, davalı bünyesinde çalışan dava dışı işçi ...'in iş akdinin feshi nedeniyle arabuluculuk sürecinden sonra işçiye ödeme yapıldığını, bu ödemenin bir kısmının

arasında hizmet sözleşmeleri imzalandığını, davalılar bünyesinde çalışan dava dışı işçinin iş akdinin feshi üzerine açılan davada hükmedilen bedelin

imzalandığını, davalılar bünyesinde çalışan bir kısım işçilerin iş akdinin feshi üzerine açılan davalarda verilen kararlar sonucunda müvekkilince icra dosyalarına

bağlı olarak 1 yıl çalışması gerektiğini ayrıca arabuluculuk dava şartının usulüne uygun ifa edilmediğini, iş akdinin feshi tarihi itibariyle 1 aylık süre ... işçinin bu sözlemelere konu iş kapsamında alt işverenler yanında çalıştığı, iş akdinin feshi nedeniyle işçinin asıl işverene karşı açtığı davada hüküm

kurumdan aldığını savunarak davanın reddini istemiştir. İlk derece mahkemesince ".....Taraflar arasındaki sözleşme kapsamında çalıştırılan ve iş akti fesih

kapsamında çalıştırılan ve iş akti fesih edilen işçilere, açtıkları iş mahkemesi davaları sonucu verilen ilamların icrası nedeniyle davacı kurum tarafından

aldığı maaşı son verilen ücret üzerinden bir hesaplama yapılması gerektiğini, kıdem tazminatına hak kazanmış olduğunu, ödeme tarihinden iş akdinin fesih

ödeme sorumluluğunun bulunmadığını, davalı şirket ile müvekkili idare arasında akdedilen sözleşme ve şartnameler gereği iş akdinin feshi halinde işçinin

kabul istemine ilişkin davada, davacı, dava dışı işçi ...'in 03/08/2005 tarihli iş akdinin feshi üzerine Denizli 7. İcra Dairesi dosyasından ödenen ... (2.667.23).TL lik bakiye kıdem tazminatı alacağının KABULÜNE, Fazlaya ilişkin talebin REDDİNE.Kabul edilen kıdem tazminatı miktarına iş akdinin fesih tarihi

açıldığı, yapılan yargılama neticesinde "Davanın KABULÜNE, 4789 TL kıdem tazminatının iş akdinin feshi tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz ... ise:"...A)4.789 TL Kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihinden itibaren mevduata 19.06.2008/ 19.06.2009 dönemi 1 yıllık faiz oranı % 24,60 (4.789