/11/2017 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinde davalı ...'nın imzası bulunuyor ise de, işveren vekili kısmının imzasız olduğu, davacı nezdindeki ... tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi gereğince uzun yıllar müvekkiline ait iş yerinde kıdemli yazılım uzmanı olarak çalışan ve aynı sözleşme uyarınca “sır ... okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili, 20/11/2017 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi uyarınca müvekkili şirkette kıdemli yazılım uzmanı olarak çalışan davalının herhangi bir haklı nedene dayanmadan iş akdini feshedip

KARARININ ÖZETİ: Mahkemece, davacıya ait güzellik salonunda 14/01/2019 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe başlayan davalının 30/06/2020 tarihine kadar bu iş yerinde güzellik uzmanı olarak çalıştığı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin rekabet yasağı başlıklı 9. maddesinde işten ayrılması halinde ... dilekçesinde, belirsiz süreli iş sözleşmesini haksız olarak feshettikten 10 gün sonra müvekkiline ait iş yerine 1,5 km ötede aynı nitelikteki bir iş yeri

arasındaki iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, belirsiz süreli iş sözleşmesinin içerisine gizlenmiş olan rekabet yasağına ilişkin hükümlerin genel

görüşülüp, düşünüldü: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili, 12.07.2018 tarihinde davacı ile aralarında belirsiz süreli iş sözleşmesi

çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre

, belirsiz süreli iş sözleşmesindeki rekabet yasağı-cezai şart maddesinin hükümsüz olduğnnu belirterek davanın reddine kararı verilmesini talep etmeştir. İLK ... arasında "eksper" olarak çalıştığı,taraflar arasında 02.01.2019 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandığı anlaşılmaktadır.Taraflar arasında düzenlenen 02.01.2019 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin rekabet yasağı-cezai şart başlıklı 11. Maddesinde "çalışan işverenin yazılı muvafakati

, davalının davacı firmada belirsiz süreli iş sözleşmesi ile satış müdürü olarak çalıştığını, 15.06.2021 tarihinde istifa ederek iş yerinden ayrıldığını

çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya

bilgilere sahip olduğunu, taraflar arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4. maddesinde rekabet yasağı hükmünün bulunduğunu, 5. maddesinde ise brüt ... yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı, davacı şirket ile davalı arasında belirsiz süreli iş sözleşmesinde rekabet yasağı hükmünün bulunduğu, rekabet kaydının