hüküm tesis edilmiştir." 3. Davacı vekili bu kez fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 22.100 TL işsonu tazminatı, 1.983 TL ilave tediye

Halk Eğitim Merkezi'nde usta öğretici olarak görev yaptığı döneme ilişkin işsonu tazminatı tutarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesini

kapsamındaki özel nitelikteki sözleşme kapsamında çalışan davacıya işsonu tazminatı ödenmesine imkan bulunmadığı belirtilerek, kararın bozulması gerektiği ileri

tekniker olarak görev yapmakta iken çekilme isteği kabul edilen davacı tarafından, çalıştığı süreye ilişkin olarak işsonu tazminatı ve diğer yasal haklarının ... dönemlere yönelik işsonu tazminatı ve diğer yasal haklarının ödenmemesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın ... sürülerek işsonu tazminatına ilişkin kısmı yönünden istinaf yoluna başvurulmuştur. 19/11/2019 tarihli ve 30953 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe ... olarak işsonu tazminatı ve diğer yasal haklarının ödenmesi isteğiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali ile mahrum kaldığı iş sonu

anılan miktarın 2.842,18 TL'ye tekabül edeceğinin bildirilmesi üzerine davacıya kıdem/işsonu tazminatı olan 2.842,18 TL'nin başvuru yaptığı 23/03/2007 ... suretiyle ve davacıya kıdem/işsonu tazminatının 23/03/2007 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte ödenmesi, tazminat talebinin fazlaya ilişkin

, ancak işsonu tazminatının ödenmesi gerektiği kanaatine varılmıştır. B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 17) İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013

üzerinden işsonu tazminatı ödenmesi gerekirken, aksi yönde tesis edilen işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle, dava konusu işlemin iptaline, işsonu tazminatının hesaplanarak başvuru (08/02/2011) tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmiştir. TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

olmadığını, söz konusu koşulauyulamaması nedeniyle tazminat ödenmemesinin mevzuata aykırı olduğunu belirterek, davacıya işsonu tazminatı ödenmesi gerekirken ... başvuran açısından haklı birneden olarak kabul edilmesi gerektiği, başvurana bu yükümlülüğü yerine getirmediğinden bahisle işsonu tazminatı ödenmemesine dair

sorulması üzerine, davalı idarece anılan miktarın 2.842,18 TL'ye tekabül edeceği bildirilmesi üzerine davacıya kıdem/işsonu tazminatı olan 2.842,18 TL'nin ... sonucu karşılığının belirlenmek suretiyle ve davacıya kıdem/işsonu tazminatının 23/03/2007 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte ödenmesi

diğer hususları düzenlemek olduğu belirtildiği halde, sözleşmeli yabancı uyruklu öğretim elemanlarına ihbar-kıdem-işsonu tazminatı ve ikramiyenin ödenip ... . Dolayısıyla, diğer çalışanlara olduğu gibi, sözleşmeli yabancı uyruklu personele de ihbar-kıdem-işsonu tazminatı veya ikramiye ödenmesine ilişkin usul ve ... gibi, Bakanlar Kurulu Kararında ve mevzuatta bu yönde bir düzenleme bulunmadığı gerekçesiyle davacının ihbar-kıdem veya işsonu tazminatı isteminin reddi

olmadığı, 20 Ocak2021 tarih ve 31370 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kurum Personel Yönetmeliğinin 45. maddesi ile işsonu tazminatı ödenmesi imkânı doğduğu ... tutarında işsonu tazminatı ödenmesi gerektiği değerl endirilmiştir. 18. Yukarıda anlatılan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili

/2016 tarihinde emeklilik istemi ve kıdem/işsonu tazminatı talebini içerir dilekçesiyle davalıya başvurduğu, davalının, geçici işçi veya sözleşmeli personel statüsünden kendi isteğiyle istifa eden veya memur kadrosuna geçenlerin kıdem/işsonu tazminatı hakkından yararlanamayacağı gerekçesiyle müvekkiline ... takibine yapılan itirazın iptali ile müvekkilinin kıdem/işsonu tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 14/03/2016 tarihi itibariyle bankalarca uygulanan en ... ; davacının memur kadrosunda çalışmakta iken emeklilik ve kıdem/işsonu tazminatı talebini içerir dilekçesiyle davalıya başvurduğundan bahisle, 06/07/1998

dosyası ile müvekkilinin 41.000,00 TL kıdem/işsonu tazminatı alacağı ve fesihten itibaren işleyen faizini içeren alacağına ilişkin ödeme emri gönderildiği ... dolduran davacının 21/01/2016 tarihinde emeklilik istemi ve kıdem/işsonu tazminatı talebini içerir dilekçesiyle davalıya başvurduğu, davalı belediye geçici işçi veya sözleşmeli personel statüsünden kendi isteğiyle istifa eden veya memur kadrosuna geçenlerin kıdem/işsonu tazminatı hakkından yararlanamayacağı ... /işsonu tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 14.03.2016 tarihi itibariyle bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte tahsiline

ikramiyeler göz önünde bulundurularak hesaplama yapılması gerektiği, ihbar, kıdem, işsonu tazminatları ile izin ücretlerinin mahsup edilmesinin hatalı olduğu

aylığı bağlandığı, 29.06.2018 tarihli başvurusu ile 30 yılı aşan hizmet süresi için de işsonu tazminatı/emekli ikramiyesi ödenmesini talep ettiği

bulunmadığı gerekçesiyle davacının ihbar-kıdem veya işsonu tazminatı isteminin reddi nedeniyle uğradığı zararın ödenmesi istemiyle açtığı davayı reddeden İdare

çalışmaktayken talebi doğrultusunda görevine son verilen davacıya işsonu tazminatı veya ikramiye ödenmemesi yolundaki işlemde ve bu işleme dayanak gösterilen ... düzenlenmesi gerektiği; dava konusu düzenleme nedeniyle işsonu tazminatı almasının engellendiği, bu durumun Anayasa'ya aykırı olduğu; dava konusu işlemin ve

ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek işsonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme hükümlerine ... ) İlgilinin ölümü, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere ... "işsonu tazminatı ödeneceği belirtilmiş, dördüncü fıkrasında ... sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir." hükmü yer almıştır. Aktarılan maddeler birlikte değerlendirildiğinde; sözleşmeli personele işsonu tazminat ödenecek ... yenilenmemesi, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin sonradan kaybedilmesi ve ölüm gibi hallerde işsonu tazminatı ödenirken, ilgilinin

çalıştığı dönem için 13.653,95 Euro tutarında işsonu tazminatının tarafına ödendiği, davacının başvurusu incelendiğinde, Türk uyruklu çalışılan dönem ve yine ... , davacıya işsonu tazminatı olarak tahakkuk ettirilen 13.653,95 Avro tutarında işsonu tazminatının ödendiği ve bu konuda başkaca bir hak talep edilmeyeceği

getirilmediği, diğer çalışanlara olduğu gibi, sözleşmeli yabancı uyruklu personele de ihbar-kıdem-işsonu tazminatı veya ikramiye ödenmesine ilişkin usul ve

getirilmediği, diğer çalışanlara olduğu gibi, sözleşmeli yabancı uyruklu personele de ihbar-kıdem-işsonu tazminatı veya ikramiye ödenmesine ilişkin usul ve

işsonu tazminatı ve yıllık izin ücretinin ödenebileceği yönünde bir düzenleme yer almadığı, bu durumda, ilgili mevzuatta sözleşmeli olarak çalıştırılan ve ... ödenebileceği yönünde bir düzenleme bulunmadığından, davacının, kıdem, ihbar tazminat (işsonu tazminatı) ve yıllık izin ücretinin ödenmesi istemiyle yaptığı

tarafından işsonu tazminatı olarak yatırıldığı, bu meblağın hesaba geçtikten sonra paranın ödenmemesi konusunda çıkarılan zorluklara rağmen bir ay gibi bir

çalışanın yerel Sosyal Güvenlik mevzuatına göre emekli, malulen emekli veya ölümü hallerinde yerel yasaların öngördüğü miktarda işsonu tazminatı ödenir ... . Maliye Bakanlığı'nın uygun görmesi koşulu ile işsonu tazminatı ödenebilir. Ancak yerel mevzuatın bulunmadığı hallerde ödenecek işsonu ödenti tutarı

Kararında ve mevzuatta bu yönde bir düzenleme bulunmadığı gerekçesiyle davacının ihbar-kıdem veya işsonu tazminatı isteminin reddi nedeniyle uğradığı zararın