gereken yükümlülüğünü düzenlediğini ve işçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı herhangi bir davranışta bulunamayacağının düzenlediğini, davalı işçinin iş akdi

. Yasa bir işçinin hizmet süresi içerisinde uyması gereken yükümlülüğünü düzenlemekte ve işçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı herhangi bir davranışta

, işçinin sadakat yükümlülüğünden doğmaktadır. TTK 55 iş sırrı, İş kanunu 25/II de meslek sırrı, TBK 396/4 de üretim ve iş sırrı, TBK 444/2 de üretim sırları

sadakat borcuna aykırılık hükmüne bağladığını, ancak işçinin sadakat yükümlülüğünün ancak iş sözleşmesi devam ederken işverene karşı işçiyi bağlayacağını

gizleme yükümlülüğü olduğunu, yasa bir işçinin hizmet süresi içerisinde uyması gereken yükümlülüğünü düzenlemekte ve işçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı

ilişkisinde bu bilgileri gizleme yükümlülüğü olması gerektiğini, Türk Borçlar Kanununda "Hizmet Sözleşmeleri" üst başlığı altında düzenlemiş olduğu işçinin sadakat yükümlülüğü ile bu hususa yasal zemin yarattığını, Türk Borçlar Kanunu’nun 396. maddesine göre davalının sadakat yükümü olduğunu açıkça düzenlediğini, madde metni açık olup bir işçinin hizmet süresi içerisinde uyması gereken yükümlülüğünü düzenlemekte ve işçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı

düzenlenebilir olup, hizmet süresindeki rekabet etmeme borcu işçinin sadakat yükümlülüğü kapsamında değerlendirilmesi yasal bir zorunluluktur. Her ne kadar karşı

istinaf dilekçesinde, davanın konusunun işçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı davranışları ve oluşan zarar kalemlerinin iş sözleşmesinin devamı esnasındaki

fazla çalışma ücreti • haksız rekabet • sadakat ve özen borcu • üretim sırları • haklı neden • ticari iş • bekletici mesele • bilirkişi raporu • delil tespiti dosyası • delil tespiti talebi • ikrar • sadakat yükümlülüğü • tespit kararı

." Kanun'un madde metninde işçinin çalışma süresi içerisinde ve ... sözleşmesinin sona ermesinden sonra da uyması gereken yükümlülükler düzenlemekte ve işçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı herhangi bir davranışta bulunamayacağı açıklanmaktadır. İşçi sadakat borcu kapsamında işverenin haklı çıkarlarını korumak ve