/E-(a) maddesinde; ideolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal ... ; davacının eyleminin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/E-(a) maddesinde yer alan "ideolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak

kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak'' ve ''Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde ... veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak" ve "Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve ... , sükun ve çalışma düzenini bozmak...'' ve ''Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak ... çalışma düzenini bozmak'' ve ''Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak'' fiillerini