işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre

tarihinde imzaladığı “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” ile müvekkili şirkette kıdemli yazılım uzmanı olarak çalışırken, iş akdini herhangi bir haklı nedene ... yapmış olup, müvekkil firma ile 20.11.2017 tarihinde imzalamış bulunduğu “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'nin” “VII. Personelin Sır Saklama Rekabet Etmeme

tarihinde işten ayrıldığı ve 03.12.2018 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile dava dışı şirkette Üretimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak ... görev yaptığı, 22.11.2018 tarihinde işten ayrılarak 03.12.2018 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile dava dışı şirkette üretimden sorumlu genel

düşünüldü; DAVA:Davacı vekili; davalının 02.12.2020 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi ile davacı şirkette toptan satış elemanı olarak çalıştığını, bu ... Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin 8.3 numaralı maddesi "İşçi, şirket ile hizmet ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren, 18 ay süre ile, şirketin faaliyet

04 kodu ile (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) işten çıkarıldığı, bu sebeple davacının iş akdinin

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme • harç muafiyeti

Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı ile davalı İdare arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ... kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile dava konusu fark alacakların bulunup

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • harç muafiyeti • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

ile davalı İdare arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin ilgili maddesinde, davacının aylık ücretinin asgari ücretin belirli bir oran ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • iş sözleşmesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna ... , kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna ... , kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • haklı neden • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

2.700,00 USD ücret aldığı, işten ayrılış bildirgesine göre, çıkış kodunun (04) belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirmeden