öngörülen yasal şartların oluştuğu, kamu görevlisi olup görevinden uzaklaştırılan davacının 20/02/2019 tarihinde görevine iade olduğu davacının görevden

görevine iade edildiği anlaşılan davacının maaşına yönelik maddi kaybının bulunmadığı anlaşılmış ise de belirtilen bu hususlar temyiz edenin sıfatına göre

gerektiği anlaşıldığından, davacının görevine iade edilip edilmediği araştırılarak iade edilmesi halinde maddi kaybı bulunmadığından maddi tazminat talebinin

yapılan kontrolde davacının 05.08.2024 tarihine kadar kamuda aktif çalışan olarak görünmesi karşısında; davacının görevine iade edilip edilmediği

iştirak

ihraç edildiği, tahliye olduktan sonra görevine iade edildiği, bu bakımdan maaştan kaynaklı maddi zararı bulunmadığı, diğer maddi taleplerinin de koruma

22.07.2016 tarihinde görevden uzaklaştırıldığı, 01.09.2016 tarihinde meslekten çıkarıldığı, 28.08.2018 tarihinde göreve iade edildiği ve tüm parasal haklarının

, davacının 25.06.2019 tarihinde kamu görevinden uzaklaştırıldığı, 30.08.2019 tarihinde göreve iade edildiği, kanunda öngörülen yasal şartların maddi tazminat

Benzer içeriğe sahip kararları göster

, 12.01.2018 tarihinde göreve iade edildiği, kanunda öngörülen yasal şartların oluştuğu belirlenerek manevi tazminat talebinin kısmen kabulüne karar verilmiştir

görevinden çıkarılan davacının Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonunun kararı ile görevine iade edildiği, kanunda öngörülen yasal şartların maddi

yargılama giderleri • alacağın muaccel hale gelmesi • eksik inceleme • yönetim kurulu • ön inceleme • karşı dava

yazılan 06.04.2023 tarihli yazı ile göreve iadesinin ve mali haklarının ödenmesinin talep edildiğini, idari işlemin Bölge İdare Mahkemesi tarafından

işleyecek yasal faizi ile ödenmesine ilişkin talebinin davacının göreve iadesi sonrasında geriye dönük maaş ödemelerinin yapıldığı, beraat eden davacı

adli kontrol

olan 09.08.2016 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile ödenmesine ilişkin talebinin davacının göreve iade sonrası kendisine geriye dönük

Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 679 sayılı KHK'nın 1/1 maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarıldığı, görevine iade edilmediği, en son Aralık

uzaklaştırıldığı, 22.11.2016 tarihinde meslekten çıkarıldığı ve 12.01.2018 tarihinde göreve iade edildiği, kanunda öngörülen yasal şartların oluştuğu belirlenerek

kararının kesinleştiği, temyiz incelemesi sırasında görevine iade edildiğinin anlaşıldığı, bu itibarla kanunda öngörülen yasal şartlar oluşmadığı halde davacı

çıkarıldığı, daha sonra görevine iade edildiği ve parasal haklarının ödendiği, kanunda öngörülen yasal şartların maddi tazminat yönünden oluşmadığı, manevi

30.04.2018 tarihinde kamu görevinden uzaklaştırıldığı, 09.12.2019 tarihinde göreve iadesine karar verildiği ve parasal haklarının ödendiği, kanunda öngörülen

eda davası • eksik inceleme • iptal davası • dürüstlük kuralı • toplu iş sözleşmesi • davanın konusuz kalması • genel kurula katılma • hile • iş sözleşmesi • yönetim kurulu • yönetim kurulu kararı • yönetim kurulu kararının iptali • kayyım atanması • basit yargılama usulü • cevap dilekçesi • davanın kabulü • direnme kararı • istinaf yolu • ön inceleme • tespit davası • hak düşürücü süre

yeni şube çatısında seçme ve seçilme hakkına sahip oldukları, yargılama aşamasında davacıların görev sürelerinin dolduğu dolayısıyla göreve iadenin ... , davacıların görev süreleri dolduğundan görevlerine iadenin teknik olarak mümkün olmadığı gerekçesiyle davaların reddine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF İlk

sonra görevine iade edilen davacı tarafından kamu görevinden çıkarılması nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlarının tazmini talebiyle açılan davada ... herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Bu personelin görevlerine iadesi, kamu görevinden çıkarıldıkları tarihte bulundukları yöneticilik görevi dışında ... kararnamesi (OHAL KHK’sı) ile doğrudan kamu görevinden çıkarılıp başka bir OHAL KHK’sı ile kamu görevine iade edilenlerin herhangi bir tazminat talebinde bulunamayacaklarının öngörüldüğü, kişilerin kamu görevine iade edilmesinin bu kişilerin hukuka aykırı olarak kamu görevinden çıkarıldıkları anlamına geldiği, kuralla

verildiği anlaşılmıştır. IV. GEREKÇE VE KARAR UYAP'tan yapılan kontrolde halen kamuda aktif çalışan olarak görünen ve açığa alındıktan sonra görevine iade

adli kontrol

, kanunda öngörülen yasal şartların oluştuğu kabulü ile meslekten ihraç edilen davacının göreve iade edildiğinden bahisle davacının gözaltında kaldığı süreye

yürürlüğe giren 672 sayılı KHK'nın 2/1-b maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarıldığı, görevine iade edilmediği, kanunda öngörülen yasal şartların oluştuğu

Hal İşlemleri İnceleme Komisyonunun 31.03.2020 tarihli ve 2020/6560 sayılı kararı ile göreve iadesine karar verildiği, kanunda öngörülen yasal şartların

Benzer içeriğe sahip kararları göster

kararnamelerin eki listelerinin ilgili sıralarından çıkarılmış, bu kişilerin kamu görevine iade edilmelerine karar verilmiştir. 12. OHAL süreci devam ederken 23/1

temyiz sebepleri; müvekkile ödenen görev aylıklarının göreve iade tarihine kadar işlemiş yasal faizlerin ödenmesi gerektiğine, üzerine atılı suçun niteliği