. maddesine göre kademe ilerlemesi suretiyle terfi ettirilmesinde geçici, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin bütün olarak değerlendirilmesi gerektiği

sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

hizmet süresi göz önüne alınarak olması gereken derece/kademesinin tespiti ile bu şekilde tespit edilecek derece/kademesine göre daimi kadrolu çalıştırılmaya başlandığı 01.03.2001 tarihinden itibaren eksik ödenen ücret, ilave tediye farkı, ikramiye farkı ve yıpranma primi farkı alacakları davalıdan

. maddesine göre kademe ilerlemesi suretiyle terfi ettirilmesinde sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin bütün olarak değerlendirilmesi gerektiği

kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilmek kaydıyla kadrolu olarak atanan personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin

kademelerinin tespitinde değerlendirilmek kaydıyla kadrolu olarak atanan personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin bütün olarak değerlendirilmesinin

kadrolu çalışma dönemlerinin bir bütün olarak değerlendirilmesinin gereklilik arz ettiği anlaşıldığı, 15/01/2016 tarihi itibariyle (14/05/2015 tarihinde 657

değerlendirilmek kaydıyla kadrolu olarak atanan personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin bütün olarak değerlendirilmesinin gerektiği, davacının davalı

kademelerinin tespitinde değerlendirilmek kaydıyla kadrolu olarak atanan personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin bütün olarak değerlendirilmesinin ... personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin ayrım yapılmadan bütün olarak değerlendirilmesi gerekmektedir. 23/08/2015 tarih ve 29454 sayılı Resmî

olarak atanan personelin, aynı Kanun'un 64/4 maddesine göre kademe ilerlemesi suretiyle terfi ettirilmesinde sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin bir

ayrılarak dava dışı özel hastanede ana dalında kadrolu çalıştırılması istemine açıkça yer verildiği, dolayısıyla üniversite ve özel sağlık kuruluşunda aynı

süresi kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilmek kaydıyla kadrolu olarak atanan personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma

kaydıyla kadrolu olarak atanan personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin bütün olarak değerlendirilmesinin gerektiği, 15/01/2016 tarihi

değerlendirilmek kaydıyla kadrolu olarak atanan personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin bütün olarak değerlendirilmesinin gerektiği, 15/01/2016 tarihi

değerlendirilmek kaydıyla kadrolu olarak atanan personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin bütün olarak değerlendirilmesinin gerektiği, 15/01/2016 tarihi

değerlendirilmek kaydıyla kadrolu olarak atanan personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin bütün olarak değerlendirilmesinin gerektiği, 10/06/2015

kademelerinin tespitinde değerlendirilmek kaydıyla kadrolu olarak atanan personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin bütün olarak değerlendirilmesinin

kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilmek kaydıyla kadrolu olarak atanan personelin, sözleşmeli ve kadrolu çalışma dönemlerinin

ana dalı olan iç hastalıkları uzmanlığında kadrolu çalıştırılmasına izin verilmesi istemiyle yapılan başvurunun Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel ... hastalıkları uzmanlığında kadrolu çalıştırılmasına izin verilmesi istemiyle 28/09/2020 tarihinde İzmir Valiliği İl Sağlık Müdürlüğüne EKİP (Entegre Kurumsal

hizmet tespiti • işyeri devri • sözleşmenin sona ermesi • yıllık izin süresi • iş sözleşmesi • harç muafiyeti • muvazaa iddiası • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme • tespit davası

mevzuatına göre hizmet alımı yaptığı Şirketler nezdinde çalışmış olduğu süre ile müvekkili Kurum ve diğer davalı Kurumdaki kadrolu çalışmalarının

eksik inceleme • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

... Tıp Merkezi Sincan sorumlu müdürü tarafından imzalanan 26.06.2019 tarihli sözleşmede, davacının çalışma şeklinin "kadrolu" çalışma günlerinin hafta içi

belirli süreli sözleşme • eda davası • hizmet tespiti • toplu iş sözleşmesi • hukuki koruma • bilirkişi raporu • cebri icra • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hukuki yarar yokluğu • inşai dava • istinaf yolu • ön inceleme • ön sorun • tespit davası

belirli süreli sözleşme ile çalıştığı sürenin kadrolu çalışma dönemine eklenmediğini belirterek müvekkilinin mevsimlik işçi olarak çalıştığı sürenin kademe

çalışabilmenin özel sağlık kuruluşlarında kadrolu çalışma koşuluna tabi kılındığı, kadro dışı geçici çalışmanın ön koşulunun bu düzenleme ile tıp merkezi veya özel hastanede kadrolu çalışmak olarak belirlendiği, hekimin çeşitli nedenlerden ötürü tam zamanlı çalışmaya karşılık gelen kadrolu çalışma içerisinde olmayıp ... düzenlemenin iptal edildiği, kararda, kadro dışı geçici çalışmanın bir tıp merkezi veya özel hastanede kadrolu çalışma şartına bağlanmasının çalışma özgürlüğünün

yeniden yargılama • hizmet tespiti • işyeri devri • sözleşmenin sona ermesi • yıllık izin süresi • harç muafiyeti • muvazaa iddiası • sosyal güvenlik kurumu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hukuki yarar yokluğu • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme • tespit davası

hizmet alımı yaptığı Şirketler nezdinde çalışmış olduğu süre ile müvekkili Kurum ve diğer davalı Kurumdaki kadrolu çalışmalarının birleştirilmesinin mümkün

çalışan hekimlerin çalışma şekillerinin kural olarak kadrolu çalışma şeklinde olduğu, bununla birlikte anılan mevzuatta kadrolu çalışma şekli dışında kadro ... ; aylık muayene kota sınırının, özel sağlık kuruluşunda kadrolu çalışmakta olan hekim sayılarının baz alınarak belirlendiği, özel sağlık hizmeti sunucusunda ... Hakkında Yönetmelik vb.) mevzuatta, bu yerlerde çalışan hekimlerin çalışma şekillerinin kural olarak "kadrolu çalışma" şeklinde olduğu, ancak anılan mevzuatta kadrolu çalışma şekli dışında "kadro dışı geçici çalışma", "istisnai çalışma" gibi çalışma şekillerine de yer verildiği görülmektedir. Davacının

Sunulan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik vb.) mevzuatta, bu yerlerde çalışan hekimlerin çalışma şekillerinin kural olarak kadrolu çalışma şeklinde olduğu, bununla birlikte anılan mevzuatta kadrolu çalışma şekli dışında kadro dışı geçici çalışma, istisnai çalışma gibi çalışma şekillerine de yer verildiği görülmektedir. Uyuşmazlığa konu 4. Fıkra da yer alan düzenleme ile; aylık muayene kota sınırının, özel sağlık kuruluşunda kadrolu çalışmakta olan ... şekillerinin kural olarak "kadrolu çalışma" şeklinde olduğu, ancak anılan mevzuatta kadrolu çalışma şekli dışında "kadro dışı geçici çalışma", "istisnai çalışma