olduğunu, davalı şirketçe sendika ve işveren arasında yapılan toplu iş sözleşmesininde ihlal edilmiş olduğunu, müvekkilin iş akdinin geçersiz feshi sonucu

, raporda, iş akdinin geçersiz fesih nedeniyle prime hak kazanılması gereken bir yıllık süre dolmadan feshedildiği ve bu nedenle de çalıştığı süreyi kapsayan

hesaplanması gerekmektedir. Davacının hizmet süresi belirlenirken iş akdinin geçersiz feshi tarihinde ki süresine 4 aylık boşta geçen sürenin eklenerek toplam hizmet süresi belirlenmelidir. Mahkemece emsali işçi bordrosuna göre davacının iş akdinin geçersiz feshi tarihindeki ücretine % 10 zam yapıldığı kabul

feshin geçersizliği • bilirkişi raporu • davanın kabulü • iade davası

tarihleri arasında geçerli davacının iş akdinin geçersiz fesih tarihinden sonra yürürlüğe giren TİS'in (Yüksek Hakem Kurulu'nun 2008/180 sayılı kararı) 23

ücretinin de hatalı olduğunu, zamanaşımı itirazlarının dikkate alınmadığını belirterek istinaf yoluna başvurmuştur. Davacı vekili istinaf dilekçesinde; iş akdinin geçersiz fesihten sonraki fesih tarihinin hatalı değerlendirildiği, sendikal tazminat alacak hakkının doğduğu tarihin de hatalı belirlendiği

, müvekkilinin iş akdinin feshine dair işleminin geçersizliğinin belirlenerek davacının işe iadesine, iş akdinin geçersiz feshi nedeni ile davacının 4 aylık ücreti

çalışırken en son aldığı ücretin 5.019,00 TL ile çalıştığını, yemek kartı verildiğini, bunun bedelinin ise 390,00 TL olduğunu, iş akdinin geçersiz feshi

etmiştir. Davalı şirket vekili cevap dilekçesinde özetle;davacının iş akdinin geçersiz fesih edilmediğini, iş akdi iş süresinin bitmesi nedeniyle işçinin

iş davalarında temyiz süresi • duruşmada tefhim edilen hüküm özetinin hmk.`ya uygun olmaması • iş akdinin geçersiz feshi • işe iade talep eden davacıya başka bir şehirde iş teklifi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • iade davası

davanın kabulü • eksik inceleme • feshin geçersizliği ve işe iade talebi • iade davası • ihbar süresi • inhisar hakkı • iş sözleşmesi

ihbar tazminatı ödeyerek işten çıkardığını, müvekkile başka bir alternatif sunmadığını, işten çıkarmanın son seçenek olduğunu, bu nedenlerle iş akdinin geçersiz fesih olması nedeniyle feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı

Benzer içeriğe sahip kararları göster