alacaklarına ilişkin davanın Ankara 23. İş Mahkemesi'nin 2018/371 E. sayılı dosyasında halen derdest olduğunu, İş Kanunu 24. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi halinde müvekkili hakkında rekabet hükümlerinin uygulanmayacağını, bu nedenle iş mahkemesindeki yargılamanın sonucunun beklenmesi

fesih ihbarı • haklı neden • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • kısmi dava • ön inceleme

; alacakların zamanaşımına uğradığını, davanın belirsiz alacak davası veya kısmi dava olarak açılamayacağını, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshine

fazla çalışma ücreti • fesih ihbarı • haklı sebeple fesih • ispat yükü • işyeri devri • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • davaların yığılması • kesin delil • ön inceleme

gerçek ücreti üzerinden bildirilmediğini, tüm bu gerekçeler ile iş sözleşmesini haklı nedenle fesih yoluna gittiğini iddia ederek kıdem tazminatı, yıllık

fazla çalışma ücreti • haklı neden • toptan satış • hile • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme

, davalı tarafça davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine ilişkin herhangi bir delil sunulmadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • toplu iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • karşı dava • ön inceleme • taleple bağlılık ilkesi

alacaklarının kendisine eksiksiz olarak ödendiğini, iş sözleşmesini haklı sebeple fesih koşullarının oluşmadığını, müvekkili Bankaya ait işyerinde prensip olarak ... ) hükmünün işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya iş sözleşmesi şartları gereğince hesap edilmez veya ödenmezse işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple fesih imkânı verdiği, fazla çalışma ücretinin davacıya ödenmediği anlaşıldığından davacı tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği ve ... ayrı ayrı esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Davacının iş sözleşmesini haklı

el yazısı • asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • haklı neden • iş sözleşmesi • sosyal güvenlik kurumu • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme • taleple bağlılık ilkesi

kararı ile; dosya kapsamıyla ikinci dönem çalışmasının istifa dilekçesi vererek sonlandırıldığı savunulmakta ise de davacının gerçek iradesinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi yönünde olup davacının yıllık izinlerinin düzgün kullandırılmaması, ödenen ücretlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna doğru ve eksiksiz bildirilmemesi, işyerinde bir kısım ücretlerin elden ödenmesi hususları nazara alındığında davacının gerçek iradesinin iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshi yönünde olduğu, İlk Derece Mahkemesince istifaya değer verilmeyerek davacının kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesinin isabetli olduğu

başladığı, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine gerekçe olarak 01/04/2019 tarihinde davalı üniversitenin Maltepe Dragos’ta bulunan hastanesinde ... dosya kapsamında bir belgenin veya somut olgunun bulunmadığı anlaşıldığından, tazmin sorumluluğu doğuracak bir mobing fiili ve dolayısıyla işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi olarak kabul edilemeyecektir. Bu durumda, yukarıda bahsedildiği üzere, davacı tarafından yaşandığı iddia ettiği olayların, davacıya yönelik mobing uygulamaları olduğu ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine gerekçe olduğu kabul edilemeyeceğinden, davacı açısından haklı nedenle

serbest mesleklerde rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması halinde, bu sözleşmenin hükümsüz olacağının kabul edildiğini, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ettiğini, davacı tarafın somut zararını veya ciddi bir zarara uğrama tehlikesi içerisinde olduğunu ispat etmesi gerektiğini, davacı tarafın

silahların eşitliği • eşit işlem ilkesi • fazla çalışma ücreti • adil yargılanma hakkı • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hukuki dinlenilme hakkı • ikrar • ispat hakkı • istinabe • kesin süre • ön inceleme • savunma hakkı

eyleminin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini gerektirecek ağırlıkta olmadığı, dolayısıyla davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına ilişkin

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • adil yargılanma hakkı • haklı neden • iş kazası • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

; davacının iş sözleşmesini haklı nedenle fesih sebebini ve haftalık 45 saati aşan çalışması olduğunu ispat edemediğinden kıdem tazminatı ve fazla çalışma

yeniden yargılama • ispat yükü • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

cinsel tacizde bulunması" hâlinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkânı bulunduğu, dava dışı işçi davacının kendisine cinsel tacizde

