yönelttiğini, somut durumda dava dışı işçi müvekkili firma ve davacı kurumda 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında 31.12.2015-08.11.2016 tarihleri arasında olmak üzere toplamda 1 yılı bile bulmayan bir sürede -yalnızca 11 ay- hizmet verdiğini, dava dışı işçinin iş akdi taraflar arasındaki belirli süreli iş sözleşmesine istinaden devam etmekte iken 08.11.2016 tarihinde işçinin emekli olmak istemesi sebebiyle sona erdiğini, dava dışı işçi müvekkili

belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmıştır. bu kapsamda inceleme yapıldığında hiçbir şekilde kabul anlamına gelmemekle birlikte yerleşik Yargıtay

ilişkiden kaynaklandığını, müvekkilinin, ... ile belirli süreli iş sözleşmesi yaptığını, İş kanunu hükümleri uyarınca ...'nın çalışacak olduğu iş süresi belli olan bir iş olduğundan belirli süreli iş sözleşmesi geçerli olacak ve iş sona erdiğinde müvekkilinin kıdem tazminatı ödemek zorunda olmayacağını, ancak

yapmaktayken, Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığında belirli süreli iş sözleşmesi imzalayarak geçici görevli olarak çalıştığı dönemlere ilişkin, geçici ... verildiği, 2.6. Başvuranın Başkanlık ile 28.12.2022 tarihli belirli süreli iş sözleşmesi imzalamış ise de cezai şarta ilişkin taleplerinin, başvurucunun 657 ... maddenin ikinci fıkrası kapsamında görevlendirilen personel ile (yani aylıksız izinli görevlendirilen personel) “belirli süreli iş sözleşmesi yapılır” hükmü ... kazanılacak emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacağıdır. 19. Başvuranın da 23.12.2016 tarihinde TÜRSEB ile bir belirli süreli iş sözleşmesi imzalamış

; Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 8/3/2021 tarihli emsal kararı dikkate alındığında taraflar arasındaki belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla yenilenmiş olmasının sözleşmeyi belirsiz hâle getirmeyeceği belirtilmiştir. Başvurucunun belirli süreli iş sözleşmesi ile vakıf üniversitesinde öğretim görevlisi olarak ... , işverenin sözleşmenin türünün belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu ileri sürmediğini, ilk sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren sürekli çalıştığı için

belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi • sosyal güvenlik kurumu • hile • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • kesin delil • ön inceleme

, arabuluculuk tutanağı imzalatıldıktan sonra işveren tarafından belirli süreli iş sözleşmesi imzalamaya zorlandığını, 19.07.2023 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle (5) koduyla işten çıkışının bildirildiğini, müvekkilinin işçilik alacaklarının anlaşıldığı iddia edilen bedelin çok üzerinde

belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli sözleşme • ikramiye alacağı • gemi • menfi tespit • rehin hakkı • taşınır rehni • haklı neden • ihtiyati haciz • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • yabancı bayraklı gemi • cevap dilekçesi • görevli mahkeme • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme • tespit davası

sözleşme ile 02.08.2019 tarihinde imzalanan belirli süreli iş sözleşmesinde de açıkça 6 ayda bir davalı işçiye ikramiye ödeneceğine ilişkin hüküm

, bekletici mesele yapılması gerektiğini, dava dışı işçinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu, dava dışı işçinin alacaklarından davacının sorumlu olduğunu

Mahkemesi olduğunu, dava dışı işçinin müvekkili şirket bünyesinde belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalıştığını, dava sonra farklı firma bünyesinde ve

gönderdiğini, davacı ile ... film arasındaki belirli süreli iş sözleşmesi gereğince davacının davalı ... Film şirketinin bordrolu çalışanı olduğunu, işçi ... Dizisi Senarist-Belirli Süreli İş Sözleşmesi" başlıklı ve 01.08.2019 tarihli sözleşme ve sözleşmenin ekinde yer alan "Fikri hak devir beyanı"nında yer alan ... mali hakların 01.08.2019 tarihli “TV Dizisi - Senarist Belirli Süreli İş Sözleşmesi” kapsamında yapımcı firmaya ait olduğu anlaşılmakla sübut bulmayan ... -BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ"başlıklı ve 01/08/2019 tarihli sözleşme ile sözleşmenin ekinde yer alan "FİKRİ HAK DEVİR BEYANI" içerikli evrak asıllarının