sınırı ile ülkemizin en büyük yüz ölçümündeki serbest bölgesine sahip olduğunu arazinin tamamının kendi mülkiyetinde olduğunu, Davacının iş akdi müvekkili

... bünyesinde çalıştığını, çalışma süresince alt işverenler değişse de çalışmasının kesintisiz devam ettiğini, iş akdinin feshedilmesi nedeniyle müvekkili olduğu

ve her yıl yenilenerek belirli süreli iş akdi düzenlendiğini ve ... Müdürlüğü atamalarının gerçekleştirildiğini, müvekkili tarafından her yıl olduğu ... yapmadığını, davacının sunduğu ve ...sisteminde de açıkça görüleceği üzere davacı ile ...'in iş akdinin 19/06/2023 tarihinde davacı tarafından feshedilerek sona

alım sözleşmeleri kapsamında, davalı yüklenici firmalarda çalıştığını ve emekli olduğundan dolayı iş akdinin sona erdirildiğini, hizmet alım sözleşmeleri

müvekkilin iş akdinin sonlandığını dava dışı çalışanı hakkında bildirimde bulunabileceğini ve haciz engelleyebileceğini, davalı ... de adam çalıştıranın

... ... firmasının işçisidir. Müvekkilimiz ile davacı arasında imzalanmış bir iş akdi bulunmamaktadır. Bu nedenle müvekkilimize husumet yöneltilemez. usul ve hukuka

imzalanmış bir iş akdi bulunmamaktadır. Bu nedenle müvekkilimize husumet yöneltilemez. usul ve hukuka aykırıdır. Müvekkilimiz ile davalı diğer firmalar

, mağaza müdürü merkezden aldığı talimatlar doğrultusunda işyerini sevk ve idare ettiğini, mağaza müdürünün iş akdi ile işverene bağımlı çalıştığını, TTK 832

sonrasında da anılan şahsın, sayılan nedenlerle iş akdinin sonlandırılarak suç duyurusunda bulunulduğunu ve ceza yargılamasının devam ettiğini, dava dışı

tarafından yerine getirilecektir. İş aktinin yüklenici ile işçi arasında yapıldığı hususu ihtilaflı değildir. SGK kayıtları da bu hususu doğrulamaktadır

, davalı bünyesinde çalışan dava dışı işçi ...'in iş akdinin feshi nedeniyle arabuluculuk sürecinden sonra işçiye ödeme yapıldığını, bu ödemenin bir kısmının

arasında hizmet sözleşmeleri imzalandığını, davalılar bünyesinde çalışan dava dışı işçinin iş akdinin feshi üzerine açılan davada hükmedilen bedelin

imzalandığını, davalılar bünyesinde çalışan bir kısım işçilerin iş akdinin feshi üzerine açılan davalarda verilen kararlar sonucunda müvekkilince icra dosyalarına

bağlı olarak 1 yıl çalışması gerektiğini ayrıca arabuluculuk dava şartının usulüne uygun ifa edilmediğini, iş akdinin feshi tarihi itibariyle 1 aylık süre ... işçi statüsüne geçirilmesi gereğince davacı şirket kapsamında çalışmış olduğunu ve iş akdinin müvekkil işveren tarafından geçerli nedenlerle ... işçinin bu sözlemelere konu iş kapsamında alt işverenler yanında çalıştığı, iş akdinin feshi nedeniyle işçinin asıl işverene karşı açtığı davada hüküm ... yüklenici işçisi tarafından yerine getirilecektir. İş aktinin yüklenici ile işçi arasında yapıldığı hususu ihtilaflı değildir. SGK kayıtları da bu hususu

T.C. İSTANBUL 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2024/75 Esas KARAR NO : 2026/330 DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 30/06/2016 KARAR TARİHİ : 12/05/2026 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılamaları sonunda : TALEP: Davacı vekilinin mahkememize vermiş olduğu dilekçesinde özetle: " Rücuya konu mahkeme kararının davacısı ... tarafından ... 2.İş Mahkemesinde açılan iş akdinin haksız feshi nedeniyle işçilik alacaklarının tahsili davasının ... E. ... K. Sayılı ve 05.03.2013 tarihli mahkeme ilamı ile davanın kısmen kabul ve kısmen

... bünyesinde çalıştığını, çalışma süresince alt işverenler değişse de çalışmasının kesintisiz devam ettiğini, iş akdinin feshedilmesi nedeniyle müvekkili olduğu

işlemlerin yapılması için vekalet verilmesi işçinin hukuki statüsünün değiştirmeyeceği, davacı tarafından iş akdinin devamı sırasında meydana güveni kötüye

çalıştığını, çalışma süresince alt işverenler değişse de çalışmasının kesintisiz devam ettiğini, iş akdinin feshedilmesi nedeniyle müvekkili olduğu idare

bakımından gerekli denetimi yapmadığını, işbu davanın gündeme gelmesi sonrasında ...'ın işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyan ettiğini, ayrıca davacının hangi faturadan dolayı alacak iddiasında olduğunu dahi ortaya koyamadığını beyan

gösterdiğini, şirketin işlemez hale geldiğini, şirket çalışanlarından bazılarının yönetim kurulu üyesi davalı ...'la birlikte hareket ettiği için iş akdinin ... soktuğunu, bu kişinin iş akdi daha önce haklı nedenle feshedilmesine rağmen davalı ...'ın çift imza nedeniyle olumsuz tablo yüzünden bu personele hiçbir işlem

yüklenici işçisi tarafından yerine getirilecektir. İş aktinin yüklenici ile işçi arasında yapıldığı hususu ihtilaflı değildir. SGK kayıtları da bu hususu

gerektiği, dava dışı işçi ...’ın iş akdinin sendikal faaliyetleri sebebi ile haksız olarak feshedildiğinden, ihbar tazminatı, sendikal tazminat, kıdem ... sözleşme bedelinin ödenmesidir. Sözleşme kapsamında yapılması gereken iş yüklenici işçisi tarafından yerine getirilecektir. İş aktinin yüklenici ile işçi

verildiğini, davalıların işçilerinden ...’nin 2006 ila 2014 yılları arasında davalı şirketlerde iş akdiyle çalıştığını, davalılarla yapılan sözleşmede bu ... kesinleşen İş Mahkemesi ilamının incelenmesinde; “davacının 19/01/2006 ila 31/01/2014 tarihleri arasında fasılasız olarak çalışmakta iken iş akdinin haklı bir

getirilmesi, işverenin edimi ise sözleşme bedelinin ödenmesidir. Sözleşme kapsamında yapılması gereken iş yüklenici işçisi tarafından yerine getirilecektir. İş aktinin yüklenici ile işçi arasında yapıldığı hususu ihtilaflı değildir. SGK kayıtları da bu hususu doğrulamaktadır. Hizmet alımı tip sözleşmelerinde

. Başvurucu, iş akdinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle işçilik alacakları için Muş 1. Asliye Hukuk Mahkemesinde (iş mahkemesi sıfatıyla) (Mahkeme) F.Ü