karma nitelikli bir ticari iş sözleşmesi olduğunu, sözleşmenin 2.3. maddesinde kararlaştırılan ve 150 adet aracı kapsayan sistemlerin toplam bedeli

işin sözleşmeye uygun olmadığını, davacı hem bütün işlerin kendi firmasından döndüğünü faturaları kendisinin kestiğini ima ettiğini hem de müvekkilin

çalıştığını, davacının sendikalı işçi statüsünde olup Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine tabi şekilde çalıştığını ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte tüm işçilik alacaklarına hak kazandığını, müvekkilinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 26/2. maddesi uyarınca ... Sendikasını çalışma ... varlığının açık bir göstergesi olup, alacak kalemlerinin ispatı bakımından son derece önemli olduğunu, davacı müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ... hak kazandığını, iş sözleşmesinin haksız feshi ile birlikte söz konusu alacakların muaccel hale gelmiş olup, bu tarihten itibaren davalı tarafın

çalıştığını, davacının sendikalı işçi statüsünde olup Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine tabi şekilde çalıştığını ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte tüm işçilik alacaklarına hak kazandığını, müvekkilinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 26/2. maddesi uyarınca ... Sendikasını çalışma ... varlığının açık bir göstergesi olup, alacak kalemlerinin ispatı bakımından son derece önemli olduğunu, davacı müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ... hak kazandığını, iş sözleşmesinin haksız feshi ile birlikte söz konusu alacakların muaccel hale gelmiş olup, bu tarihten itibaren davalı tarafın

çalışmakta olan işçilerin iş sözleşmesinin feshine karar verildiğini, müvekkili adına işçilik alacaklarının kaydının yapılması için ... 1. İflas Dairesinin ... ikramiye, gece çalışması ödeneği, yakacak, yemek yardımı, giyim yardımı, havlu sabun yardımı verilmesi gerektiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin iş veren ... bildirildiğini, davalı işverenin 16/12/2024 tarihinde müvekkiline ve işten çıkarmış olduğu diğer işçilere ibraname imzalattığını, İş sözleşmesinin iş veren ... işçilik alacaklarının ödeneceğinin belirtilmiş olması ve SGK çıkış kodunun 04 olarak bildirilmesinin iş sözleşmesinin iş veren tarafından feshedildiğini

reddini istemiştir. Davacının menfi tespit isteminin dayanağı iş sözleşmesi kapsamında ortaya çıkmıştır. Davalı yan da iş sözleşmesini kabul edip şirketin ... olduğunu savunmuştur. Tarafların iddia ve savunmalarına göre taraflar arasında iş sözleşmesi bulunduğu, senetlerin de bu işçi işveren ilişkisi devam ederken

, davalının 29/01/2024 tarihinde müvekkili şirkette Otomotiv Yedek Parça Danışmanı olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışmaya başladığını, 21/08/2025 tarihinde istifa etmek suretiyle haksız bir şekilde iş sözleşmesini sona erdirdiğini, davalının hemen akabinde müvekkili şirketin uzun yıllarca ... davranışının dürüstlük kuralına aykırı olduğu gibi aynı zamanda taraflar arasında akdedilen Hizmet Sözleşmesi’nde (“İş Sözleşmesi”) yer alan Rekabet Etmeme ... taraflar arasında akdedilen Hizmet Sözleşmesi’nde (“İş Sözleşmesi”) yer alan Rekabet Etmeme Yükümlülüğü'ne aykırı olarak müvekkili şirketin daha önce

işvereni maddi zarara uğratacak mahiyetteki telefon görüşmelerinin, iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerin ihlali niteliğinde olduğu, işverenin, işçisinin kusurlu davranışı nedeniyle uğradığı zararı talep etmesinin, teknik anlamda "iş sözleşmesine aykırılıktan doğan tazminat" veya "iş ilişkisiyle bağlantılı ... işçiye isnat edilen eylemlerin iş sözleşmesinin devamı sırasında vuku bulduğu, bu nedenle de iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerin ihlali niteliğinde olduğu, işverenin, işçisinin kusurlu davranışı nedeniyle uğradığı zararı talep etmesinin, teknik anlamda "iş sözleşmesine aykırılıktan doğan tazminat" veya

