, yükümlülüklerini yerine getirmeme, verdiği hizmeti sona erdirme veya durdurmaya, ve Sözleşmeyi Madde 6.2 uyarınca haklı nedenle derhal fesih etme hakkına sahiptir

bulunduğunun tespit edilmesi nedeniyle müvekkil şirket aynı sözleşmenin 18. Maddesi uyarınca haklı sebeple derhal fesih hakkını kullanmıştır.Sözleşme hükümleri

“İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25 inci maddesinde belirtilen hükümlerin vukuu bulması halinde yüklenici tarafından ilgili kişinin iş

feshin geçersizliği • fesih ihbarı • haksız fesih • ispat yükü • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • bilirkişi raporuna itiraz • cevap dilekçesi • bekletici mesele • bilirkişi raporu • hukuki koruma • hukuki dinlenilme hakkı • hukuki yarar yokluğu • iş sözleşmesi • ön inceleme • tespit davası

amirine yönelik bağırdığı ve "siz art niyetlisiniz " dediği şeklindeki durumun somut olarak ispat edilemediği, ayrıca bu hususun haklı nedenle derhal fesih

Kanunu’nun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25 inci maddesinde belirtilen hükümlerin vukuu bulması halinde yüklenici tarafından ilgili

arasında iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshinin de yer aldığını, sözleşmenin rekabet yasağına ilişkin maddesinin genel işlem şartı niteliğinde

“İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25 inci maddesinde belirtilen hükümlerin vukuu bulması halinde yüklenici tarafından ilgili kişinin iş

Kanunun 24, 25 ve 32 nci maddelerine yapılmış sayılır. " hükmü bulunmaktadır. 4857 sayılı Kanun'un "işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı "başlıklı 24 ... Kanunu'nun "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 24. maddesi uyarınca gerçekleşen bir fesih olup olmadığının, eğer davacı tarafından, çalıştığı

haklı sebeple fesih • haklı neden • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • davanın kabulü • ön inceleme • cevap dilekçesi

gerçekleşmemiştir. 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesinde işçinin haklı nedenle derhâl feshi düzenlenmiş olup yaş dışında emeklilik koşullarına hak kazanmış olma durumu

yetki itirazı • belirli süreli iş sözleşmesi • fesih hakkı • haklı sebeple fesih • ispat yükü • psikolojik taciz • zamanaşımı defi • haklı neden • cevap dilekçesi • davanın kabulü • iş sözleşmesi • ön inceleme

uygulanmıştır. 4857 sayılı Kanun’un “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25/II-(g) hükmünde; “İşçinin işverenden izin almaksızın veya

belirsiz süreli iş sözleşmesi • belirsiz süreli sözleşme • fesih hakkı • fesih ihbarı • hak düşürücü süre • haklı sebeple fesih • dava zamanaşımı • ihbar süresi • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • görevli mahkeme • ön inceleme

olmamışcasına, ifa ile yükümlüdür. Bu nedenle bildirim süresi içinde taraflardan birinin borca aykırılığı, diğer tarafa sözleşmeyi haklı nedenle derhal fesih

durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.” hükmü, Aynı Kanun’un “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25’inci maddesinde ... değerlendirilmesi sonucunda aşağıdaki hususlar tespit edilmiştir. 1) Başvuru sahibinin 1’inci iddiasına ilişkin olarak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24’üncü maddesinde “Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden

fazla çalışma ücreti • fesih hakkı • asgari geçim indirimi • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • hukuki koruma • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • hukuki yarar yokluğu • tespit davası • temyiz kesinlik sınırı • ön inceleme

haklı nedenle feshine ilişkin düzenlemenin hukuki dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 24. maddesinin

belirsiz süreli iş sözleşmesi • belirsiz süreli sözleşme • fesih ihbarı • fesih hakkı • el yazısı • haklı neden • davanın kabulü • direnme kararı • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi

istifa iradesinden söz edilemeyeceği gibi işçinin haklı nedenle derhâl fesih nedenlerinin mevcut olduğu ve buna uygun biçimde fesih yoluna gideceği sırada

bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa...” hükmü ile işçinin, “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 25'inci ... görevlerle sınırlı olmak üzere il içinde işi/işyeri değiştirilebilir.” şeklinde belirlendiği, Bunun yanında 4857 sayılı İş Kanununun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24'üncü maddesi ile “Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce

, müvekkilince yapılan feshin 4857 sayılı İş Kanun'unun “İşçinin Haklı Nedenler Derhal Fesih Hakkı” başlıklı 24.madesinin II kısmı “e” bendinde geçen “İşveren

aylık bağlanması veya iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshi kapsamında iş sözleşmesi sona erenler hariç olmak üzere ... tespitinde de dikkate alınır. Bu şekilde istihdam edilenlerden, sosyal güvenlik kuruluşlarından aylık bağlanması veya iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhâl feshi kapsamında iş sözleşmesi sona erenler hariç olmak üzere, Başkanlıktaki görevleri sona erenlerden, önceki kurumlarındaki ilgili

fesih hakkı • haklı neden • sözleşmenin sona ermesi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi

uygun bir çözüm öngördüğü söylenebilir. Bu hüküm uyarınca işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, askı süresinin 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinde

hükümlerine göre haklı nedenle derhal fesih hakkının doğduğu belirtilmekte ise de; davacının fiili sonrası 2547 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmelikte yer alan

itiraz yoluna gidilmediğinden bu cezanın kesinleştiği, 2.4. Ayrıca, işverenin haklı nedenlerle derhal fesih hakkının düzenlendiği İş Kanunun 25’nci maddesinde ve buna ilişkin Toplu İş Sözleşmesinin 53’üncü maddesinin A bendinin c fıkrasında “İş Kanunu’nun 25. Maddesince işverene haklı nedenle derhal fesih ... belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar." 5.4. “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25’inci maddesinde; “Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden

davacının anılan nedenle iş akdine son verilmesinin, sözkonusu Kanun'un "işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 25. maddesinde sayılan haller

taraflar arasındaki güven ilişkisini sona erdirdiğini, söz konusu ihtarnamenin dosyada mübrez olduğunu, ancak mahkemece müvekkilinin haklı nedenle derhal fesih hakkı yok sayılarak dosyada ayıplı ifaya ilişkin düzenlenen aykırılığın giderilmesi maddesinin gerekçeye derç edilerek hatalı bir tespitte

birden çok borçlu • fesih hakkı • haksız fesih • maddi ve manevi tazminat talebi • müteselsil borçluluk • müteselsil sorumluluk • haklı neden • rücu hakkı • tazminat alacağı • tazminat davası • bilirkişi raporu • maddi zarar • manevi tazminat • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

Kanunu madde 25/2 gereğince bildirimsiz ve tazmintasız şekilde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkına dayalı olarak feshedildiğini, davacının

sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir. ”, 10.6. “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25

, Acentenin kendi kusurlu davranışı ile sebep olduğu somut olaydaki sözleşme ihlali durumunda, her ne kadar, haklı nedenle derhal fesih hakkı kapsamına girecek