ikramiye alacağı • sosyal güvenlik kurumu • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

zammı mı olduğu tespit edilemediğinden, davacının ikramiyelerin kaldırılması yönünde yazılı muvafakatinin olmadığı, şartlı muvafakatinin de işveren

ikramiye alacağı • sosyal güvenlik kurumu • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

ikramiyelerin kaldırılması yönünde yazılı muvafakatinin olmadığı, şartlı muvafakatinin de işveren tarafından yerine getirilmediğinin anlaşıldığı gerekçesiyle

uygulaması haline dönüşen ikramiye ödemesi yapıldığı, ikramiyelerin kaldırılması yönündeki aleyhe değişiklik ile ilgili davacı işçinin yazılı bir onayının

ikramiye alacağı • zamanaşımı defi • usuli kazanılmış hak • zımni kabul • davanın kabulü • maddi hata • taleple bağlılık ilkesi

hiçbir şekilde itiraz ileri sürmemiştir. Dolayısıyla 1475 sayılı Yasa kapsamında değerlendirildiğinde ikramiyenin kaldırılması uygulamasına davacı işçinin

, ikramiyenin kaldırılmasının yeni bir işyeri şartı haline geldiğini, kabul anlamına gelmemek üzere dava konusu ücret alacağının zamanaşımına uğradığını ... olduğunu, İş Kanunu’nun 22.maddesine göre ücretin azaltılması için işçinin yazılı onayının alınması zorunluluğuna karşın davacının ikramiyenin kaldırılmasını ... ödendiği belirlenmiştir. İkramiyenin kaldırılmasına ilişkin davacı işçinin yazılı onayı bulunmamakla birlikte, davacı işçiye yaklaşık 14 yıl boyunca ücret

alınmasının zorunlu olduğunu, davalı işverenin de dosyaya müvekkilinin ikramiyenin kaldırılmasını 6 iş günü içinde kabul ettiğine dair yazılı bir belge

bulunmasına rağmen davalı işverence tek taraflı olarak ikramiyenin kaldırılarak ücretin yeniden belirlenmesine ilişkin hüküm bulunmasına rağmen, davalıya işverence tek taraflı olarak ikramiyenin kaldırılarak ücretin yeniden belirlenmesine ilişkin muvafakat belgesinin davacıya imzalatılmak istendiğini, davacının ... kapsamında davacının ikramiye kaldırılmasına itiraz ettiği ve bu nedenle işten çıkarıldığı kanaatine varılmıştır. Bu da işveren açısında haklı fesih nedeni

çalışanların davalı F3 A.Ş ‘ye devredildiğini, ikramiyelerin kaldırılmasının çalışma koşullarında esaslı değişiklik olduğunu, müvekkilinin maden mühendisi olarak

normatif dayanağını oluşturur. İşyerinde uygulanan ikramiyenin kaldırılması esaslı bir değişiklik olup davacının yazılı onayı bulunmadığından bu değişiklik

Show the similar contents

verilen ikramiyenin kaldırılması nedeniyle işverenle görüşme yapmak üzere davacının sözcü olarak seçildiği, kendisi ve diğer işçiler adına görüşme yaptıktan