hüküm tesis edilmiştir." 3. Davacı vekili bu kez fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 22.100 TL işsonu tazminatı, 1.983 TL ilave tediye

Halk Eğitim Merkezi'nde usta öğretici olarak görev yaptığı döneme ilişkin işsonu tazminatı tutarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesini

kapsamındaki özel nitelikteki sözleşme kapsamında çalışan davacıya işsonu tazminatı ödenmesine imkan bulunmadığı belirtilerek, kararın bozulması gerektiği ileri

tekniker olarak görev yapmakta iken çekilme isteği kabul edilen davacı tarafından, çalıştığı süreye ilişkin olarak işsonu tazminatı ve diğer yasal haklarının ... dönemlere yönelik işsonu tazminatı ve diğer yasal haklarının ödenmemesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın ... sürülerek işsonu tazminatına ilişkin kısmı yönünden istinaf yoluna başvurulmuştur. 19/11/2019 tarihli ve 30953 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe ... olarak işsonu tazminatı ve diğer yasal haklarının ödenmesi isteğiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali ile mahrum kaldığı iş sonu

anılan miktarın 2.842,18 TL'ye tekabül edeceğinin bildirilmesi üzerine davacıya kıdem/işsonu tazminatı olan 2.842,18 TL'nin başvuru yaptığı 23/03/2007 ... suretiyle ve davacıya kıdem/işsonu tazminatının 23/03/2007 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte ödenmesi, tazminat talebinin fazlaya ilişkin

, ancak işsonu tazminatının ödenmesi gerektiği kanaatine varılmıştır. B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 17) İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013

üzerinden işsonu tazminatı ödenmesi gerekirken, aksi yönde tesis edilen işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle, dava konusu işlemin iptaline, işsonu tazminatının hesaplanarak başvuru (08/02/2011) tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmiştir. TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

olmadığını, söz konusu koşulauyulamaması nedeniyle tazminat ödenmemesinin mevzuata aykırı olduğunu belirterek, davacıya işsonu tazminatı ödenmesi gerekirken ... başvuran açısından haklı birneden olarak kabul edilmesi gerektiği, başvurana bu yükümlülüğü yerine getirmediğinden bahisle işsonu tazminatı ödenmemesine dair

sorulması üzerine, davalı idarece anılan miktarın 2.842,18 TL'ye tekabül edeceği bildirilmesi üzerine davacıya kıdem/işsonu tazminatı olan 2.842,18 TL'nin ... sonucu karşılığının belirlenmek suretiyle ve davacıya kıdem/işsonu tazminatının 23/03/2007 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte ödenmesi

diğer hususları düzenlemek olduğu belirtildiği halde, sözleşmeli yabancı uyruklu öğretim elemanlarına ihbar-kıdem-işsonu tazminatı ve ikramiyenin ödenip ... . Dolayısıyla, diğer çalışanlara olduğu gibi, sözleşmeli yabancı uyruklu personele de ihbar-kıdem-işsonu tazminatı veya ikramiye ödenmesine ilişkin usul ve ... gibi, Bakanlar Kurulu Kararında ve mevzuatta bu yönde bir düzenleme bulunmadığı gerekçesiyle davacının ihbar-kıdem veya işsonu tazminatı isteminin reddi