... konutları projesinin kompozit kaplama ve silikon cephe işlerinin, sözleşme eki projelere uygun biçimde yapılması için davalı taşeron firmaya verilmesinin

aktarımı işlemleri ile saklandığını, şirket defter ve iş sözleşmelerinin usulüne uygun tutulmadığını, şirket faaliyetleri hakkında bilgi verilmediği gibi

atmadığını, akdedilen 03.07.2013 tarihli iş sözleşmesi ile, 22.07.2013 tarihinden itibaren "Genel Müdür Yardımcısı" sıfatıyla davacı şirket bünyesinde

yapmak üzere anlaştıklarını, davacının üstlendiği işleri sözleşmeye, proje ve teknik şartnamelere uygun şekilde yerine getirmeye çalıştığını, bu kapsamda

ay maaşının 2.283,74.TL olduğunu ve iş sözleşmesinin 22/06/2016 tarihinde sona erdiğini, çalışma süresinin tamamı için alt işverenin sorumluluğuna

rekabet yasağını ihlal ettiğini, davacı şirketin müşterilerine davalı ... Tarım Ltd. Şti’nin yaptığı satışlar sebebiyle taraflar arasındaki iş sözleşmesindeki rekabet yasağı düzenlemesinin ve TTK m. 55/1.d. hükmünün ihlal edildiğini ve yapılan satışlar sebebiyle davacı şirketin uğradığı zarar tutarının

vekili cevap dilekçesinde özetle;davacının iş akdinin kendisi tarafından tek taraflı olarak feshedildiğini, davacının iş akdinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu, dava dışı işçi ...'ın talep ettiği kıdem tazminatı süresinde, alt işveren müvekkilinin çalışanı olarak bulunduğu sürenin yalnızca 2 ay

, dava dışı işçi müvekkili nezdinde 2 yıl 3 ay çalıştığını, şahsın müvekkili nezdindeki son ay maaşı,1.866,40 TL olduğunu, dava dışı işçinin iş sözleşmesi ... işyeri ile ilgili olarak bu kanunda iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile

işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu kanunda iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan

belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, müvekkili şirkette son iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 15 yıl geçtiğini, müvekkili şirket yönünden ... bu kanunda iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Bu

ve yağmur suyu drenajındaki hatalar nedeni ile yapımdan kaynaklı olarak oluşmuş olduğunu, bu eksik ve hatalı işlerin sözleşme ve Türk Borçlar Kanunu

bulunmadığını ve alacağın zaman aşımına uğradığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Sözleşme dışı iş, sözleşme ve eklerine göre yapılması gerekenler dışında yapılmasında zorunluluk olup davalı yararına yapılan işlerdir. Eser sözleşmelerinde sözleşme dışı ya da ilave iş, sözleşmede kararlaştırılan iş ve

dilekçesi ile müvekkilini ibra ederek aralarındaki hukuki ilişkiyi sona erdirdiğini, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra davalının belirli bir süre ve belirli koşullar altında rekabet etmeme yükümlülüğünün devam ettiğini, bu davanın konusunu, davalının iş sözleşmesinde kararlaştırılan rekabet yasağına aykırı davranışları sebebi ile müvekkili şirketin uğradığı zararların ve iş sözleşmesinde rekabet yasağına aykırılığın yaptırımı olarak belirlenen cezai şartın tazmini hususunun oluşturduğunu, davalının iş sözleşmesinde rekabet memnuiyeti hususunun açıkça düzenlendiğini, davalının iş sözleşmesinin sona

, çalışması sonucu tespit ettiği işleri Şirket'e yazı ile bildirir. Şirket ilgilendiğini belirtirse, bu iş Sözleşmenin kapsımındaki bir Proje olarak Madde 4'ün

işi" sözleşmesi imzalandığını, davalının davacı müvekkili ile aralarında akdettikleri sözleşme gereği yapması gereken işi eksik ve yarım bırakması

, DELİLLERİN VE İSTİNAF SEBEPLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE : Dava, iş sözleşmesindeki rekabet yasağı hükmüne aykırılık nedenine dayanan cezai şart ... , taraflar arasında aynı tarihli belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığı, davalının 15/02/2016 tarihine kadar davacı şirkette çalıştığı, bu tarihte istifa ... kısmen kabulüne karar verildiği anlaşılmıştır. Taraflar arasındaki 06.04.2009 tarihli sözleşmenin 10.5 maddesi "Personel, iş bu belirli süreli iş sözleşmesinin her ne sebeple olursa olsun sona ermesinden sonra 10 yıl süre ile hiç bir bölgede kauçuk, sızdırmalık elamanları, kauçuk ve plastik kalıpları, yağ

göre .. Mahkemelerinin yetki olduğunu, müvekkili ile davacı arasında akdedilen sözleşmenin iş sözleşmesi mahiyetinde değil bir hizmet alım sözleşmesi ... ödemekten sorumludur... ve kurye birbirinden bağımsız taraflar olup, işbu sözleşmenin akdi taraflar arasında bir hizmet akdi, iş sözleşmesi, işçi işveren