” başlıklı 9 uncu maddesi; “Personelin performansının değerlendirilmesinde performans gözlem ve takip formu ile performans değerlendirme formu olmak üzere iki form kullanılır. Personelin performans değerlendirme puanını belirleyen esas form performans değerlendirme formudur. ” 5.3. “Performans gözlem ve takip formu” başlıklı 10 uncu maddesi; “Performans gözlem ve takip formu; personelin performansının yıl boyu izlenmesini, performans değerlendirme formu ... çalışmalarını takip ederek performans değerlendirme formundaki değerlendirme ölçütleri doğrultusunda olumlu ya da olumsuz olarak kayda değer gördüğü hususları

performans değerlendirme formu" düştüğü, ancak UYAP sistemindeki arıza nedeniyle performans formu değerlendirilmesine rağmen iş listesinden düşmemesi nedeniyle yaşanan sorun nedeniyle bilgi işlem personeli tarafından bilirkişi performans değerlendirme formunun ekrandan silindiği, bunun üzerine UYAP uygulamaları

davacının ikinci sınıf emniyet müdürü rütbesinde bekleme süresi içerisinde performans değerlendirme formları ile ceza, ödül ve başarı belgelerine ait bilgi ve

gereği gözlem ve kanaate dayalı ve göreceli olduğu, söz konusu performans değerlendirme formunda yer alan değerlendirme konuları (kriterleri) ve puanlama ... Değerlendirme Formlarının Doldurulması İçin Gerekli Asgari Süre başlıklı maddesinde, “Haklarında performans değerlendirmesi notları verilecek olan çalışanların, değerlendirilmelerini yapacak değerleyicilerin yanında asgari 3 ay çalışmış olmaları şarttır. ”, 7.6. B.3. Performans Değerlendirme Formlarının Doldurulmasında Uygulanacak Not Usulü ve Notların Derecelendirilmesi başlıklı maddesinde, “... Performans Değerlendirme Formları doldurulurken kullanılacak olan

performans değerlendirme formu olmak üzere iki form kullanılır. Personelin performans değerlendirme puanını belirleyen esas form performans değerlendirme ... izlenmesini, performans değerlendirme formu doldurulurken değerlendirme amirlerinin değerlendirme hatalarına düşmemelerini sağlamayı amaçlayan ve değerlendirme ... . Değerlendirme amirleri, personelinin çalışmalarını takip ederek performans değerlendirme formundaki değerlendirme ölçütleri doğrultusunda olumlu ya da olumsuz ... değerlendirme dönemlerine aktarılamaz ve kullanılamaz...” 5.4. “Değerlendirme ölçeği” başlıklı 13 üncü maddesi; “Performans değerlendirme formundaki

edilmesi veya yanlış değerlendirilmesi) sınırlı sayıda olduğu, oysaki davacının sözleşmesinin feshedilmesine esas olan performans değerlendirme formunda 50

2020 yılı performans değerlendirme formunun, hukuk işleri müdürü tarafından 21/12/2020 tarihinde doldurulduğu ve davacıya 51 puan (0-59 yetersiz) takdir

olur.”, 7.5. B.2. Performans Değerlendirme Formlarının Doldurulması İçin Gerekli Asgari Süre başlıklı maddesinde, “Haklarında performans değerlendirmesi ... Değerlendirme Formlarının Doldurulmasında Uygulanacak Not Usulü ve Notların Derecelendirilmesi başlıklı maddesinde, “... Performans Değerlendirme Formları ... bulunmadığı..na” ilişkin kararın onanmasına karar verilmiştir. 17. Başvuranın 2023 ve 2024 yılları için düzenlenen performans değerlendirme formlarında ... Haziran 2024 dönemi için performans değerlendirme formunda başvuranın; “iş kalitesi, işe bağlılığı, temsil yeteneği, kendisine verilen görevler yerine

nedeniyle davacının sözleşmenin uzatılmasının uygun görülmediğinin" belirtildiği; ayrıca 2020 yılı performans değerlendirme formunun, hukuk işleri müdürü

/4990 sayılı bozma kararına uyularak, 07/05/2024 tarihli ara kararı ile davacıya performans değerlendirme formunda düşük not verilmesine sebep olan ve ... bilgi ve belgelerin davalı idareden istenildiği, idarece dosyada daha önce mevcut olan performans değerlendirme formlarının tekrar gönderildiği, ancak performans değerlendirme formlarının dayanağı herhangi bir bilgi veya belgenin dosyaya sunulmadığı görüldüğünden, davacının görevinde başarısız ve yetersiz