bilinçli taksir • taksirle öldürme • yaralama

yolunda çok hızlı ve tehlikeli araba kullandığı, bir başka kişinin yaralanmasını veya ölümünü öngörmesine rağmen, mesleki yetenek ve tecrübesine güvenip

, mevcut sicil, taltif ve tecziyeleri ile birlikte mesleki yetenek, gayret ve başarı çerçevesinde incelenip 1. dereceli başmüfettişliğe atanma talebinin

, çalışanın mesleki (yetenek, bilgi, tecrübe), fiziki (vücut yapısı, yaş, cinsiyet) ve ahlâki (dürüstlük, güvenilirlik) özellikleri bakımından göreceği işe

. (2) Sınavın konuları adayların mesleki yeteneğini belirleyecek şekilde Giriş Sınavı Komisyonu tarafından belirlenir ve sınav ilanında belirtilir. (3

fazla çalışma ücreti • muvazaalı işlem • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • organik bağ • muvazaa iddiası • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

karşılığının davacıya ödendiğini, müvekkili Şirketin ilave tediye ödeme zorunluluğu bulunmadığını, işyerinde işçilerin ücretlerinin görevlerine, mesleki kabiliyetlerine, kıdem sürelerine ve çalışma şartlarına göre değişkenlik gösterdiğini, aynı görevi yapan bütün işçilerin, aynı ücreti almalarının beklenemeyeceğini

“iyileştirme programlarında” hükümlünün geçmişi, suçluluk nedenleri, suç sicili, fiziki ve mesleki yeteneği ve ruhsal yapısı, kişisel doğası, sebep olabileceği

“iyileştirme programlarında” hükümlünün geçmişi, suçluluk nedenleri, suç sicili, fiziki ve mesleki yeteneği ve ruhsal yapısı, kişisel doğası, sebep olabileceği

sicili, fiziki ve mesleki yeteneği ve ruhsal yapısı, kişisel doğası, sebep olabileceği tehlike hâlleri, hapis cezasının süresi, salıverildikten sonraki

nedenleri, suç sicili, fiziki ve mesleki yeteneği ve ruhsal yapısı, kişisel doğası, sebep olabileceği tehlike hâlleri, hapis cezasının süresi, salıverildikten ... “iyileştirme programlarında” hükümlünün geçmişi, suçluluk nedenleri, suç sicili, fiziki ve mesleki yeteneği ve ruhsal yapısı, kişisel doğası, sebep olabileceği

nedenleri, suç sicili, fiziki ve mesleki yeteneği ve ruhsal yapısı, kişisel doğası, sebep olabileceği tehlike hâlleri, hapis cezasının süresi, salıverildikten

esaslı hata • hak düşürücü süre • objektif sorumluluk • tapu iptali • vekalet sözleşmesi • davadan feragat • davanın kabulü • direnme kararı • feragat dilekçesi • feragat ve kabulün sonuçları • feragatın iptali • feragatin geçersiz olması • istinaf yolu • hile • ön inceleme • önalım hakkı • muvazaa iddiası • özen yükümlülüğü • paylı mülkiyet • satış bedeli • tasarruf yetkisi

. Vekâlet sözleşmesinde çoğu zaman vekâlet veren, vekilin mesleki yeteneklerini ve karakterini esas alarak vekâlet vermektedir. Bunun sonucu olarak vekâlet

esaslı hata • hak düşürücü süre • objektif sorumluluk • vekalet sözleşmesi • muvazaa iddiası • davadan feragat • davanın kabulü • özen yükümlülüğü • paylı mülkiyet • direnme kararı • feragat dilekçesi • feragat ve kabulün sonuçları • feragatın iptali • feragatin geçersiz olması • satış bedeli • istinaf yolu • ön inceleme • önalım hakkı • tasarruf yetkisi • hile • tapu iptali

veren, vekilin mesleki yeteneklerini ve karakterini esas alarak vekâlet vermektedir. Bunun sonucu olarak vekâlet sözleşmesinin, diğer iş görme

motivasyonunun, mesleki kabiliyetinin ve birikiminin, disiplin durumunun, temsil yeteneğinin, önceki görevlerinin ve görev yerlerinin de değerlendirilmesi ... . Memurun görev motivasyonu, mesleki kabiliyet ve birikimleri ile disiplin durumu, temsil yeteneği, önceki görevleri ve görev yerleri de atamalarda

yazışmalarında adının açıkça geçmediği; unvanlı görevlere mesleki yetenekleri ve başarıları sonucu atandığı, Daire kararında bu görevlerde bulunmasının terör

(özellikle Fransız Kişisel Eğitim Flesabı (PTA) ve Fransız Mesleki Yetenek Sertifikaları (CPA) için çıraklık alanlarında kabul kriterlerini sağlayan

mesleki yeteneği ve ruhsal yapısı, kişisel doğası, sebep olabileceği tehlike hâlleri, hapis cezasının süresi, salıverildikten sonraki beklentisi dikkate

karşılık, yaptığı iş için gerekli olan şahsi özelikleri haiz ve mesleki bilgilerle donanımlı; yani mesleki yetenek ve uygunluk açıdan aranan niteliklere

çalışma alanına ilişkin hizmet üretimine yönelik olmadığı , verilen eğitimin işçinin mesleki yeteneği ile kişisel gelişimine yönelik olduğu gözetildiğinde

sorumlularının beyanları doğrultusunda belirlenmekte olup, bu hususun dinlenecek tanık beyanları ile ortaya çıkacağını, mesleki yetenek ve uygunluk açısından

şahsi özelikleri haiz ve mesleki bilgilerle donanımlı; dolayısıyla mesleki yetenek ve uygunluk açısından aranan niteliklere sahip olan bir işçinin, daha

kaynaklanmalıdır. Buna karşılık, yaptığı iş için gerekli olan şahsi özelikleri haiz ve mesleki bilgilerle donanımlı; dolayısıyla mesleki yetenek ve uygunluk

ve mesleki bilgilerle donanımlı; dolayısıyla mesleki yetenek ve uygunluk açısından aranan niteliklere sahip olan bir işçinin, daha önce kendisine ihtar

, mesleki yetenek ve uygunluk açısından aranan niteliklere sahip bir işçinin aynı ve benzer iş görenlerdem ortalama olarak daha az verimli çalışmalara devam

iştirak • sahtecilik ve dolandırıcılık

aldıklarını belirttikleri, katılanların basit bir inceleme ile sözkonusu dişlerin altın olmadığını anlayabilecek mesleki kabiliyetlerinin olduğu, kaldı ki