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • haklı neden • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • kötüniyet tazminatı • ön inceleme

iddiasının ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine gerekçe olarak ileri sürülemeyecek olmasına, karar gerekçesine göre istinaf başvuru nedenleriyle sınırlı

yeniden yargılama • belirsiz süreli iş sözleşmesi • eda davası • fesih ihbarı • ispat yükü • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme • tespit davası

feshedildiği, davalı tarafça davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini gerektirecek bir hususun ispatlanamadığı, yine tanık beyanları ve dosya

fazla çalışma ücreti • ispat yükü • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • maddi zarar • ön inceleme

iddiasının ... Bankası kayıtları ve davacı tanıklarının beyanları ile doğrulandığı, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshinin ispat yükü üzerinde olan davalı

alacağın muaccel hale gelmesi • belirli süreli iş sözleşmesi • haklı sebeple fesih • hizmet sözleşmesi • fesih tazminatı • hizmet sözleşmesinin sona ermesi • hakimin hukuk yaratması • sözleşmenin feshi talebi • tazminattan indirim • uygun illiyet bağı • haklı neden • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • örf ve âdet • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme • tahkim

yazılı delille ispat • belirsiz süreli iş sözleşmesi • haklı sebeple fesih • ispat yükü • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

fazla çalışma ücreti • fesih hakkı • asgari geçim indirimi • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • hukuki koruma • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • hukuki yarar yokluğu • tespit davası • temyiz kesinlik sınırı • ön inceleme

ilişkin talebin reddedilmesinin yerinde olduğu değerlendirilmiştir. Belirtmek gerekir ki işçinin ödenmeyen işçilik alacakları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshine ilişkin düzenlemenin hukuki dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 24. maddesinin

asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • ispat yükü • haklı neden • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme

memuru olmasının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sebebi olarak değerlendirilemeyeceği, dolayısıyla davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı

asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • yıllık izin süresi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • ön inceleme

bilirkişi ek raporunun kıdem ve ihbar tazminatı dışında dosya kapsamına ve hüküm kurmaya elverişli olduğu, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi

T.C. D A N I Ş T A Y DÖRDÜNCÜ DAİRE Esas No : 2025/220 Karar No : 2025/4064 DAVACI : ... Sendikası VEKİLİ : Av. ... DAVALI : ... Bakanlığı VEKİLİ : Av. ... DAVANIN KONUSU : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının "İşyerlerinde COVID-19 Tedbirleri" konulu 02/09/2021 tarih ve 99 sayılı Genelgesi'nin iptali istenilmektedir. DAVACININ İDDİALARI : Dava konusu düzenleyici işlemin iş yeri düzenine ve iş güvenliğine ilişkin olduğu ve netice itibariyle işçilerin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sonucunu doğurabilecek nitelikte olduğu, düzenlemenin Anayasa'ya veya Kanuna dayanmadığı, işverene

davalı tarafça feshe konu edilen eylemlerin ispatlanmadığı, aksinin kabulü halinde dahi söz konusu eylemlerin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini

fazla çalışma ücreti • haklı neden • hile • gecikme faizi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • kanuni faiz • cevap dilekçesi • usuli kazanılmış hak • ön inceleme • uygulanacak hukuk

01.04.2016 tarihinde feshettiğini, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ettiği hâlde kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek

eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • ispat yükü • kapıcılık hizmeti • haklı neden • iş sözleşmesi • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • bilirkişi incelemesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme • kısmi dava

, hiçbir iyileştirme yapılmadığını, yalnızca sağlık koşullarına uygun iş verilmemesinin bile davacının iş sözleşmesini haklı nedenle fesih sebebi olduğunu

halinde, bu sözleşmenin hükümsüz olacağının kabul edildiğini, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ettiğini, davacı tarafın somut zararını veya

eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • haklı neden • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

olarak çalıştığını, davalı işveren tarafından davacının çalışmasının müteaddit taleplerine rağmen SGK'ya bildirilmediğini, bu nedenlerle iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshine ilişkin Adana 7. Noterliği'nin 06.06.2011 tarih ve 11178 yevmiye no.lu ihtarnamesini davalı işverene keşide ettiğini ve davalı