mevsimlik işci kadroya alınırken intibakında usul • işçilik alacakları davası • mevsimlik işçinin işcilik hakları • eşitlik ilkesi • yevmiyenin tespiti • belirli süreli iş sözleşmesi • işyeri devri

olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının mevsimlik işçi olarak Köy Hizmetleri’nde çalışırken 2001 yılından itibaren ... Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğünde belirli süreli iş sözleşmesiyle (geçici veya mevsimlik işçi pozisyonlarında) istihdam edilmiş veya 26/10/2000 tarihi ... . Davacının Köy Hizmetleri’nde mevsimlik işçi olarak çalışırken 2001 yılında daimi kadroya alındığı, işyeri devri suretiyle davalı Bakanlık’ta çalıştığı ... 03.12.2014 tarih ve 2014/13536 E., 2014/21997 K sayılı ilamı ile onanmıştır. Bu itibarla davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığı önceki hizmet süresi

iş güvencesi • kötüniyet tazminatı • mevsimlik işçi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi

vekili, davacının mevsimlik işçi olduğunu, yıllık ücretli izne hak kazanamayacağını, iş sözleşmesinin haklı feshedildiğini, tatillerde çalışma ... ücretli izinlere ilişkin hükümler uygulanmaz. Bir başka anlatımla, mevsimlik işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin hükümlerine dayanarak ... , sözleşmenin feshinde usul, fesih bildirimine itiraz ve usulü ile geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları hükümlerinden yararlanırlar. Buna göre mevsimlik işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması, işyerindeki kıdeminin 6 aydan fazla olması, işveren vekili olmaması ve işyerinde 30 ve daha fazla işçi

mevsimlik işcinin kadroya geçmesi • intibakta esas alınacak öğeler • direnme kararı • toplu iş sözleşmesi

Benzer içeriğe sahip kararları göster

mevsimlik işçi • yıllık izin ücreti • bilirkişi raporu • iade davası • iş sözleşmesi • yıllık izin süresi

, davalı işverenin şeker fabrikası işyerinde 06.03.1990-04.12.2003 tarihleri arasında pancar kampanya dönemlerinde ve mevsimlik işçi olarak çalıştığı

işyerinde mevsimlik işçi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Kural olarak mevsimlik işçiler yıllık izin ücreti talebinde bulunamaz. Somut uyuşmazlık da davacı sendika üyesidir. Sendika ile işveren arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin bazılarında mevsimlik işçilerin izin süreleri düzenlenmiş ve bir takvim yılı içinde en az 180 gün çalışan mevsimlik işçiye 12 gün izin verileceği, fiilen beş yıl ve daha fazla çalışan mevsimlik işçiye 18 gün izin verileceğine dair ... yapılmıştır. Diğer yandan bilirkişinin mevsimlik işçilere beş yıla kadar hizmet için her 180 günde 12 gün dolayısıyla yılda iki 180 gün bulunduğundan bahisle 24

yevmiyeye kıdem terfi primi eklenmiştir. Dosya kapsamından davacının bir dönem mevsimlik işçi olarak çalıştığı daha sonra daimi işçi kadrosuna geçtiği ... 25. maddesinde daimi işçi ile mevsimlik işçi tanımları yapılmış ve 33. maddede kıdem terfi sadece daimi işçiler için öngörülmüştür. Mevsimlik işçinin ... işçi ile mevsimlik işçi arasındaki ayrımın nedeni ortadan kalkar. Zira 2822 sayılı Yasa gereği üyeliğin işverene bildirildiği tarihten itibaren Toplu İş Sözleşmesinden yararlanılacağından, daimi işçilerle mevsimlik işçilerin Toplu İş Sözleşmesinin tüm hükümlerinden yararlanması söz konusu olur. Toplu İş

, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde mevsimlik işçi kadrosuyla işe alındığını ve bir süre sonra asıl kadroya geçirildiğini, kayıtlarda mevsimlik işçi olarak gösterilse de aslında sürekli işçi olduğunu beyanla, mevsimlik işçi olduğu ... , davacının daimi kadroya geçtiği zamana kadar mevsimlik işçi olarak çalıştığını, işyerinde müvekkili adına Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri ... sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi uyarınca, mevsimlik işlerde yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümler uygulanmaz. Bir başka anlatımla, mevsimlik işçi

Benzer içeriğe sahip kararları göster

sözleşmesi hükümlerinden faydalandığını, davalı iş yerinden yasaya karşı hile yolu ile mevsimlik işçi kadrosu ile çalıştırıldığını iddia ederek kıdem tazminatının toplu iş sözleşmesi gereği 75 günlük ücret üzerinden ödenmesi gerekirken mevsimlik işçi olarak değerlendirilmesi nedeni ile 45 günlük ücret ... . Davalı, davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığını, taleplerinin yersiz olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacı işçinin mevsimlik işçi olarak çalışıp çalışmadığı ve iş akdinin feshi konularında uyuşmazlık

incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde mevsimlik işçi kadrosuyla işe alındığını ve bir süre sonra asıl kadroya geçirildiğini, kayıtlarda mevsimlik işçi olarak gösterilse de aslında sürekli işçi olduğunu beyanla, mevsimlik işçi olduğu ... , davacının daimi kadroya geçtiği zamana kadar mevsimlik işçi olarak çalıştığını, işyerinde müvekkili adına Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri ... sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi uyarınca, mevsimlik işlerde yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümler uygulanmaz. Bir başka anlatımla, mevsimlik işçi

incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde mevsimlik işçi kadrosuyla işe alındığını ve bir süre sonra asıl kadroya geçirildiğini, kayıtlarda mevsimlik işçi olarak gösterilse de aslında sürekli işçi olduğunu beyanla, mevsimlik işçi olduğu ... , davacının daimi kadroya geçtiği zamana kadar mevsimlik işçi olarak çalıştığını, işyerinde müvekkili adına Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri ... sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi uyarınca, mevsimlik işlerde yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümler uygulanmaz. Bir başka anlatımla, mevsimlik işçi

Benzer içeriğe sahip kararları göster