26.08.2022 tarihinde işten çıkış kodu:3 “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) şeklinde işten çıkış bildirgesinin olduğu, Davacı

sebebinin "3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu, ... ...’nün ... işe başladığı, .. tarihinde işten çıktığı, işten çıkış sebebinin "3 -Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu, bu bilgilere göre, ilgili her iki işçinin davacı şirketin işyerinde ... ; ... ’in .... işe başladığı, ... tarihinde işten çıktığı, işten çıkış sebebinin "3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu, ... ... ’nün ... işe başladığı, ... tarihinde işten çıktığı, işten çıkış sebebinin "3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu

süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (İstifa)” olarak bildirilmiştir. Davalının davacı şirketteki görevinden 13.10.2020 tarihinde istifa ettikten

) belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) bildirildiği, davalının imzasını taşıyan "İbranamenin" davacı şirket tarafından dosyaya

belirsiz süreli iş sözleşmesi • haklı neden • anonim şirket • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

ayrılış bildirgesindeki (03) (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi, istifa) olarak bildirilen işten ayrılış kodunun (04) (belirsiz süreli

belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli sözleşme • belirsiz süreli sözleşme • fesih bildirim süresi • haklı sebeple fesih • haksız fesih • hizmet sözleşmesinin sona ermesi • hizmet sözleşmesi • hakimin hukuk yaratması • sözleşmenin feshi talebi • tazminattan indirim • uygun illiyet bağı • haklı neden • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • örf ve âdet • ön inceleme • süresinde cevap dilekçesi verilmemesi

, s.15; ... ..., ..., ... Hukuku, ..., Güncellenmiş Yedinci Baskı, 2022, s.825). İş sözleşmesinin işçi tarafından feshinde ifa menfaati, belirsiz

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • hizmet tespiti • davaya fer'i müdahil olma • hukuki yarar yokluğu • iş sözleşmesi • ön inceleme

- 23.06.2021" çalışmalarından işten çıkışlarının belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi olarak gerçekleştiğini, bu durumun da davacının

eksik inceleme • iş sözleşmesi • karşı dava • ön inceleme • yoksulluk nafakasının kaldırılması talebi

numaralı işten çıkış kodu ile (iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi) iş sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmaktadır. Buna göre Bölge Adliye Mahkemesince, SGK

belirsiz süreli iş sözleşmesi • işyeri devri • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

... Gazetesinde devam ettiği, bu itibarla işten çıkış kodunun Kod (34) olarak bildirilmesi gerektiği, işten çıkış kodunun Kod (3) (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi, istifa) olarak gösterilmesinin yasal koşullarının somut olayda gerçekleşmediğinin kabul edildiği gerekçesiyle davanın kabulüne

gerektirmeyecek şekilde son bulduğunu ispat yükünün davacı işverene ait olduğu, davalının işten çıkış kodunun 03 kod- "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)" olarak SGK'ya bildirildiği, dosya içerisinde davacı tarafça sunulmuş, davalıya ait herhangi bir istifa dilekçesinin bulunmadığı