dilekçesinde işletmesel karar yanında iş aktinin davacının iş yeri kurallarına uymaması ,ihmalkar davranışlar sergilemesi nedeniyle feshedildiği belirtilmiş ve

tarihleri arasında, davalı işyerinde belirsiz iş sözleşmesi ile işçi olarak çalıştığı, iş akdinin 08.11.2018 tarihli yazılı fesih bildirgesi ile iş yeri kurallarına uymaması nedeni ile feshedildiğinin bildirildiği, davacının işveren vekili ya da yardımcısı konumunda bulunmadığı, fesih tarihi itibariyle davalı iş

istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Davalı şirket istinaf dilekçesinde özetle:Davacının iş akdinin çalışma saatlerine ve iş yeri kurallarına uymaması ... tespiti gereklidir. Davalı işveren, davacının işe geç gelmesi, iş yeri kurallarına uymaması, ustabaşının üzerine yürümesi, çalışma barışını bozması gibi

edilmiştir. Davalı K1 verdiği cevap dilekçesinde ve fesih bildiriminde davacı hakkında iş yeri kurallarına uymaması nedeniyle savunmasının alındığını, bu

bütün işçilik alacakları da ödenmek suretiyle) 16.11.2017 tarihinde feshedildiğini, davacının; iş yeri kurallarına uymaması, müvekkili şirket tarafından

nedenle feshedildiğini ispat yükü davalı işverendedir. İşveren tarafından davacının iş aktinin davacının iş yeri kurallarına uymaması nedeniyle feshediği

aktinin davacının iş yeri kurallarına uymaması nedeniyle feshediği ileri sürülmüştür. Davacının belirtilen km.yi aştığı, evden çıkıp farklı bir noktaya

,Ağustos/2016 tarihlerinde işe gelmemesi, iş yeri kurallarına uymaması, işi yavaşlatması, ustabaşı ile münakaşa yapması, nedeniyle haklı nedenle iş ... davacının sabah işe geliş, yemek paydosu, iş çıkış saatine uymaması, 2.13,16 Temmuz /2016 ve 5,9,Ağustos/2016 tarihlerinde işe gelmemesi, iş yeri kurallarına uymaması, işi yavaşlatması, ustabaşı ile münakaşa yapması nedeniyle haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiği belirtilmiş, dosya kapsamına sunulan puantaj

akdinin davacının, iş yeri kurallarına uymaması, sürekli hatalı işler yapıyor olması sebebiyle, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisi sarsılması

davacının, iş yeri kurallarına uymaması, sürekli hatalı işler yapıyor olması sebebiyle, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisi sarsıldığı için

derhal fesih hakkını kullanma süresi • iş yeri kurallarına uymaması • iş sözleşmesine aykırı görev yerine laptop bilgisayar getirmesi • kıdem ve ihbar tazminatı • davacının kullanmadığı izin ücreti alacağı hakkı • hak düşürücü süre • delillerin toplanması • haklı neden • haklı sebeple fesih • iş sözleşmesi

, kaldı ki davacının iş sözleşmesinin müteahhit firma tarafından iş yeri kurallarına uymaması, iş sözleşmesine aykırı görev yerine laptop bilgisayar