yargılama giderleri • çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı • eksik inceleme • kusursuz sorumluluk • maddi ve manevi tazminat talebi • meslekte kazanma gücü kaybı • tazminat davası • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • iş kazası • bilirkişi raporu • maddi zarar • manevi tazminat • manevi zarar • mücbir sebep • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme • kusur sorumluluğu

tehlikeye atarak sensörsüz bir şekilde çalıştırılması, gerekli iş güvenliği ve makine başı eğitimlerin verilmemesi, iş kazası yaşayan işçiyi mobbing uygulayarak işten çıkarması 6.000 TL ile ölçüldüğünü, bu durumların emsal oluşturduğun da takdir edilen miktarın işverenler açısından hiçbir caydırıcılık unsuru

alınması ve ücretlere yapılan zamların düşük bulunması bahanesi ile işi yavaşlatma,yasa dışı grev, işveren aleyhine diğer işçilere mobbing uygulamaları

işçilere mobbing uygulamasının müvekkilinin ve aynı durumdaki birçok kişinin şuanki mağduriyetinin tek nedeni olduğunu, müvekkilinin sadece söylenenleri

işyerinde 2011 yılında ön muhasebe elemanı olarak işe başladığı ve bir yıl sonra üretim sorumlusu yapıldığı, davalı işyerinde işçilere mobbing uygulaması

açtıkları derdest davalarının olması nedeniyle beyanlarına hiç değer verilmediğini, işverence işçilere mobbing uygulanmış olduğunu, dosyaya sunulan fotoğraf

Benzer içeriğe sahip kararları göster

davalarının olması nedeniyle beyanlarına hiç değer verilmediğini, işverence işçilere mobbing uygulanmış olduğunu, dosyaya sunulan fotoğraf ve videolardan bunun

açtıkları derdest davalarının olması nedeniyle beyanlarına hiç değer verilmediğini, işverence işçilere mobbing uygulanmış olduğunu, dosyaya sunulan fotoğraf

ettiklerini, işverenin yaşananlar sonrasında öncü konumda bulunan bir kısım işçinin çalışma koşullarında değişikliğe gittiğini, bu şekilde işverenin işçilere mobing uygulayarak diğer işçilere göz dağı vermeyi amaçladığını, bu çerçevede kalite kontrol elemanı olarak çalışan davacının görev yerini değiştirerek

Benzer içeriğe sahip kararları göster

, 10 gün fesih tarihindeki ücretinin ise aylık brüt 3.137,79 TL olduğu, iş akdinin davalı işveren tarafından işçiye mobbing uygulanması nedeniyle işçi

talep etmiştir. Taraflar arasında davalı-birleşen dosya davacısı işveren tarafından davacı-birleşen dosya davalısı işçiye mobbing uygulanıp uygulanmadığı

üzerine işçilere mobing uygulanmaya başlandığı, bu nedenle bir kısım işçilerin sendikadan istifa ettiği, sendikal örgütlenmenin durduğu, işyerinde genel

ücretlerini isteyen işçilerin taleplerinin reddedildiğini ve davalı şirketin tüm işçilerine mobbing uygulamaya ve şiddetini arttırmaya başladığını, davacı

fesih hakkı • haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • toplu iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • haklı neden • iş sözleşmesi • karşı dava

dilekçesi bir bütün olarak değerlendirildiğinde, iş akdinin şube müdürü tarafından davalı-karşı davacı işçiye mobbing uygulanması sebebiyle feshedildiği

davacı işçiye mobbing uygulamaya başladığını, gerçek dışı bir iddia ile davacı işçiyi suçladığını ve davacı işçiyi kendi yarattığı uydurma delillere

bilirkişi raporu • fazla çalışma ücreti • iş sözleşmesi • maddi hata • maktu vekalet ücreti • psikolojik taciz • yargılama giderleri

hak edişlerini alamadığını, fazla çalışmasına rağmen fazla mesai ücreti alamadığını, davalı şirketin işçilere mobbing uygulamak suretiyle işçileri işten

bilirkişi raporu • fazla çalışma ücreti • psikolojik taciz

alamadığını, fazla çalışmasına rağmen fazla mesai ücreti alamadığını, davalı şirketin işçilere mobbing uygulamak suretiyle işçileri işten çıkmaya zorlamaya

fazla çalışma ücreti • iş sözleşmesi • kısmi dava • manevi tazminat • psikolojik taciz

temsilcisinin davacı işçiye mobbing uygulayıp uygulamadığı ve bu bağlamda işçinin manevi tazminata hak kazanıp kazanmadığı konusunda çekişme bulunmaktadır

işçiye mobbing uygulanması • iş kanunu (4857) madde 25 • cevap dilekçesi • feshin geçersizliği • iade davası • iş sözleşmesi • psikolojik taciz