maddi hata • işletmesel karar

olmadığına karar verilmiştir. Davacı vekili maddi hatanın düzeltilmesi talepli dilekçesinde; tüm dosyalarda aynı işletmesel karar toplu olarak aynı usulle tüm ... düzeltme kanun yolu düzenlemesine yer verilmediği anlaşılmaktadır. Uyuşmazlığa konu somut olaya göre işverence işletmesel kararın tutarlı uygulanıp

iş sözleşmesi • işletmesel karar

alımı yaptığı ayrıca işyerinde fazla çalışma yaptırıldığı dosyadaki belgelerle sabittir. Bu durumda davalının almış olduğu işletmesel kararı tutarlı bir

davanın kabulü • iş sözleşmesi • işletmesel karar

ileri sürüldüğünde, öncelikle bu konuda işverenin işletmesel kararı aranmalı, bağlı işveren kararında işgörme ediminde ifayı engelleyen, bir başka anlatımla istihdamı engelleyen durum araştırılmalı, işletmesel karar ile istihdam fazlalığının meydana gelip gelmediği, işverenin bu kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı(tutarlılık denetimi), işverenin fesihte keyfi davranıp davranmadığı(keyfilik denetimi) ve işletmesel karar sonucu feshin kaçınılmaz

feshin geçersizliği • toplu iş sözleşmesi • tasfiyesiz infisah • işletmesel karar

akdinin kadro daralmasına bağlı olarak alınan işletmesel karara dayalı olarak sona erdirildiği, davalı şirketin içerisinde yer aldığı ...Holding Şirketler ... nedeniyle reorganizasyon yapılarak çalışma sisteminin değiştirildiği, amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu işletmesel kararlar aldığı ve kadro daralmasına gidildiği, buna dayalı olarak toplu fesih yapılması için işletmesel kararlar alınarak bu kararların uygulandığı, davacının ve diğer bir kısım ... bulunduğu, alınan işletmesel kararın gerekçeleri ile fesih nedenleri gözetildiğinde davacının iş akdinin geçerli nedenlerle feshedildiği, davacının dava ve

feshin geçersizliği • toplu iş sözleşmesi • tasfiyesiz infisah • işletmesel karar

varlığından söz edilir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu işletmesel kararlar alabilir. Ancak, işletmesel karar sonucunda, tedbir olarak ... Kanunu’nun 20/2.maddesine göre feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşveren, işletmesel kararı uygulamak için aldığı ... yükümlüdür. İşletmesel kararın amacı, yargı denetimi dışındadır. Başka bir anlatımla işletmesel kararda, amaca uygunluk ve yerindelik denetimi yapılamaz ... gereklilik denetimine tabi tutulabilir. Yargı denetimi sırasında işveren işletmesel kararın amacını açıklayarak feshin neden gerekli olduğunu ispatlamak

işletmesel karar • haklı neden • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi

kavramına yer verilmiş, işletmesel karar kavramından söz edilmemiştir. İşveren yönetim hakkı kapsamında amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar alabilir. Geniş anlamda işletmesel karar işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak üzere işverenin işletme, işyeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi konusunda bu kapsamda aldığı her türlü karardır. İşletmesel karar söz konusu olduğunda kararın yararlı veya amaca uygun olup olmadığı yönünde bir inceleme yapılamaz. Kısaca işletmesel kararlar yerindelik denetimine tabi tutulamaz. İş Kanununun 22. maddesinde "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki

eksik inceleme • işyeri devri • işletmesel karar

, davacının çalıştığı hastanenin zarar etmesi nedeniyle işletmesel karar sonucu satıldığı, yaptığı işin mahiyeti gereği davalıya ait başka bir hastanede

Benzer içeriğe sahip kararları göster

eksik inceleme • işyeri devri • işletmesel karar

, davacının çalıştığı hastanenin zarar etmesi nedeniyle işletmesel karar sonucu satıldığı, yaptığı işin mahiyeti gereği davalıya ait başka bir hastanede

Benzer içeriğe sahip kararları göster

eksik inceleme • karşı dava • haklı neden • iş sözleşmesi • işletmesel karar

İş Kanunu’nun 18. maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verilmiş, işletmesel karar kavramından söz edilmemiştir. İşveren yönetim hakkı kapsamında amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar alabilir. Geniş anlamda işletmesel karar işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak üzere işverenin işletme, işyeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi konusunda bu kapsamda aldığı her türlü karardır. İşletmesel karar söz konusu olduğunda kararın yararlı veya amaca uygun olup olmadığı yönünde bir inceleme yapılamaz. Kısaca işletmesel kararlar yerindelik denetimine tabi tutulamaz

eksik inceleme • feshin geçersizliği • toplu iş sözleşmesi • davanın kabulü • işletmesel karar

edilir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu işletmesel kararlar alabilir. Ancak, işletmesel karar sonucunda, tedbir olarak düşünülen ... Kanunu'nun 20/2.maddesine göre feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşveren, işletmesel kararı uygulamak için aldığı ... yükümlüdür. İşletmesel kararın amacı, yargı denetimi dışındadır. Başka bir anlatımla işletmesel kararda, amaca uygunluk ve yerindelik denetimi yapılamaz ... gereklilik denetimine tabi tutulabilir. Yargı denetimi sırasında işveren işletmesel kararın amacını açıklayarak feshin neden gerekli olduğunu ispatlamak