işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre

istinaf başvurusunda bulunulmuştur.Taraflar arasında akdedilen 12/11/2021 tarihli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin "Rekabet Etmeme" başlıklı 15. maddesinin ... davacının müşterisi olduğu, davalı tarafından da bu şirkete aralarındaki sözleşmeye göre danışmanlık verildiği sabittir. 12/11/2021 tarihli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin "Rekabet Etmeme" başlıklı 15. Maddesinde davalının işe girmesinden önce veya sonra davacının danışmanlık hizmeti vermiş olduğu müşterilere

karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalılar vekili, davacı tarafından ibraz edilen belirsiz süreli iş sözleşmelerinin altında bulunan imzaların

, 8.12.2014 tarihinde taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 14. maddesinde "İşçi, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 1 yıl süreyle ... dava dışı şirkette uçak bakım teknisyeni olarak çalışmaya başladığı, bu şekilde taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 14

tarihinde çalışmaya başladığı ve en son iş akdinin 18.08.2016 tarihinde 04 kodu ile (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep

) belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) bildirildiği, davalının imzasını taşıyan "İbranamenin" davacı şirket tarafından dosyaya

, sözleşmedeki rekabet etmeme borcunun TBK m. 444 uyarınca geçerli olmadığı..." yönünde görüşlerini bildirmiştir. Taraflar arasında ---- tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmaktadır. Sözleşmeye göre davalı (pazarlama pozisyonunda) olarak göreve başlamış olup --- tarihinde istifa ile işten ayrıldığı

tarihinde Genel Müdür olarak göreve başladığı, 31/01/2020 tarihinde ise kod:04 (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden ... /01/2020 tarihinde ise kod:04 (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile iş veren şirket adına davacı

. CEVAP : Davalı vekili, davanın konusunu oluşturan tarihsiz Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve 09/05/2022 tarihli Sulh ve İbra Sözleşmesinde açıkça “İşbu ... , savunma ve tüm dosya kapsamına göre, taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin rekabet yasağına ilişkin X maddesinde “…Çalışan, bu

tarihinde imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi uyarınca "..." olarak çalıştığını, taraflar arasındaki sözleşme gereği davalının hizmetini ifa etmeyken bir ... olarak yapılması gerektiği, nitekim dosyaya mübrez sözleşmeden de açıkça anlaşıldığı üzere, taraflar arasında akdedilen Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin bu

göstermektedir. Davalı ise 16/09/2021 tarihli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile (Ek-1), müvekkil şirket bünyesinde saha satış sorumlusu pozisyonunda; anılan ... cevap dilekçesinde; "Müvekkil, 16/09/2021 tarihli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile davacı şirket nezdinde çalışmaya başlamıştır. Müvekkil ile davacı

tarafın, somut olayda cezai şartların oluştuğunu ve tazminat taleplerini dayandırdıkları belirsiz süreli iş sözleşmesinin 10. maddesi müvekkilinin çalışma ... çalışmakta iken belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladığını ve bu sözleşmenin 10. maddesinde de rekabet etmeme ve ayartmama hükümleri yer aldığını, söz konusu ... arasında 05/01/2017 tarihinde imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi, istifa dilekçesi, bilirkişi kök ve ek raporu ile tüm dosya kapsamı. DELİLLERİN

/2018 tarihli iş sözleşmesinin 26/11/2019 tarihinde davacı işveren tarafından SGK 04 koduyla (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı

verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEME KARARI:Mahkemece; taraflar arasında 18/12/2017 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi ile davalının davacı

mahrumiyeti olabileceğinin bildirildiği; davalının 02/04/2018 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 04/04/2018 - 31/05/2018 tarihleri arasında davacı ... nitelikteyse geçerlidir. Taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesindeki rekabet yasağının ihlali için öngörülen ceza koşulu ise, borçulun ... paketleme, kutu vs. gibi alanlarda imalat yapıp sattığını, davalının müvekkili şirkette bir süre prim usulü çalıştıktan sonra 02.04.2028 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesini serbest iradesiyle imzaladığını, bir süre çalıştıktan sonra işten ayrıldığını; işten ayrılırken kendisine sözleşmenin 14/s

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • hizmet tespiti • davaya fer'i müdahil olma • hukuki yarar yokluğu • iş sözleşmesi • ön inceleme

- 23.06.2021" çalışmalarından işten çıkışlarının belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi olarak gerçekleştiğini, bu durumun da davacının

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • eşitlik ilkesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin ücrete ilişkin maddesinde, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağına dair düzenleme ... Gerekçe Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • harç muafiyeti • cevap dilekçesi • davanın kabulü • derdestlik itirazı • kısmi dava • ön inceleme

işçi kadrosuna geçirildiği, kadroya geçişte davacı ile davalı İdare arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ... kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret,fark ikramiye ve fark ilave tediye

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • harç muafiyeti • istinaf dilekçesi • istinaf dilekçesinin reddi • ön inceleme • tespit davası • davanın kabulü

belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağına dair düzenleme olduğundan hareketle belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve toplu iş sözleşmelerinin ilgili hükümleri uyarınca yapılan hesaplama doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir. 2. Kararın davalı vekili ... imzalanmış belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve uygulanan toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümleri dikkate alındığında, incelenen İlk Derece Mahkemesi kararının ... sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti

belirsiz süreli iş sözleşmesi • denkleştirme istemi • fazla çalışma ücreti • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • harç muafiyeti • cevap dilekçesi • ön inceleme

; müvekkilinin, alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa bağlı işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ... taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücret ve ödeme şekline ilişkin düzenlemede davacının ücreti asgari ücretin belli bir oranı

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • ön inceleme

işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

. Müvekkili işçinin sürekli işçi kadrosuna geçirilirken taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 10. maddesinde; "İşçinin aylık BRÜT ücreti ... kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile buna göre talep edilen ... sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; 02.04.2018 tarihinde davalı ile imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde müvekkilinin ücretinin brüt asgari ücretin %150 fazlası olarak belirlendiğini, ancak müvekkiline 2019 yılında asgari ücretin %150

yazılı delil başlangıcı • delillerin toplanması • belirsiz süreli iş sözleşmesi • sigorta primi • adil yargılanma hakkı • hizmet tespiti • haklı neden • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • cevap dilekçesi • delil başlangıcı • kısmi dava • ön inceleme

vekili cevap dilekçesinde; davacının 01.06.2000 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile mağaza müdürü olarak çalışmaya başladığını, ücret bordrolarında

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • dava şartlarının bulunmaması • davanın kabulü • ön inceleme • cevap dilekçesi

kararı ile; davacının kadroya geçirilmesinden sonra taraflar arasında imzalanan 02.04.2018 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde işçiye bu