toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi

, davacının kendi rızası ile sendikaya üye olduğunu, ödenen ücretlerin toplu iş sözleşmesi ile belirlenen ücretler olup yevmiye düşürülmesinin söz konusu ... arasında, işçilerin toplu iş sözleşmesinden protokoldeki şartlar ve öngörüler doğrultusunda yararlandırılmaları kararlaştırılmış, getirilen özel hükümlere ... ücretinin işverence tek taraflı olarak düşürülmesi söz konusu değildir. Davacıya yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi gereğince ödenmesi gereken menfaatler davalı tarafça ödenmektedir. Bu şekilde davacının toplu iş sözleşmesinden faydalanmasıyla birlikte toplu iş sözleşmesinin işçiler lehine getirdiği akçalı

Benzer içeriğe sahip kararları göster

toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi

teknisyeni olarak çalışırken işe ilk girdiğinde günlük ücretinin 36,10 TL olduğunu, sendikaya üye olarak Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmaya başladıktan sonra ... vekili, davacının ilk işe girdiği dönemde günlük yevmiyesinin 36,10 TL olduğunu, sendikal haklardan ve Toplu İş Sözleşmesinden yararlandırılmaya ... toplu iş sözleşmesinden protokoldeki şartlar ve öngörüler doğrultusunda yararlandırılmaları kararlaştırılmış, getirilen özel hükümlere göre davacı ve ... kararda özetle; tarafların anlaşması ya da düzen ilkesi gereği Toplu İş Sözleşmesi hükümleri uyarınca kök ücretin düşürülebileceği, bireysel ve toplu İş

toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi

... Bölge Müdürlüğü'nün kadrosuna alındığını, müvekkilinin ... Sendikası üyesi olup toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi olduğunu, müvekkiline, kurum değişikliği olmadan 11 Nisan Belde Belediyesi'nde toplu iş sözleşmesi kapsamında en son aldığı ücret ve sosyal haklar toplamının mart ayı itibari ile 4.434,16 ... eksik ödenen ücret alacağı ve ödenmeyen ve eksik ödenen toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sosyal hakları, 05/09/2014-15/09/2014 tarihleri arasında ... reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Belediye... ile 11 Nisan Belediyesi arasında 01.01.2014 - 31.12.2014 tarihleri arasını kapsayan toplu iş sözleşmesi

iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi

dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep ... belgelere göre davacının iş sözleşmesinin aynı işyerinde çalışan bir bayanla uygunsuz vaziyette görülmesi sebebiyle feshedilmiştir. Sendika üyesi olduğu anlaşılan davacının iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesinin Ek A 17. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi gereğince feshedilmiş ise de, anılı toplu iş sözleşmesinin “edep ve ahlaka mugayir hareketlerde bulunmak” başlıklı Ek-A 17. maddesinde, bu eyleme aykırılık halinde ilkinde yevmiye kesme

iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi

Sözleşmesi'ne göre kadroya alındığı tarihte Endüstri Meslek Lisesi mezunu olduğundan 6. dereceden kadroya alınması gerekirken Toplu İş Sözleşmesi hükümleri göz ... : İlk Derece Mahkemesince, 1995-1997 yılını kapsayan Toplu İş Sözleşmesi 25.maddesinde işveren tarafından işe alınacak olanlara verilecek derecenin ... alınacaklara ilişkin düzenleme mevcut olup her ikisinin de ilk kez işe başlayacak işçilere yönelik düzenlemeler olduğu, aynı Toplu İş Sözleşmesi'nin 60 ... sanatlı işçi konumuna geçen işçilere ilişkin Toplu İş Sözleşmesi ‘nde düzenleme yer almadığı açıklanan bu sebeplerle davacı işçiye ilgili Toplu İş

toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi

Sözleşmelerinden veya davalı ... Belediyesi ile ... Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden faydalanması gerektiğinin tespitine, karar ... katıldıklarını, ... Belediyesi ile Belediye İş Sendikası arasında 16.12.2008 tarihinde 01.01.2009 - 31.12.2009 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi imzalandığını, ... Belediyesi ile Belediye İş Sendikası arasında 11.03.2009 tarihinde 01.01.2009 -31.12.2009 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi imzalandığını, ... ile ... Sendikası arasında ise 01.07.2009 tarihinde 01.01.2009-31.12.2010 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi imzalandığını, kapatılan ve 29.03.2009 tarihi itibarı

toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi

arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlandırılırken davacı ve 45 işçinin yeni işe girmiş gibi değerlendirildiğini, ... Sendikası üyesi olarak aynı işyerinde toplu iş sözleşmesinden yararlanmak suretiyle geçen hizmetleri karşılığı derece ve kademe ilerlemeleri 01.03.2013-28.02.2015 tarihleri arası için imzalanan toplu iş sözleşmesi gereğince davalı idare tarafından yapıldığını, ancak derece ve kademelerine göre intibak yapılmasına rağmen ücret farkları ... akdedilen 3. dönem toplu iş sözleşmesinin 17/4 maddesi hükmü gereğince yapıldığı belirtilerek davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme kararının özeti

belirsiz süreli iş sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesi • iş sözleşmesi

konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin 7. maddesinde iş sözleşmesinin 1 yıl süreli olduğunun açık bir şekilde yazıldığını, iş sözleşmesi gereği müvekkilinin 1 yıl çalışması gerekirken hiçbir haklı gerekçe gösterilmeksizin iş ... Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesi feshedilmeden 1 ay önce durumun davacıya ihbar edildiğini ve günlük iş arama süresi toplu olarak ... , gerekse sözleşmenin diğer hükümlerinin değerlendirilmesi sonucunda işbu sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğunu savunarak davanın reddini

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi

reddinin gerektiğini, toplu iş sözleşmelerinde derece ve kademelerinde değerlendirileceğine dair bir düzenlemeye yer verilmediğini, ancak buna rağmen ... sözleşmesi hükümlerinden yararlanma hakkı bulunduğu, toplu iş sözleşmesindeki kademe ve derece ilerlemesi ile ilgili düzenlemelerin mevsimlik işçileri kapsamadığı, belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan kadrolu daimi işçilerin esas alındığının görüldüğü, düzenlemeye göre kademe ilerlemesi için ... , ayrıca toplu iş sözleşmelerinde daimi kadrolu işçilere uygulanacak hükümlerden yararlandırılmasını isteyemeyeceği şeklinde bir düzenlemenin mevcut olduğu

belirli süreli iş sözleşmesi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • iş sözleşmesi

, müvekkilinin 20.02.2008-10.05.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde kimya mühendisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız yere sonlandırıldığını ... süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, bu nedenle kıdem ve yıllık izine hak kazanmasının mümkün olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir. Mahkemece, davacının belirli süreli iş sözleşmesine göre çalıştığı ve sözleşmenin sürenin bitimiyle sona ermesi nedeniyle ihbar tazminatına hak ... iş sözleşmesinin belirli süreli kabul edilip edilemeyeceği ve buna göre ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında toplanmaktadır