olmasına, yine davalının özen ve bağlılık yükümlülüklerine aykırı davrandığının kanıtlanamamış olmasına, tarafların iddia ve savunmaları ile dayandıkları

, davalı ... tarafından şirkete karşı, özen yükümlülüğünü, sadakat yükümlülüğünü, bağlılık yükümlülüğünü, şirketle işlem yapmama yükümlülüğünü, rekabet etme

, zorlaştırması, diğer yönetim kurulu üyelerinin görevlerini yerine getirmeleri sırasında zorluklar çıkarması, bağlılık yükümlülüğüne aykırı hareket etmesi vb

reddini istemiştir. Dava konusu uyuşmazlığın temelini, davalı şirket müdürü olan ...’ın TTK hükümleri dairesinde özen ve bağlılık yükümlülüğünü ihlal edip ... uğradığını, değer kaybettiğini iddia etmiş olup davanını temelini şirket müdürü olan ...'ın özen ve bağlılık yükümlülüğünü ihlal edip etmediği noktasında

akçesi ödenmesine, şirket ortak ve müdürlerinin müteveffa ortağa karşı eşit işlem uygulamaması, özen ve bağlılık yükümlülüğünü ile müteveffanın yazılı ... uygulamaması, özen ve bağlılık yükümlülüğünü ile müteveffanın yazılı onayını almaksızın TTK'nın 613 ve 626. maddelerine aykırı şekilde haksız rekabet yasağını ... tarafından, şirket ortak ve müdürlerinin müteveffa ortağa karşı eşit işlem uygulamaması, özen ve bağlılık yükümlülüğünü ile müteveffanın yazılı onayını ... davanın bekletici mesele yapılması, 2-Davacılar tarafından, şirket ortak ve müdürlerinin müteveffa ortağa karşı eşit işlem uygulamaması, özen ve bağlılık

... Yapı’nın cirosunun arttırıldığını ileri sürerek, ...’in özen ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı eylemleri ile rekabet yasağını ihlal ettiğinin ve haksız

bağlılık yükümlülüğüne ve kanundan ve şirket sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ağır bir şekilde ihlal etmesi veya şirketin iyi yönetimi için gerekli

şirket adına imza atılması da temsilcinin özen ve bağlılık yükümlülüğüyle bağdaşmadığı gibi temsil yetkisinin kötüye kullanıldığını göstermektedir. 6102

durum, TTK m. 369'da düzenlenen özen ve bağlılık yükümlülüğünün ağır bir ihlali olup yasa ve dürüstlük kuralına aykırı bu kararın iptali gerekmektedir

yeni bir yatırım imkânını kullanması kendilerine özel bir menfaat ve şirkete zarar veren işlem olarak kabul edilemeyeceğini ve bağlılık yükümlülüğüne

eylemleri ile şirketi zarara uğrattıkları, özen ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı hareket ettikleri görüldüğünden işbu davanın ikame edildiğini beyan ederek

uyarınca temsilcinin özen ve bağlılık yükümlülüğünü ağır şekilde ihlal etmesi nedeniyle yönetim hakkının kaldırılmasının talep edilebileceğini, ...'in

işletmesinin aktif olarak çalıştığını, şirket müdürünün özen ve bağlılık yükümlülüğüne tam olarak riayet ettiğini, şirketin tüm yatırım ve işletme giderlerinin

bağlılık yükümlülüğü ile bağdaşmayacak şekilde yetkinin kötüye kullanılması ve temsil yetkisinin aşılması sureti ile atıldığından batıl ve geçersiz olduğunu

sebeple görevden alınması, yönetim ve temsil yetkilerinin kaldırılması istemine ilişkindir. Uyuşmazlığın odağı, davalı müdürlerin özen ve bağlılık yükümlülüğünü ağır şekilde ihlal edip etmediklerinin ve iddia edilen fiillerin TTK m. 630/3 kapsamında haklı sebep teşkil edip etmediğinin belirlenmesidir

alınmasına gerekçe gösterilen ve özen ve bağlılık yükümlülüğünün ihlali sonucunu doğuran maddi vakıaların doğruluğunun araştırması yargılama sürecinde

üzere" dava dışı ... .... Şti. müdürü olan davalının özen ve bağlılık yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal etmiş olması ile şirketin yönetiminde gerekli

tespiti ile faiziyle birlikte davalılardan tahsili ve şirket tüzel kişiliğine iadesi, yöneticilerin özen ve bağlılık yükümlülüklerine aykırı eylemleri ... Davalı Şirket Tüzel Kişiliğine ödenmesine/iadesine, 3.Davalı müdürlerin kanundan ve esas sözleşmeden doğan özen ve bağlılık yükümlülüklerini ihlal

, davalının müdürlük görevini kötüye kullandığının, uhdesine para geçirerek şirketi zarara uğrattığının, özen ve bağlılık yükümlülüklerine aykırı davrandığının

yönetim ve temsilin gereği gibi sağlanarak ortaklık hak ve menfaatlerin daimi surette gözetilmesine hizmet ettiğinden ve ortaklığa bağlılık yükümlülüğü ile

ortada olduğunu, davalının bir şirket müdürü olarak TTK Md. 626'daki özen ve bağlılık yükümlülüklerini ağır bir şekilde ihlal ettiğini, bu nedenle şirketi

şirket müdürünün ibrası; 8 numaralı gündem maddesi ile şirket müdürlerinin bağlılık yükümlülüğüne ve rekabet yasağına aykırı faaliyetlerde bulunup

tarihli rekabet yasağı ile özen ve bağlılık yükümlülüklerini de içeren ayrılık protokolüne rağmen, şirketten ayrıldıktan sonra aynı sektörde faaliyette

görülmemiştir.Ayrıca dosya kapsamındaki deliller ile yönetici olan davalıların özen ve bağlılık yükümlülüğü ile kanunlardan ve şirket ana sözleşmesinden doğan

yeniden yapılandırma işlemlerini yaparken TTK.m.369 kapsamında özen ve bağlılık yükümlülüğünü ihlal ettikleri ispat/tespit edilemediğinden davalıların