gününün bitimine kadar uzar. Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen

Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış

, sürelerin bitmesinin çalışmaya ara verme zamanına rastlaması halinde, bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış

kadar uzayacağı, bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesinin çalışmaya ara verme zamanına rastlaması halinde bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü

sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır." hükmüne

bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır." hükmüne, "İvedi ... /2024 tarihinden itibaren en geç otuz (30) gün içerisinde, sürenin son gününün de çalışmaya ara verme zamanına denk gelmesi nedeniyle 2577 sayılı Kanunun ... olmadığının düşünülemeyeceği dikkate alındığında, davanın bu tarihten (28/07/2024) itibaren 30 günlük dava açma süresi içinde, sürenin son gününün de çalışmaya ara verme zamanına denk gelmesi nedeniyle 2577 sayılı Kanunun 8/3. maddesi uyarınca ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün

rastlarsa, süre tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar. 3. Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu

uzayacağı, bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren

, sürenin tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzayacağı, 3'üncü fıkrasında, bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına ... konu edilmesi gerektiği ancak dava açma süresinin son günün çalışmaya ara verme zamanına rastlaması nedeniyle dava açma süresinin ara vermenin sona

çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacağı hükmü uyarınca, 28/06

gününün bitimine kadar uzayacağı, bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü

Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün

itibaren otuz gün içinde (dava açma süresinin bitiminin çalışmaya ara verme zamanına rastlaması nedeniyle dava açma süresinin ara vermenin sona erdiği günü

yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış

tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar. 3. Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara

bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacağı; "İstinaf

uzayacağı, 3. fıkrasında da Kanunda belirtilen sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen

uzayacağı, 3. fıkrasında da Kanunda belirtilen sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen

başlayacağı; 3. fıkrasında ise, bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen

çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacağı; ön karar başvurusunun

, bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesinin çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi

, sürenin son günü tatil gününe rastlarsa, süre tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar.3. Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır." hükmüne, yer verilmiş, yine aynı

bittiği tarihin çalışmaya ara verme zamanına (adli tatile) rastlaması halinde sürenin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün ... edildiği, 30 günlük istinaf süresinin son gününün 25/08/2022 tarihine, yani çalışmaya ara verme zamanına rastladığı, bu bağlamda 2577 Sayılı Kanunu'un 8 nci

bitimine kadar uzar. 3. Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten ... /2023 tarihinin çalışmaya ara verme zamanına rastlaması nedeniyle) en son 07/09/2023 tarihinde açılmadığı anlaşıldığından, 25/12/2023 tarihinde açılan

Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış