tarihinde imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi uyarınca "..." olarak çalıştığını, taraflar arasındaki sözleşme gereği davalının hizmetini ifa etmeyken bir ... olarak yapılması gerektiği, nitekim dosyaya mübrez sözleşmeden de açıkça anlaşıldığı üzere, taraflar arasında akdedilen Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin bu

tarafın, somut olayda cezai şartların oluştuğunu ve tazminat taleplerini dayandırdıkları belirsiz süreli iş sözleşmesinin 10. maddesi müvekkilinin çalışma ... çalışmakta iken belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladığını ve bu sözleşmenin 10. maddesinde de rekabet etmeme ve ayartmama hükümleri yer aldığını, söz konusu ... arasında 05/01/2017 tarihinde imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi, istifa dilekçesi, bilirkişi kök ve ek raporu ile tüm dosya kapsamı. DELİLLERİN

/2018 tarihli iş sözleşmesinin 26/11/2019 tarihinde davacı işveren tarafından SGK 04 koduyla (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı

verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEME KARARI:Mahkemece; taraflar arasında 18/12/2017 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi ile davalının davacı

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • hizmet tespiti • davaya fer'i müdahil olma • hukuki yarar yokluğu • iş sözleşmesi • ön inceleme

- 23.06.2021" çalışmalarından işten çıkışlarının belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi olarak gerçekleştiğini, bu durumun da davacının

T.C. İstanbul Anadolu 9. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2025/597 Esas KARAR NO : 2026/18 DAVA : Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 10/10/2016 KARAR TARİHİ : 08/01/2026 DAVA:Davacı vekili mahkememize sunduğu 10/10/2016 tevzi tarihli ve aynı tarihte harçlandırdığı dava dilekçesinde özetle; davalının müvekkili şirket bünyesinde 01/03/2012-04/03/2016 tarihleri arasında Satış Elemanı olarak çalıştığını, davalı tarafın müvekkili şirket ile arasında imzalanan 01/03/2012 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi'nin 7.ve 8. Maddelerine aykırı davrandığını, davalının iş sözleşmesi

, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : DAVA : Davacı vekili, davalının 16.09.2021 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi ... belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandığı, davalının saha satış pozisyonunda çalışmaya başladığı, aynı tarihte rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmesi başlıklı ... , müvekkiline imzalattırılan sözleşmenin müvekkilinin iradesi fesada uğratılarak imzalatıldığını, hukuken geçerliliğinin bulunmadığını, müvekkilinin belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladığına dair maktu sözleşme imzalatıldığı düşüncesi ile hareket ettiğini, müvekkilinin sözleşmeyi imzaladığı tarihlerde yüz felci

çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre

belirli süreli iş sözleşmesi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • ihbar süresi • haklı neden • adi şirket • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

davacının ara vermeden birden çok kez değişen alt işverenler nezdine çalışmasına devam ettiği hususlarına göre davacının belirsiz süreli iş sözleşmesi ile

statüsünde veya belirli/belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışmaktadır. Başvurucuların iş sözleşmeleri 23/7/2016 tarihli ve 29779 sayılı Resmî

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken ... belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının bulunup bulunmadığı, fazla çalışma

Benzer içeriğe sahip kararları göster

belirsiz süreli iş sözleşmesi • denkleştirme istemi • fazla çalışma ücreti • iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • bilirkişi raporu • ön inceleme • uygulanacak hukuk

sayısı belirtilen kararı ile; kadroya geçiş aşamasında taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücret ve ödeme şekline ilişkin ... sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • maktu vekalet ücreti • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • davanın kabulü • ön inceleme • harç muafiyeti

geçirilirken imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasının davacının ücreti olarak öngörüldüğünü, sözleşme ... sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasının davacının ücreti ... aslı gibidir onayı yapılan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasının öngörülmediği; ancak yine dosyada yer alan İdari Mali Hizmetler Müdür Yardımcısı ... tarafından aslı gibidir onayı yapılan aynı belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde ise asgari

belirsiz süreli iş sözleşmesi • dava zamanaşımı • adil yargılanma hakkı • eda davası • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hukuki yarar yokluğu • inşai dava • kısmi dava • ön inceleme • tespit davası • tespit kararı • dava şartlarının bulunmaması

Hastanesine "temizlik görevlisi" kadro ve ünvanı ile yerleştiği, davacı ile davalı İdare arasında 05.06.2020 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandığı

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • harç muafiyeti • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

belirtilen kararı ile; davacı ile davalı İdare arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oran ... yapılarak ücretinin belirlendiği, belirsiz süreli iş sözleşmenin ücrete ilişkin 7. maddesinin uygulanmaması sonucunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine aykırı davranılarak çalışma koşullarında ve iş sözleşmesinde tek taraflı değişiklik yapılarak yürürlüğe konulduğu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve ... davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ücret, ikramiye, ilave tediye

belirsiz süreli iş sözleşmesi • hizmet sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • harç muafiyeti • cevap dilekçesi • ön inceleme

sayısı belirtilen kararıyla; davacı ile davalı İdare arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağına dair açık düzenleme olduğundan hareketle belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin ... davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, fark ikramiye ve

belirsiz süreli iş sözleşmesi • denkleştirme istemi • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • işçi sendikası • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret, ikramiye, ilave tediye

belirsiz süreli iş sözleşmesi • hesap dönemi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme • harç muafiyeti

; davacı ile davalı İdare arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağına dair açık düzenleme olduğu ve bu kuralın her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağlayacağı gerekçesiyle, belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve ... Gerekçe Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında alt işveren işçisi olarak davalı Üniversiteye bağlı Tıp Fakültesi ... Hastanesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, müvekkili, alt işverenler ... ve Gerekçe Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkindir. Bölge

aşırı yararlanma • belirsiz süreli iş sözleşmesi • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • zıya • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

hususunda anlaştıklarına ilişkin anlaşma belgesi düzenlendiği, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına göre davacının Kod (03) (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi-istifa) çıkışı ile işten ayrıldığının 11.09.2023 tarihinde SGK'ya bildirildiği, fesihten bir gün sonra ihtiyari arabuluculuğa

belirsiz süreli iş sözleşmesi • denkleştirme istemi • fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında davacının alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ... Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine

Benzer içeriğe sahip kararları göster

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bekletici mesele • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • harç muafiyeti • cevap dilekçesi • ön inceleme

belirsiz süreli iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasının davacının ücreti olarak öngörüldüğünü, sözleşme hükmüne göre ücretin her yıl ... ; davacı ile davalı İdare arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağına dair düzenleme olduğundan hareketle belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümleri uyarınca yapılan hesaplama ... geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile buna bağlı olarak hüküm altına

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • hesap dönemi • iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • harç muafiyeti • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağına dair düzenleme olduğundan hareketle belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümleri uyarınca yapılan hesaplama doğrultusunda davanın kabulüne karar

adil yargılanma hakkı • belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • geciktirici şart • ikramiye alacağı • zamanaşımı defi • eşitlik ilkesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • yönetim kurulu • yönetim kurulu kararı • cevap dilekçesi • ön inceleme

belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, işyerinde fazla çalışma yapıldığının, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili günlerinde de çalışıldığının

belirsiz süreli iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • toplu iş sözleşmesi • harç muafiyeti • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme • davanın kabulü

07.06.2022 tarihli kararıyla; davacı ile davalı İdare arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağına dair düzenleme olduğundan hareketle belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümleri uyarınca ... arasında imzalanmış belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve uygulanan toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümleri dikkate alındığında, incelenen İlk Derece Mahkemesi ... 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, davalı Bakanlık ile davacı arasında sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan belirsiz süreli iş