belirsiz süreli iş sözleşmesi

Mahkemesi :İş Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesinin kararlaştırıldığı, işverence ...'ya sunulan işten ayrılış bildirgesinde çıkış nedeninin ''kod 4 : Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi'' olarak bildirildiğinin ancak davalı işverence

belirsiz süreli iş sözleşmesi

yazılı ve belirsiz süreli iş sözleşmesine istinaden kontrol mühendisi-denetici sıfatı ile çalışmaya başladığını,ancak sözleşmeye uygun şekilde sigortasının ... karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Dosyadaki 14.11.2013 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin 6

belirsiz süreli iş sözleşmesi

döküm cetvelinde davacının 23.04.2013 tarihine kadar çalıştığı ve işten çıkış kodunun 04 kodu “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı

belirsiz süreli iş sözleşmesi

Davacı, iş sözleşmesinin davalı tarafından gerekçe gösterilmeden ve geçerli nedene dayanılmadan feshedildiğini ileri sürerek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine, başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde yasal haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin ihbar öneli verilerek her zaman feshedilebileceğini, davacının iş sözleşmesinin ekonomik krizin etkileri nedeniyle personel giderlerinin azaltılması yoluna gidildiği için feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir

Benzer içeriğe sahip kararları göster

belirsiz süreli iş sözleşmesi

zamlı öder” şeklinde kurala yer verilmiştir. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş sözleşmesinin feshinde işçiye tanınması gereken bildirim ... olur. İşverence Kanunun 25 inci maddesine dayanılarak yapılan fesihlerde böyle bir yükümlülük olmadığı gibi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim

belirsiz süreli iş sözleşmesi

daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden ... belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, davacının çalıştığı davalı alt işverenler ile davalı asıl işveren arasındaki hizmet alım sözleşmesinin

belirsiz süreli iş sözleşmesi

işçinin bilgilendirilmediği; bir an için işçinin şahsi sicil dosyasında bulunan, 02.05.2013 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirtilen 450,00 TL

belirsiz süreli iş sözleşmesi

Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı taraf, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek işe iade talebinde bulunmuştur. Davalı taraf ise feshin haklı sebebe dayandığını belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkeme, davayı kabul etmiştir. İş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp, dayanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır. 4857 İş Kanunu’nun 19. maddesinde “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçi­nin davranışına veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak

belirsiz süreli iş sözleşmesi • bilirkişi raporu

bilgisayar programcılığı hizmetlerinde çalıştığını, bu kişi ile imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde de 36 ay boyunca davacının iznini almadan işletmenin ... 56.maddesine aykırı davranışların bulunduğunu, yine belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümleri uyarınca davalıların hareketlerinin haksız rekabet ... /2004 tarihinden 30/06/2009 tarihine kadar bilgisayar programcılığı hizmetlerinde çalıştığını, adı geçenin davacı ile imzaladığı belirsiz süreli iş sözleşmesine göre, iş aktinin sona ermesinden sonra işletmenin hizmet verdiği müşterilerde veya işletmenin faaliyet konusuyla ilgili başka bir firmada davacının

belirsiz süreli iş sözleşmesi

tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü: Davacı vekili, davalı tarafın müvekkili firmada belirsiz süreli iş sözleşmesi ile orta düzeyde yönetici konumunda "Silindir Hazırlama Elemanı" olarak çalıştığını, sigortalıyken iş ilişkisinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini