cevap dilekçesi • çocuk hakları sözleşmesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

arasının 1395 kilometre ve bu mesafenin 15 saatlik bir araç sürüşüyle kat edildiğini, haftalık görüşmelere katılmak üzere yola çıktığında mesaisine uymadığını ve ayrıca memur maaşının da bu masraflara yetmeyeceğini, yıllık izni olan 30 günlük süreçte yaz tatilinde çocuğuyla birlikte yaşadığını, tüm iznini

tarafından, mesai konusunda bildirim yapılmasına rağmen davacının mesaiye uymadığı, buna ilişkin tutanaklar olduğu, dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu

üçüncü fıkrası uyarınca davalı idarenin istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir. TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davacının mesaiye uymadığı ve görevini

28.10.2020 tarihinde başvuranın işe gelmediğini teyit ettiği, 2 personelin başvuranın mesaiye uyduğunu ifade ettiği, 4 personelin ise mesaiye uymadığını ifade

geç geldiğine, mesaiye uymadığına ve işyerinde huzuru bozduğuna ilişkin çeşitli tarihlerde idareci ve personel tarafından düzenlenen tutanakların ... yapan davacı; "görevini aksattığına, işyerine geç geldiğine, mesaiye uymadığına ve işyerinde huzuru bozduğuna ilişkin çeşitli tarihlerde idareci ve

yarar delil sunulmadığı, davacıdan mesaiye uymadığı iddiasıyla savunması alınan olaylarda gitmesi gereken ve bulunması gereken yerlere gecikmeli gittiği

işten ayrıldığını, 3 ay sonra tekrar işe başladığını, davacının mesaiye uymadığına tanık olmadığını, kendileri ile aynı saatte çalıştığını beyan etmiştir

görev yapan davacı tarafından; aynı aile sağlığı merkezinde birlikte çalıştığı diğer aile hekiminin esnek mesaiye uymadığının tespit edilmesi üzerine

bilirkişi incelemesi yapılmadığı, davacının mesaiye uymadığı günler hakkında disiplin soruşturması açılmadığı, idare tarafından mobing uygulanırken kasıtlı

uyuduğu, kıyafetlerinin düzgün olmadığı, mesaiye uymadığı şeklindeki yakınmalar bildirilmiştir. Davacının görevi başında uyuduğuna ilişkin bir fotoğraf

belirsiz süreli iş sözleşmesi • feshin geçersizliği • iade davası • karşı dava • süresinde cevap dilekçesi verilmemesi

kadar ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle ve mesaiye uymadığı sebebiyle iş akdinin feshedildiği iddia edilmiş ise de bu iddiaların

müdürü olarak görevine düzenli olarak gelmediği, mesaiye uymadığı, mesaiye geç gelip ve mesai bitmeden kurumdan ayrıldığı, okulundaki 1-5. sınıflardaki

görev yaptığı anabilim dalı başkanı ve öğretim üyelerinin davacının mesaiye uymadığı geç gelip erken çıktığı izinsiz olarak görevi terk ettiği hususundaki

feshin geçersizliği • haklı sebeple fesih • eksik inceleme • haklı neden • iş sözleşmesi

; davacının işe düzenli olarak gelmemesi nedeniyle işveren tarafından çıkarılması olduğunu, mesaiye uymadığını ara ara işe gelip gittiğini davacının uzun bir

kıdem tazminatı • ihbar tazminatı • fazla mesai ücreti • kötüniyet tazminatı • küçük çocuğunun bakımı • mesaiye uymadığını • uyarma • dön çağrısına cevap vermeme • bilirkişi raporu • fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • iş sözleşmesi

aksattığını, mesaiye uymadığını, işine son verdirmeye çalıştığını, uyarılınca da amirine karşı gelip işi terk ettiğini, dön ihtarına da uymadığını, iş yerinde

hakaret • tehdit

Tebliğname No : 4 - 2008/134931 SUÇ : Hakaret, tehdit Dosya incelenerek gereği düşünüldü: 1-Tehdit suçundan verilen beraat kararını temyizde hukuki yararı bulunmadığından sanığın tehdit suçundan kurulan hükme yönelik temyiz isteğinin 1412 sayılı CMUK'nun 317. maddesi gereğince istem gibi REDDİNE, 2-Hakaret suçundan verilen mahkumiyet hükmüne yönelik temyiz incelemesinde, Dosya içeriğine göre diğer itirazlar yerinde görülmemiştir. Ancak; a- İlçe seçim müdürü olan sanığın mesaiye uymadığı gerekçesiyle hakkında yapılan idari soruşturma nedeniyle verdiği savunma dilekçesinde geçen söz ve

belirli süreli iş sözleşmesi • deneme süresi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • belirli süreli sözleşme • bilirkişi raporu • haklı neden • kötüniyet tazminatı

tarihinde feshedildiğini, davacının çalışma süresi boyuncu mesailerine uymadığını, sık sık ve mazeretsiz işine gelmediğini savunarak, davanın reddini

feshin geçersizliği ve işe iade talebi • davanın kabulü • iş sözleşmesi • şirket merkezi • haklı neden

getirmediği ve mağaza içinde huzursuzluk yarattığı, 37 kg. etin imhasına neden olduğu, savunmasını isteyen amirini tehdit ettiğini ve mesaiye uymadığını

feshin geçersizliği • iş sözleşmesi • davanın kabulü • feshin geçersizliği ve işe iade talebi

davalının bir sermaye şirketi olduğu, davacının şirkette doktor olarak görev yaptığı ve mesaiye uymadığı yönünde yapılan uyarılar da dikkate alındığında

olduğundan bahisle eldeki bu davayı açmıştır. Davalı da feshe ilişkin yanlış metnin gönderildiğini, davacının hastalara kötü ve ihmalli davrandığını, mesaisine uymadığını, makbuz ve fatura kesip ibraz etmediğini bu medenle yapılan feshin haklı olduğunu savunmuştur. Mahkemece,sözleşmenin 6.8 maddesi gereğince davacının

Mahkemesince, davacının mesaiye uymadığı, iş disiplinini sağlayamadığı hususunun sabit olduğu, ancak, bu fiilinden dolayı "kınama" cezası ile cezalandırılmış ... edilmiştir. Temyiz dosyasının incelenmesinden, davacı hakkında yaptırılan soruşturma sonucunda, sağlık ocağının sorumlu hekimi olmasına rağmen, mesaiye uymadığı gibi, diğer personelin göreve devamlarını da sağlayamadığı, disiplin ve otoriteyi kuramadığı, yönetim görevini tam olarak yerine getirmediği, bu