belirli süreli sözleşme

Davacı, cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Dosya içinde bulunan hizmet sözleşmesine göre davacı öğretmen 1.1.1995 31.12.1995 tarihleri arasındaki dönemi kapsayan belirli süreli sözleşme ile çalışırken 7.3.1995 tarihinde istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılmıştır. Davacı işveren sürenin bitiminden önce sözleşmenin feshini düzenleyen madde uyarınca cezai şart isteğinde bulunmuştur. Mahkemece karşılıklı anlaşma ile sözleşmenin

belirli süreli sözleşme

feshinde öngörülmüştür. Esasen davacı da, ihbar tazminatı değil, belirli süreli sözleşmenin fesih tarihi ile sona erme tarihi arasındaki süreye ilişkin ücret

işverenin temerrüdü • belirli süreli sözleşme

akdedilen belirli süreli sözleşme; Borçlar Kanunun 325. maddesi gereğince işverenin temerrüdü nedeniyle sona erdirildiğine göre ödenmesi gereken son ay

bilirkişi raporu • belirli süreli sözleşme

01.01.2002 - 31.12.2002 tarihleri arası geçerli bir yıllık yazılı sözleşme yapılmıştır. Davacının görevi kontrol mühendisi olup, görevi icabı işyerinde belirli süreli sözleşme ile çalışmakta iken iş akdi feshedilmiş olduğundan ihbar tazminatına hak kazanamaz. Mahkemenin ihbar tazminatına hükmetmesi doğru değildir

belirli süreli sözleşme • belirsiz süreli sözleşme • bilirkişi raporu

... ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının belirli süreli... sözleşmeleriyle çalıştırıldığını ileri ... süreli... sözleşmesinin unsurlarını taşıyıp taşımadığı noktasında toplanmaktadır. Belirli süreli... sözleşmesinden ... edilebilmesi için sözleşmenin açık ... feshi ihbara hacet olmaksızın... müddetin müruriyle, akit nihayet bulur” kuralı mevcuttur. Anılan hükme göre tarafların belirli süreli... sözleşmesi yapma ... yazılı şekilde yapılan... sözleşmesi belirli süreli... sözleşmesidir. Belirli süreli... sözleşmesi, esaslı ... sebep olmadıkça, birden fazla ... üste

belirli süreli sözleşme • davanın kabulü

davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı ... İmar İnşaat şirketi vekili;, müvekkili sorumlu olmadığını ve davacının belirli süreli sözleşme ile

belirli süreli sözleşme • bilirkişi raporu

belirli süreli sözleşme imzalanmasına rağmen bu sözleşmenin süresi sona ermeden şifahi olarak sona erdirildiğini iddia ederek kıdem tazminatı ve bakiye süre

belirli süreli sözleşme • belirsiz süreli sözleşme • haklı neden

; Davalı, davacıya ait işyerinde birbirini izleyen belirli süreli sözleşmelerle hemşire olarak çalışmaktadır. Burada öncelikle aradaki ilişkinin belirli süreli sözleşme olup olmadığı sorunu çözümlenmelidir. Hemşirelik işinin nitelikli olup olmadığı sorunun çözümü bakımından önem taşımaktadır. Çünkü belirli süreli sözleşmenin varlığının kabul edilebilmesi için 1475 sayılı İş Kanununun hem lafzı, hem de ruhu üzerinde durulmalıdır. Bu bakımdan geçerli sebeplerin ... konusu olduğu açıktır. Bu bakımdan belirli süreli sözleşmelerde taraflardan bir veya diğeri ihbar tazminatı isteğinde bulunamaz. Bunun sonucu olarak somut

belirli süreli sözleşme • bilirkişi raporu

müvekkili ile bir bağlantısının bulunmadığını, taraflar arasında imzalanan sözleşmenin belirli süreli sözleşme olduğunu, belirli sürenin sona ermesi ile iş

belirli süreli sözleşme • bilirkişi raporu

tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödetilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı şirket, davacının belirli süreli sözleşme ile çalıştığını ve