, 3.034,47 TL. ihbar tazminatı, 3.056,35 TL. yıllık izin ücreti ve 1.164,33 TL. ikramiye alacağı istemiştir. Dava kısmi dava olduğundan, 30/04/2015 tarihli

sonra 2 yıl işsiz kalmıştır, kazadan önce çalıştığı iş yerinden 850 lira bankadan hesabına yatıyordu ayrıca 370 lira da elden ikramiye alıyordu, yatalak

genel kurul kararıyla belirlen miş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir.” TTK m. 394 hükmü, mali hakların ... . ''TK m. 394’ün lafzı ve madde gerekçesi birlikte incelendiğinde, yönetim kurulu üyelerine tanınabilecek mali hakların sadece huzur hakkı, ücret, ikramiye ... . 408/2-b’de “Yönetim kurulu üyelerinin seçimi, süreleri, ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi haklarının belirlenmesi…” ifadesi; yönetim ... , prim, ikramiye gibi mali menfaatler, ödenekler, yolculuk, konaklama ve temsil giderleri, ayni ve nakdî imkânlar, sigortalar ve benzeri teminatlar

olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebileceği kabul edilmiş olup; 408. maddeye göre de, yönetim kurulu üyelerinin seçimi, süreleri, ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi haklarının belirlenmesi, ibraları hakkında karar verilmesi ve görevden alınmaları şirket

olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir.” şeklinde hüküm yer almaktadır. Davalı şirket ana sözleşmesinde huzur

49.227,19-TL olduğunu ve yılda 2 tam maaş ikramiye aldığını, kılavuz kaptanların ayda sadece 10 gün çalıştığı, davacının senedin baskı ile imzalatıldığı

sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kardan pay ödenebileceği şeklinde düzenlemenin

şartları düzenleyen 4’üncü maddesinde yer alan “Mezkur mevzuat hükümleri gereği işçinin her türlü alacağı (maaş, ikramiye, fazla mesai, izin vb.) ile Sosyal

hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir. " hükmünü içermektedir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun 147/4 maddesinde bir ortaklıkta

tarihinden itibaren yasal faiz uygulanmasına, 3-) Davacının ikramiye alacağına yönelik taleplerinin reddine," şeklinde 27.12.2006 tarihinde karar verildiği

verildiğini, gündemin 7. maddesinde, yönetim kurulu üyelerine ödenen ücretler, huzur hakkı, ikramiye ve prim ödenmesi konusunda alınan kararın da hukuka, ana

kurulu üyelerinin ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi haklarının belirlenmesi, 7. 2024 yılı kârının ve geçmiş yıl kârlarının görüşülmesi ve ... olduğunu, genel kurulun “6” nolu gündem maddesi kapsamında yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim haklarının belirlenmesine

yapacağı ödeme türlerine göre maaş, aylık, ücret, ikramiye, özel gider indirimi, tazminat, sağlık, ek ders ücreti, fazla mesai ücreti, nöbet ücreti, döner

alındığında, maaş veya ikramiye gibi işçilik alacaklarına mahsuben gönderildiğinden de bahsedilemeyeceğini, yukarıda zikrolunduğu üzere, para gönderilen tüm

kaynaklanmadığının tespit edilmesinin gerektiği ve mahkeme kararlarının incelenmesinde alacakların ücret farkı, ikramiye alacağı, bayram harçlığı alacağı, silah

ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi hakların belirlenmesi. g) Faaliyet yılı içinde yönetim kurulu üyeliklerinde eksilme meydana gelmiş ve yönetim ... süresinin belirlenmesi, 8- Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi hakların belirlenmesi, 9- Şirketteki hissedarlık

uyarınca , yönetim kurulu üyelerine tutarı esas sözleşme ile veya genel kurul kararı ile belirlenmiş olmak şartı ile huzur hakkı, ücret, ikramiye , prim ve

tutarındaki kısmi asgari geçim indirimi alacağı, .. TL tutarındaki kısmi ikramiye alacağı, .. TL tutarındaki belirsiz fazla çalışma ücreti alacağı, . TL ... aylık ücret alacağı, .. TL asgari geçim indirimi, .. TL ikramiye ve . sayılı HMK m. 107'ye göre belirsiz alacak davası olarak, .. TL fazla çalışma ücreti

tasdiki, yönetim kurulu üyelerinin ibrası, yönetim kurulu üyelerinin seçimi, yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve pirim gibi ... , ikramiye ve pirim gibi hakların belirlenmesi, 6. Dilek temenniler ve kapanış, Gündem maddeleri ile toplantıya çağırmak, genel kurul toplantısı için gerekli

394/1 maddesi "Yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir." hükmünü, 408/2-b maddesi "Yönetim kurulu üyelerinin seçimi, süreleri, ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim

ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren

en son çalıştığının bildirildiği ... Restoran Tur. Emlak Ltd. Şti'nden desteğin son maaş bordrosu, varsa ikramiye ve fazla çalışma ücretleri olup

Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi haklarının belirlenmesi yetkisinin genel kurulda olduğunu, teminat alınmadan

bir mahsup yapılamadığı, sonrasında davacının emekli ikramiyesine haciz konulduğu, bunun üzerine dosya borcuna mahsuben 78.977,06-TL ödeme yapıldığı

içerisinde aylık 8.332,50 TL temel ücret, aylık yemek ücreti, aylık yol ücreti, aylık AGİ ödemesi, aylık özel sağlık sigortası ödeneği ve ikramiye(işyeri