rekabete ilişkin hükümleri göz önünde bulundurularak, davanın kabulüne, ticari iş hacminin azalması üzerine uğranılan zararlara karşılık tam ve kesin olarak

iş hacminin azalması • faizin başlangıç tarihi • fazla çalışma ücreti • fesih ihbarı • asgari geçim indirimi • ifa etmeme • ispat yükü • sosyal güvenlik kurumu • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • ciro • zıya • cevap dilekçesi • ön inceleme

durması veya azalması ile müvekkilin faaliyet konusuna duyulan ihtiyacın azalması, büyük projelerin pandemi döneminde sona ermesi ve iş hacminin azalması

bulunduğu, bu hali ile davacının iş hacminin azalmasına ve faaliyetini tatil etmesi nedeni ile sözleşmenin kendiliğinden sona ermesine davalı eylemlerinin

hak düşürücü süre • hizmet tespiti • ticaret odası • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • istinaf yolu • ön inceleme

bilgilere göre, davalı şirketin korserve zeytin üretimi alanında faaliyet gösteren işyerinde yılın belirli aylarında iş hacmi azalmakta ise de yılın 12 ayında

ve kusurlu eylemleri ile ticari faaliyetlerinin, iş hacminin azalması karşısında davalının bayilik koşullarına aykırı haksız, kusurlu eylemleri

uygun ücret verilir. b)... B) Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamına dahil işyerlerinin herhangi birinde iş hacminin azalması, iş yükünün azaltılması, üretim ... değiştirilmemesinin kural olarak belirlendiği, işyeri hudutları dışında ise Toplu İş Sözleşmesinin kapsamına dahil işyerlerinin herhangi birinde iş hacminin azalması

Yüklenici müvekkil şirket arasında imzalanan sözleşmede toplam iş hacminin azalması ve fakat müvekkil şirket ile davalı şirket arasında imzalanan sözleşmede

iş yaptığı anlaşılmıştır. Davacının ... A.Ş ile olan iş hacminin azalması, yeni projelerden iş alınamamasının nedeni olarak Davalıdan alınan Isı Geri

şirketin müşteri kaybı ve iş hacminin azalmasından; ticari itibarının zedelenmesinden, bilinirliğinin azalmasından kaynaklı olarak manevi tazminat talep

az sıklıkta devam ettiğini, bir diğer hususun müvekkili davalı şirkette personel istihdamının giderek azaldığı gerçeği olduğunu, müvekkilinin iş hacminin azalmasının bir sonucu olarak işletmesel bir karar almak suretiyle bazı işçilerin iş akitlerini feshetmek zorunda kaldığını, İşbu hususun bilirkişi

davalı şirkette evraklar üzerinden incelemelerde bulunduklarını, davalı iş yerinde üretim bantlarını gezmediklerini, davacının iş akdi fesih sebebi olan iş hacminin azalması gerekçesini üretim bantlarında değerlendirmediklerini, -Yukarıda açıklandığı üzere eksik inceleme neticesinde hatalı değerlendirmeler

bilinmekte olduğunu, -Davacının iş akdinin, müvekkili şirkette yaşanan iş hacminin azalması ve buna karşın maliyetlerin artması sebebi ile işçi sayısında

olup işletmenin karlılık durumunu doğrudan etkilemekte olan faktörlerdir. İşbu hususların varlığı karşısında; iş hacminin azalması, işyeri

Benzer içeriğe sahip kararları göster

ispatlanamadığı bu durumda işyerinde geçici bir süre yaşanacağı belirtilen iş hacmi azalmasının geçerli bir fesih nedeni de olamayacağı, bu sebeple de davacının iş

MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece "Davacının davalı işyerinde son olarak takım olarak istihdam edildiği, İşyerinde iş hacminin azalması ve küçülmeye

Olağan Genel Kurulu toplantısında TTK 420. maddesinin öngördüğü hususlarda davacının sorularına açıklama yapılmadığı, şirketin karlılığının ve iş hacminin azalmasının kendisinde şüphe uyandırdığı, ayrıca toplantıda alınan aylık 70.000,00 TL huzur hakkı ödenmesine ilişkin kararın fahiş miktarda olduğu ve iptali

çıktığını, bunun yanı sıra benzer işleri yapan rollerin birleştirilmesi ve iş hacminin azalması nedeniyle ihtiyaç duyulmayan rollerin kapatılması sonucunda

ödeneceğinin yazılı olarak bildirildiğini, davacının da muvafakatinin alındığını, sezon dönemi bitişinde ve iş hacminin azalmasıyla birlikte görevinin

KARARININ ÖZETİ: "... Somut uyuşmazlıkta ise; davalı şirketin davacı işçi ve aynı tarihlerde iş akdine son verilen diğer işçileri işletmenin iş hacminin azalması sebebiyle istihdam fazlalığı ve ekonomik gerekçelerle işten çıkarttığı anlaşılmaktadır. Mahkememizce tanıkların dinlenilmesi ve gerekli delillerin

istihdamıyla ilgili yapılabilecek tek işlemin, iş akdinin feshi işlemi olduğunu, Yargıtay kararlarında da; işletmede bazı personellerin istihdamının iş hacminin azalması gerekmesi nedeniyle artık uygun olmadığından iş sözleşmesinin feshini geçerli kabul ettiğini, feshe son çare olarak başvurulduğunu, ultima ratio ilkesi dikkate alındığını, her ne kadar şirket bünyesinde iş hacminin azalması nedeniyle zorunlu olarak işçi sayısında azalma ihtiyacı duyulduğunu ancak

DAVA : Konkordato (Adi Konkordatodan Kaynaklanan (İİK 285 İla 308/h)) DAVA TARİHİ : 27/12/2018 Mahkememizde görülmekte olan Konkordato (Adi Konkordatodan Kaynaklanan (İİK 285 İla 308/h)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin 2003 yılında kurulduğunu, tek ortaklı olduğunu, şirketin hava yolu, deniz yolu, kara yolu, demir yolu ulaşımı için bilet rezervasyon işlemleri ve bilet satışı, seyahat, tur alanlarında faaliyet gösterdiğini, ülke ve dünya ekonomisinde yaşanan kriz, ülkedeki nakit dolaşımı ve iş hacminin azalması

eksik inceleme • iş hacminin azalması • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • organik bağ

, gerek otobüs kapma faaliyetlerindeki iş hacminin azalmasına binaen davacının yapmakta olduğu birim iş sayısının azaldığını, yapılan işin zorluk

Benzer içeriğe sahip kararları göster

iş hacminin azalması • eksik inceleme • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • organik bağ

oranında azalttığını, gerek tramvay, gerek otobüs kapma faaliyetlerindeki iş hacminin azalmasına binaen davacının yapmakta olduğu birim iş sayısının

Benzer içeriğe sahip kararları göster

Kanunu'nun 18. maddesine dayanılarak işletmenin gereklerinden, iş hacminin azalması ve kadro fazlalığı gerekçe gösterilerek feshedildiği anlaşılmıştır