iade davası

Davacı vekili, işe iade davasının kesinleşmesinin ardından işveren tarafından maaş bordrosunda gösterilen miktar üzerinden dört aylık boşta geçen ... verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. İşe iade davası sonunda işçinin başvurusu, işverenin işe başlatmaması ve buna bağlı olarak boşta ... , işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde ... . maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen

iade davası

açılmaksızın evrak üzerinde yapılan inceleme sonucu, çocukların iade davası açılması durumunda dava sonuçlanıncaya kadar nüfus kayıtlarının alınması ve ... yönelik usul ve esasları düzenleyen 5717 sayılı Kanuna göre, geçici koruma tedbirlerinin alınabilmesi için iade davasının açılmış olması gerekir (md.10) ya ... iade davası açılmadığına göre, davacının talebinin 10. madde çerçevesinde değerlendirilmesine de olanak yoktur. Bu husus gözetilmeden yazılı şekilde

iade davası

samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlama niyeti olmadığı halde işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. Somut olayda, işe iade davası kabul edilerek kesinleşen davacının yasal süre içerisinde işe başlama ... başvurusunun samimi olmadığı, gerçekte işe başlama niyeti olmadığı halde işe iade davasının parasal sonuçlarından yararlanmak için başvuruda bulunduğu açık

iade davası

Dosya kapsamına göre; davacının iş akdinin davalı işveren tarafından 07.03.2009 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 20/1 maddesine göre, bu gibi durumlarda işçi tarafından 1 aylık süre içerisinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabileceği bildirilmektedir. Bu süre hak düşürücü süre olup, bu sürenin geçmesinden sonra işçinin, işe iade davası açması olanaksızdır. Akdin feshini takip eden 1 aylık süre içerisinde açılmayan işe iade davasının, 17.04.2009 tarihinde açıldığı anlaşılmış olmasına göre, ön koşulları bu yönüyle oluşmayan davanın mahkemece reddi gerekirken

iade davası

K1 ve arkadaşları ile K2 arasındaki iade davasının yapılan muhakemesi sonunda verilen hükmün temyizen mürafaa icrası suretiyle tetkiki davalılar tarafından istenilmekle dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği görüşülüp düşünüldü : 1 - Mirasta iade davasından söz edilebilmesi için ilk şart, "Miras payına mahsuben" bir şeyin verildiğinin ispat edilmiş olmasıdır. Bu konuda her çeşit delile başvurulabilir. Çünkü davacı kazandırma işleminin dışında olup, davasını halef sıfatıyle değil, kendi hakkının korunması amacıyle açmaktadır. Davacı tanıklarının sözleri, dava konusu taşınmazın miras payına mahsuben

iade davası

verilmesine, yargılama gideri olarak 74 TL taleple ilgili işe iade davasında karar verildiğinden bu talep konusunda yeniden hüküm verilmesine yer olmadığına ... tahsili ile davacıya verilmesine, yargılama gideri olarak 74 TL taleple ilgili işe iade davasında karar verildiğinden bu talep konusunda yeniden hüküm ... tahsili ile davacıya verilmesine, yargılama gideri olarak 74 TL taleple ilgili işe iade davasında karar verildiğinden bu talep konusunda yeniden hüküm

iade davası

yönelik davasını 11.03.2015 tarihinde açmakla mahkemece davacının işe iade davasını 1 aylık hak düşürücü sürede açmadığı gerekçesiyle davanın reddi doğru ... kullanarak bu talebi kabul etmemesinin iş akdinin feshi niteliği taşımadığı ve buna yönelik işe iade davasının dinlenilmesinin hukuken mümkün olmayıp bunun

iade davası

iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış ... sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak ... . Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz

iade davası

başlamak niyeti olmadığı halde işe iade davasının parasal sonuçlarından yararlanmak için başvuruda bulunduğu açık olduğundan davanın reddi gerekirken ... istekler hüküm altına alınmıştır. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. Somut olayda; davacının işverene işe

iade davası

bile işe iade davası açma süresi içinde feshin askıda kalacağı , anılan dört işçinin işyerinde çalışan işçiler hesabından ve sendikalı işçiler hesabına dahil edilmesi gerektiği açıklanmışsa da ; bu işçilerin en az altı aylık kıdemlerinin olmadığı görülmekle, işe iade davası açma koşullarının oluşmadığının