belirsiz süreli iş sözleşmesi • elli yaşından büyük işçiler • hizmet sözleşmesi • ihbar yükümlülüğü • onsekiz yaşından küçük işçiler • sözleşmenin feshi talebi • yıllık izin süresi • haklı neden • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür. Kanun’un

elektronik posta • cezai şart • eksik inceleme • elli yaşından büyük işçiler • haksız fesih • hizmet sözleşmesi • onsekiz yaşından küçük işçiler • yıllık izin süresi • yıllık ücretli izin hakkından feragat • bilirkişi raporlarının çelişkili olması • taleple bağlılık ilkesi

; “İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta

belirsiz süreli iş sözleşmesi • elli yaşından büyük işçiler • fazla çalışma ücreti • fesih tazminatı • hafta tatili ve iş arama izni • haklı sebeple fesih • hizmet sözleşmesi • onsekiz yaşından küçük işçiler • haklı neden • yıllık izin süresi • yıllık ücretli izin hakkından feragat • zıya

işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür

işçilere yılda en az iki hafta ve on sekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlü

.maddesine göre ise; "İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de

gereğince "İşveren en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve on sekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç

422. maddesindeki ''İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür.''hükmü uygulanmalı, fazla çalışması ispatlandığı taktirde ücretle mütenasip bir miktar

iki hafta ve on sekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlü olduğu düzenleme ... Borçlar Kanunu'nun 422. maddesine göre işverenin, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve on sekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlü olduğu düzenleme altına alınmıştır. Bu nedenle davacının 01/01/2008 - 31/12

. maddesindeki ‘İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç

yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık

eksik inceleme • elli yaşından büyük işçiler • haklı sebeple fesih • hizmet sözleşmesi • haklı neden • onsekiz yaşından küçük işçiler • sadakat ve özen borcu • zıya • davanın kabulü

kaynaklanmakta olup, TBK'nunun 422. Maddesi’nde ‘İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür.’ hükmü yer almaktadır. Bu hüküm karşısında davacının son yıl, bir yıldan

eksik inceleme • elli yaşından büyük işçiler • fazla çalışma ücreti • fesih bildirim süresi • hizmet tespiti • hizmet sözleşmesi • fesih tazminatı • onsekiz yaşından küçük işçiler • haklı neden

yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür.’ hükmü