sözleşmesinde işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülebileceği anlaşılmakla, anılan ceza koşulunun geçerliliği herhangi bir karşı edim yükümlülüğüne bağlanmamıştır

edilmektedir. Rekabet yasağını ve buna bağlı olarak ceza koşulunu düzenleyen dava konusu sözleşmede, sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirildiği, bunun

, TBK'nın 446 ncı madde hükmündeki düzenlemeden hareketle rekabet yasağı sözleşmesinde işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülebileceği anlaşılmakla, anılan ceza

koşuluna bağlamıştır. Öte yandan, TBK'nın 446 ncı madde hükmündeki düzenlemeden hareketle rekabet yasağı sözleşmesinde işçi aleyhine ceza koşulunun

tartışılamaz. Kanun, hizmet sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirilmesini sosyal amaçlarla, yani işçiyi korumak amacıyla getirmiştir. İşçi

koşulu geçersizdir.” düzenlemesini içermektedir. Bu hükme göre, hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirilmesi mümkün olmayıp, böyle

, bu edim yüklenmeden sadece işçi aleyhine ceza koşulu belirlenmesinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararları çerçevesinde geçersiz olduğunu, ayrıca

,davanın usulden reddi gerektiğini,sözleşmede yalnızca işçi aleyhine ceza koşulu düzenlendiğini, bu sözleşmenin 4. maddesinin işveren aleyhine cezai koşul

bir karşı edimin varlığı koşuluna bağlamıştır. -Öte yandan, TBK'nın 446 ncı madde hükmündeki düzenlemeden hareketle rekabet yasağı sözleşmesinde işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülebileceği anlaşılmakla, anılan ceza koşulunun geçerliliği herhangi bir karşı edim yükümlülüğüne bağlanmamıştır. Başka bir

bir edim üstlenmelidir. Kanun, hizmet sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirilmesini sosyal amaçlarla, yani işçiyi korumak amacıyla ... sözleşmede, sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirildiği, bunun karşılığında işverene bir yükümlülük getirilmediği anlaşılmaktadır.Ayrıca davalı işçiye

hükmündeki düzenlemeden hareketle rekabet yasağı sözleşmesinde işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülebileceği sabit olduğundan, sözleşmede yer alan rekabet ... bir karşı edimin varlığı koşuluna bağlamıştır. -Öte ..., TBK'nın 446 ncı madde hükmündeki düzenlemeden hareketle rekabet yasağı sözleşmesinde işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülebileceği anlaşılmakla, anılan ceza koşulunun geçerliliği herhangi bir karşı edim yükümlülüğüne bağlanmamıştır. Başka bir

sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirildiğini, buna karşılık işverene bir yükümlülük getirilmediğini, dolayısıyla sözleşmedeki ceza koşulu geçersiz

hükmündeki düzenlemeden hareketle rekabet yasağı sözleşmesinde işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülebileceği anlaşılmakla, anılan ceza koşulunun geçerliliği ... sözleşmesinde işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülebileceği sabit olduğundan, sözleşmede yer alan rekabet yasağına ilişkin maddenin geçersiz olduğuna ilişkin

sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirilmesini sosyal amaçlarla, yani işçiyi korumak amacıyla getirmiştir. İşçi aleyhine konulan ceza koşuluna karşılık ... rekabet yasağını ve buna bağlı olarak ceza koşulunu düzenleyen sözleşmede, sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirildiği, bunun karşılığında işverene bir

, rekabet yasağını ve buna bağlı olarak ceza koşulunu düzenleyen sözleşmede, sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirildiği, bunun karşılığında işverene bir

incelendiğinde sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirildiği işverene(davacı) bir yükümlülük getirilmediğini, sözleşmesel ya da yasal düzlemde rekabet yasağından

bozulmuştur. Yargıtay HGK'nun bozma ilamında; işçinin rekabet yasağı içeren anlaşmada sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirilmesinin mümkün olduğu, bu nedenle

, sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirildiği, bunun karşılığında işverene bir yükümlülük getirilmediği anlaşılmaktadır. Bu nedenle de sözleşmedeki cezai

bozma ilamında; işçinin rekabet yasağı içeren anlaşmada sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirilmesinin mümkün olduğu, bu nedenle davacının bu sözleşmeye

hizmet özleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulunun geçersiz olduğunu, 4.madde de sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirildiğini, işverene ... sözleşmesinde işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülebileceği bu ceza koşulunun geçerliliğinin herhangi bir karşı edim yükümlülüğüne bağlı olmadığı vurgulanmıştır

sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirildiğini, işverene (davacı) bir yükümlülük getirilmediğini, İstanbul BAM ’nin 2018/1193 Esas, 2019/802 Karar sayılı

belirli süreli iş sözleşmesi • cezai şart talebi • cezai şart alacağı • cezai şart • hizmet sözleşmesi • işçi aleyhine ceza koşulu • maddi zarar • rekabet yasağı sözleşmesi • rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali • rekabet yasağına aykırı davranan işçi • rekabet yasağının sınırlandırılması • sözleşmenin sona ermesi • ciro • sözleşme özgürlüğü • üretim sırları • rekabet yasağı anlaşması • direnme kararı • antrepo • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme • edim yükümlülüğü • dürüstlük kuralı • iş sözleşmesi

imzalanan rekabet yasağı taahhütnamesinde ise sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirildiği, bunun karşılığında işverene bir yükümlülük getirilmediği ... yandan, 6098 sayılı Kanun'un 446 ncı madde hükmündeki düzenlemeden hareketle rekabet yasağı sözleşmesinde işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülebileceği ... toplanmaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420/1 inci maddesi gereğince işçi ve işveren arasında düzenlenen bir hizmet sözleşmesinde sadece işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülemeyeceği, öngörülmesi durumunda ise geçersiz olduğu düzenlenmiştir. Burada yasa koyucu işveren karşısında sözleşmenin zayıf tarafı

belirsiz süreli iş sözleşmesi • cezai şart alacağı • hak düşürücü süre • cezai şart talebi • cezai şart • hizmet sözleşmesi • işçi aleyhine ceza koşulu • cezai şart miktarı • rekabet yasağı sözleşmesi • rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali • rekabet yasağına aykırı davranan işçi • rekabet yasağının sınırlandırılması • sözleşme özgürlüğü • sözleşmenin sona ermesi • tenkis talebi • dürüstlük kuralı • edim yükümlülüğü • rekabet yasağı anlaşması • haklı neden • iş sözleşmesi • direnme kararı • karşı dava • istinaf yolu • ön inceleme

sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirildiği, bunun karşılığında işverene bir yükümlülük getirilmediği, bu nedenle sözleşmedeki ceza koşulu geçersiz olup ... sözleşmesinde işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülebileceği anlaşılmakla, anılan ceza koşulunun geçerliliği herhangi bir karşı edim yükümlülüğüne bağlanmamıştır ... maddesi gereğince işçi ve işveren arasında düzenlenen bir hizmet sözleşmesinde sadece işçi aleyhine ceza koşulunun öngörülemeyeceği, öngörülmesi durumunda

sınırlandırmakta, karşılığında hiçbir edim üstlenmemektedir. Kanun, hizmet sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine ceza koşulu getirilmesini sosyal amaçlarla, yani

tarihinde iş akdine son verdiğini, taraflar arasında akdedilmiş olan iş sözleşmesinin tek taraflı olarak sadece işçinin aleyhine ceza şart içeren hükümler