ikale • feshin geçersizliği • iş güvencesi • işe iade

: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenmiş olan iş güvencesi hükümleri işçiyi işverenin feshine karşı koruma amacını taşımaktadır. Sözleşmenin işverenin feshi dışındaki bir nedenle sona ermesi halinde iş güvencesi hükümleri uygulanamaz. Bu bağlamda sözleşme ikale (bozma sözleşmesi) ile sona ermişse işçi iş güvencesi hükümlerine dayanarak feshin geçersizliğine karar verilmesini talep

cezai şart • iş güvencesi • tenkis • toplu iş sözleşmesi

Davacı, ihbar tazminatı, ücret, ikramiye, yakacak ve giyecek yardımı ile iş güvencesi tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup ... 18. maddesinden davacı yararlanamaz. Ancak davacı, Toplu İş Sözleşmesi'nde belirlenen iş güvencesinden koşulları mevcutsa yararlanabilir. Bu nedenle davacının Toplu İş Sözleşmesi'ndeki iş güvencesi tazminatına ilişkin isteğinin kabulü yerindedir. Ancak, iş güvencesi tazminatı cezai şart olup fahiş

iş güvencesi • kötüniyet tazminatı • mevsimlik işçi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi

çalışması halinde, iş güvencesi olarak belirtilen bu hükümlerden yararlanacaktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi uyarınca, mevsimlik işlerde yıllık ... tutarında tazminat ödenir." Bu açıklamaya göre, iş güvencesi kapsamında kalan işçi, kötüniyet tazminatı olan, bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat isteyemez. Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı araştırılmadan kötüniyet tazminatına karar verilmesi de isabetsizdir

aynı işyeri • iş güvencesi • anonim şirket • feshin geçersizliği ve işe iade talebi • yönetim kurulu

iddiada mevcut değildir. Böyle olunca davalı şirket işyerinde 22 işçinin çalıştığı kabul edilerek davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlandırılması

işe iade • işçinin hamileliği fesih için geçerli neden oluşturmaz • iş güvencesi tazminatı • iş güvencesi tazminatı yanında ayrımcılık tazminatına hükmedilemez • feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade halinde işe başlatmama tazminatı yanında ayrımcılık tazminatına hükmedilemez • bilirkişi raporu • feshin geçersizliği • iade davası • iş sözleşmesi

kazanmasına rağmen işe başla-tılmadığını, iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süre ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatının ödendiğini, ancak feshin hamilelik ... . 2- Taraflar arasında, iş güvencesi tazminatı ile ayrımcılık tazminatının birlikte hüküm altına alınıp alınamayacağı noktasında uyuşmazlık bulunmak ... işverence işe başlatılmamış; ancak kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süre ücreti işçiye ödenmiştir. Davacı işçi açtığı bu ... 21. madde uyarınca iş güvencesi tazminatına hükmedilmiştir. İşverenin yaptığı fesih işlemi, ayrıca ayrımcılık yasağını ihlal etse bile, yine de sonuç

hizmet sözleşmesinin feshi • ihbar, kıdem, sendikal iş güvencesi tazminatları • yetkisizlik kararı • ilk itirazlar • toplu iş sözleşmesi • yetki itirazı • yetkili mahkeme

Davacı, kıdem, ihbar-kötüniyet, iş güvencesi ve sendikal tazminat ile ücret farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Hizmet akdinin, davalı işverence haksız, siyasal ve sendikal nedenlerle Toplu iş Sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak feshedildiğini belirten ... açarak, ihbar, kötüniyet, sendikal iş güvencesi ve kıdem tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Sendika

haksız ve keyfi işten çıkarılma • iş güvencesi kapsamı • kötüniyet tazminatı • bilirkişi raporu • feshin geçersizliği • toplu iş sözleşmesi • cevaba cevap dilekçesi • iade davası

sebeple işten çıkarmalarda, işten çıkarılan işçiye hak ettiği ihbar ve kıdem tazminatı tavan tutarının 10 katı tutarında iş güvencesi tazminatı işverence ödenir" hükmü, cezai şart tazminatı olarak düzenlenmiştir. 4857 sayılı yasa ile ülkemizde iş güvencesi hükümleri ve özellikle feshin geçersizliğini isteme hakkı getirilmiş ve yasanın 17 ve 21. maddelerinde iş güvencesi kapsamında kalan işçinin bir aylık süre içinde dava açmadığı takdirde kötüniyet tazminatı isteyemeyeceği, feshin geçerli hale geleceği hususları açıkça belirtilmiştir. Buna paralel olarak 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31/6 maddesinde de iş güvencesi

belirli süreli iş sözleşmesi • iş güvencesi • belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli sözleşme • belirsiz süreli iş sözleşmesi • deneme süresi

). İş güvencesi hükümlerinin yürürlüğe girmesiyle belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımının önemi artmış durumdadır (Yargıtay Dokuzuncu HD ... yenilenmesi, işçinin iş güvencesi dışında kalması için kullanılamaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, 4857 sayılı Yasa'nın 15. maddesinde belirtilen sürenin

feshin geçersizliği • iş güvencesi • işe iade • davanın kabulü • deneme süresi • feshin geçersizliği ve işe iade talebi • iş sözleşmesi • ispat yükü • muvazaa iddiası

edilmiştir. Taraflar arasında davacının altı aylık kıdeminin bulunup bulunmadığı ve dolayısıyla iş güvencesi hükümleri kapsamına girip girmediği uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi

belirli süreli iş sözleşmesi • feshin geçersizliği • iş güvencesi • işe iade • ayıp ihbarı • belirsiz süreli iş sözleşmesi • feshin geçersizliği ve işe iade talebi

süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının 2547 sayılı yasanın 32. maddesi uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı gerekçesi ile