kendiliğinden ortadan kalktığını, TBK hükümleri ve Yargıtay kararlarına göre de belirli süreli sözleşmenin taraflarca açık veya örtülü şekilde uzatılması

hukuken belirli süreli sözleşme olarak değerlendirilemeyeceğini, zira davalının, müvekkilinden 2017 yılından itibaren sözleşmeyi feshettiği tarihe kadar

istemine ilişkindir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 350/1 maddesi hükmü uyarınca, ihtiyaç iddiasına dayalı olarak açılacak tahliye davalarının; belirli süreli sözleşmelerde sürenin sonunda, belirsiz süreli sözleşmelerde aynı Kanun'un 328. maddesinde fesih bildirimi için öngörülen sürelere uyularak

, davacının son 5 yıldaki ve2 yıldaki satış performansına göre davacının portföy tazminatı talep etmesinin maddi dayanağının olmadığı, belirli süreli sözleşme

özetle: " Taraflar arasında akdedilen bayilik sözleşmesi iddia edilen aksine belirli süreli olduğu gibi işbu belirli süreli sözleşmenin yenilenmesine

istinaden feshedildiğinin bildirildiğini, müvekkilinin taraflar arasında akdedilen belirli süreli sözleşmenin süresinden önce haksız şekilde feshedilmesi ... belirlendiğini, dolayısıyla yerleşik Yargıtay içtihatlarında ve doktrinde kabul edildiği üzere belirli süreli sözleşmelerin haklı bir neden olmaksızın ... devamına yönelik verilen karar isabetli olduğundan davalı tarafın istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir." şeklindedir.Davacı tarafından belirli süreli sözleşmenin haksız feshi nedeniyle her ay kazanacağı 1.750 Euro + Kdv danışmanlık hizmet bedelinden mahrum kaldığı iddiasıyla zararına karşılık 94.500,00 Euro

arasında başka ticari ilişkiler de olduğunu beyan ettiği, dilekçesi ekinde 15/12/2016 tarihli Belirli Süreli Sözleşme'nin fotokopisini sunmuş olduğu

belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli sözleşme • ikramiye alacağı • gemi • menfi tespit • rehin hakkı • taşınır rehni • haklı neden • ihtiyati haciz • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • yabancı bayraklı gemi • cevap dilekçesi • görevli mahkeme • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme • tespit davası

belirli süreli sözleşmenin bitişinde sözleşmenin yenilendiğini ve diğer bireysel iş sözleşmesinin bitişinde müvekkilinin işe devam ettiğini, iş ilişkisi ... ; müvekkilinin 02.08.2019 tarihinde davalı Şirkette gemi birinci kaptanı olarak çalışmak üzere "Toplu sözleşme" başlıklı sözleşme imzaladığını, 6 aylık belirli süreli sözleşme bitişinde sözleşmenin yenilendiğini ve diğer bireysel iş sözleşmesinin bitişinde müvekkilinin işe devam ettiğini, iş ilişkisi devam ederken

gereğince de belirli süreli sözleşme uygulanmaya devem etmesi durumunda belirsiz süreli hale gelecektir. Belirsiz süreli acentelik sözleşmeleri haklı sebep