26.08.2022 tarihinde işten çıkış kodu:3 “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) şeklinde işten çıkış bildirgesinin olduğu, Davacı

sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler hakkında 657 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanmayacağının hükme

olarak müvekkili şirket yönetimine hesap vermekle yükümlü olduğu, davacı ile davalı arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi akdedildiği ve davalının ... 17.02.2020 tarihli mail ile "İlgili kişinin dikkatine; şirketimiz ile gerçekleştirdiğiniz belirsiz süreli iş sözleşmesinin rekabet maddesinin aşağıdaki ... rekabet etmeme öngörüldüğünden Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'nin Rekabet Yasağı ve Gizlilik başlıklı 13. Maddesinin geçerli olmadığını, zararının tazminini

sebebinin "3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu, ... ...’nün ... işe başladığı, .. tarihinde işten çıktığı, işten çıkış sebebinin "3 -Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu, bu bilgilere göre, ilgili her iki işçinin davacı şirketin işyerinde ... ; ... ’in .... işe başladığı, ... tarihinde işten çıktığı, işten çıkış sebebinin "3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu, ... ... ’nün ... işe başladığı, ... tarihinde işten çıktığı, işten çıkış sebebinin "3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu

yargılama, taraf beyanları, toplanan deliller ve tüm dosya kapsamına göre; Dava, taraflar arasında 30/03/2021 tarihinde yapılan Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ... /2021 tarihinde yapılan Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin düzenlendiğini, davalının davacı ortaklıktan ayrıldıktan sonra başka bir avukatlık ortaklığında ... Karar. Somut olayda; davalının 30/03/2021 tarihinde yapılan Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile davacı şirkette çalıştığı, davalının davacı ortaklıktaki ... , davacı ile davalı arasında yapılan belirsiz süreli iş sözleşmesinin Başka İşte Çalışma ve Rekabet Yasağı, Ayartmama yükümlülüğü yasağının zaman ve kapsam

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'nin 09.04.2019 imza tarihli olması sebebiyle değerlendirmenin 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 444. maddesi vd. hükümleri ... ” olarak, davacı tanıklarından ... ile davalı tanığı ... beyanlarına göre ise “Tasarım Mühendisi” olarak çalıştığı, davalının işten ayrılış kodunun “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (İstifa)” olarak bildirilmiştir. Davalının davacı şirketteki görevinden 13.10.2020 tarihinde istifa ettikten

işletmede kullanarak davacı işverene önemli ölçüde zarar verme ihtimalinin bulunması yeterlidir. 01/10/2013 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin“10.1

bir delil sunulmamıştır. işveren bildirdiği çıkış kodu ile bağlı olup, hem çıkış kodunun Kod-04(Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından ... işverence haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi gerektiğini, Davalı müvekkilin iş akdi, davacı şirket tarafından 07.07.2021 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren davacı tarafından herhangi bir haklı neden bildirilmeden (04 çıkış kodu ile) feshi ile gerçekleştirildiği,müvekkilin, davacı firma

edindiğinde hatta işini yerine getirebilmesi için bu bilgileri edinmesi gerektiğinde şüphe bulunmadığını, bu sebeple davalı ile akdedilen belirsiz süreli iş sözleşmesinin "18." maddesinde rekabet yasağına da yer verildiğini, belirsiz süreli iş sözleşmesinin rekabet yasağının amacı başlıklı "18.1." maddesinde: işçinin ... konulmuştur. Somut olayda rekabet yasağı sözleşmesi uyarınca 60.000 Avro cezai şart kararlaştırılmıştır. Davalının, davacı şirkette " Belirsiz Süreli İş ... Süreli İş Sözleşmesi"nin 18. Maddesinde rekabet yasağının düzenlendiği, işverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin olması için ticari sırlara vakıf

etmiştir. Somut olayda; taraflar arasında 07/02/2022 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandığı, davalının 27/01/2023 tarihinde kendi isteği ile

detaylarının sunulduğunu, istifa ederek ayrılan satışçılara kesinlikle prim ödemesi yapılmayacağının bildirildiği, 12.08.2020 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin 13.maddesine göre 1 yıllık ücreti tutarında cezai şart ödemesi gerektiğini, 27.02.2025 tarihinde almış olduğu primin iade edilmesi gerektiğini

görülmektedir. Davalının İş Akdinin "İşveren tarafından Haklı Neden Bildirilmeden” işveren tarafından feshedildiği, -------- Hizmet Çizelgesinde (4) "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi Kodu" ile çıkış sebebinin belirtildiği görülmektedir. TBK'nın 447/2 maddesinde

VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili, davalının aralarındaki 23/10/2019 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi gereğince iş güvenliği uzmanı olarak ... istinaf başvuru dilekçesinde, davalı işçi ...'in, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile müvekkili şirket nezdinde "iş güvenliği uzmanı" sıfatıyla çalışmakta ... almakta olan ... Firmalarında iş güvenliği uzmanı olarak işe başladığını, taraflar arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesine rekabet yasağına ilişkin ... göstermekte olan şirkette işe başladığını, belirsiz süreli iş sözleşmesinin "Rekabet Yasağı" başlıklı 15. maddesinin, davalı yan tarafından açıkça ihlal

görüşülüp, düşünüldü: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili, davalının müvekkili Şirkette 25.04.2022 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesiyle göz kontrol ve montaj elemanı olarak Ankara şubesinde işe başladığını ve 25.04.2022 tarihli Rekabet Yasağı Sözleşmesini imzaladığını, bu sözleşme

, davalı ile aralarında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunduğunu, davalının muhasebe müdürü olması sebebiyle şirketin anlaşma yaptığı work and travel

verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEME KARARI: Mahkemece,Taraflar arasında 28.9.2015 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunduğu ,sözleşmeye göre

yapılmış olmakla, işbu rapora göre taraflar arasında imzalanmış olan 06.08.2014 tarihli “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde” düzenlenen rekabet yasağına

olmadığı, davalının eylemlerinin rekabet yasağını ihlal niteliğinde olup olmadığı noktasındadır.Taraflar arasındaki 13/08/2014 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinde davalının görev unvanının “...” olarak yazıldığı,Türkçe karşılığının “Toplantı & Etkinlik Satış Yöneticisi” olarak tanımlanabileceği, sonrasında

ikamet edildiğini, davacının, ..., ...’nde müesses ... şirketi ile 16/03/2020 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanarak ...’ye bağlı olarak 01/06

, işverenin SGK bildiriminde işten ayrılış nedeni 04 kodlu "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" şeklinde

T.C. İstanbul Anadolu 11. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2023/165 Esas KARAR NO: 2026/261 DAVA: Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 08/03/2023 KARAR TARİHİ: 11/03/2026 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalının müvekkili şirkette Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine istinaden ... kurmaya elverişli görülmüştür. Davacı vekili davalının müvekkili şirkette Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine istinaden ------tarihinde işbaşı yaptığını ve iş

müvekkili şirket ile akdetmiş olduğu 02.01.2024 tarihli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi md. 9 gereğince düzenlenen "Rekabet Etmeme" başlıklı maddesine aykırı ... her türlü talep, dava ve ıslah hakları saklı kalmak kaydıyla, taraflar arasında akdedilen 02.01.2024 tarihli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi md. 9 ... tarafından bildirilen işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılış kodunun 04 belirsiz süreli iş sözleşmesinin iş veren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi ... taraflar arasındaki iş sözleşmesi ilişkisinin kod:04 belirsiz süreli iş sözleşmesinin iş veren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi olarak belirtildiği

yetki itirazı • yetkili mahkeme • yetkisizlik kararı • seçimlik hak • belirsiz süreli iş sözleşmesi • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • kesin yetki kuralı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi SAYISI : 2025/201 Esas, 2025/67 Karar I. YARGI YERİ BELİRLENMESİNE KONU KARARLAR A. Gölhisar Asliye Hukuk Mahkemesinin (İş Mahkemesi sıfatıyla) 15.05.2025 Tarihli ve 2025/46 Esas, 2025/197 Karar Sayılı Kararı Dava dilekçesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları incelendiğinde davacının, davalılardan .... Tic. A.Ş. ile 21.04.2022 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladığı, ilgili sözleşmenin, yapılacak iş olarak Karayolları 131 (...) Şube Şefliği yollarında rutin yol bakım, onarım ile kar ve buzla mücadele işlerinin yapılmasını düzenlediği, dava dilekçesinde yer aldığı

bilgiye sahip olduğunu Bu kapsamda davalı, müvekkil şirket ile imzalamış olduğu "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi","Gizlilik Sözleşmesi" ve "Rekabet Yasağı ve ... müşterisi olduğunu kabul edilebileceği, sonuç olarak: Taraflar arasında düzenlenen 06.09.2018 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinde yer alan: Rekabet ... --------.Ş.'de çalışmaya başladığını "Davalının---------Ş 08.11.2021 tarihli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde; Yapılacak İş Personel, işverenin yukarıda adresi ... ilişkindir.Davalı, davacı şirket ile imzalamış olduğu "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi","Gizlilik Sözleşmesi" ve "Rekabet Yasağı ve Fikri Haklar Sözleşmesi" gereği; iş

işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre