ve işletmek vb.olduğu anlaşılmaktadır. Mahkememizce alınan 05.11.2025 tarihli bilirkişi heyet raporunda özetle; Rekabet yasağı sözleşmesinin yazılı ... geçerlilik şartını taşıdığı, rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliği için aranan ikinci şartın, işçinin fiil ehliyetine sahip olmasına ilişkin olduğu; dosyaya ... geçerlilik koşulunu taşıyacağı, rekabet yasağı sözleşmesinin diğer bir geçerlilik şartının rekabet yasağına ilişkin sözleşmenin kurulmasında işverenin ... bahsedileceği, TBK m. 445 uyarınca rekabet yasağı sözleşmesinde işçinin ne kadar süre ile hangi türden işleri ve nerede veya nerelerde yapamayacağı konuları

haliyle işverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması ve işçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye düşürülmemesi olarak sayılabilir. Rekabet yasağı sözleşmesinin yapıldığı sırada işçi fiil ehliyetine sahip değilse, yazılı şekil şartına uyulmamışsa, işçinin işverenin müşteri çevresi, üretim sırları veya işyerinde yapılan işler hakkında bilgi edinme olanağı bulunmuyorsa ya da işverene önemli bir zarar verme ihtimali yoksa rekabet yasağı sözleşmesi geçersizdir ... edebilmek veya rekabet yasağı sözleşmesine uygun davranılmasını sağlamak amacıyla getirildiği görülmektedir. Tüm bu hallerde taraflar sözleşmeden doğan bir

işçilerin davacı şirketteki işlerinden ayrıldıktan sonra davalı şirkette çalışmaya başlamalarının, bu işçiler ile akdedilen rekabet yasağı sözleşmelerini ... ise de bu davaların dava dışı işçilerin rekabet yasağı sözleşmesinden kaynaklı olduğu, iş bu davanın davalılar ile doğrudan ilgili olmadığı, davacının

/2025 tarihinde düzenlenen bilirkişi raporuna göre; "Rekabet yasağı sözleşmelerinin 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) madde 444 ve devamı hükümlerinde ... şirketten ayrılarak 05.11.2020 tarihinde rakip bir işletmede çalışmaya başladığı göz önünde bulundurulduğunda, rekabet yasağı sözleşmesinden kaynaklı tazminat ... bakiye kısmını dava konusu edebileceği, Somut olaydaki rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olarak kurulduğu zira sözleşmenin yazılı yapıldığı ve davacının rekabet yasağı sözleşmesinin yapılmasında haklı menfaatinin varlığından bahsedilebileceği, şartları itibariyle rekabet yasağı düzenlemesi

çalışmakta iken kendi iradesi ile iş akdini feshettiğini, müvekkili şirket ile davalı arasında imzalanmış bir Rekabet Yasağı Sözleşmesi mevcut olduğunu ... pazarlaması konusunda .....'da çalışmaya başladığının öğrenildiğini, taraflar arasında rekabet yasağı sözleşmesi ve cezai şart hükmünün gerek kanun gerekse

, davalının iş akdinin 26.11.2019 tarihinde sona erdiğini, taraflar arasında akdedilen 23.06.2018 tarihli Rekabet Yasağı Sözleşmesi'nin 3.maddesine göre ... feshedildiğinden rekabet yasağına uyma ve sır saklama yükümlülüğünün ortadan kalktığını, rekabet yasağı sözleşmesi ile işçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye ... 25/09/2023 tarihinde ayrıldığı, 28/06/2018 tarihli rekabet yasağı sözleşmesinin 3, 4 ve 5. Maddelerine göre davalının işten ayrılma tarihinden itibaren ... kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle feshedilmiş olması

girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle feshedilmiş ... yükümlüdür. Davalı vekilinin kıdem tazminatı ve primlerin ödenmesi karşılığında rekabet yasağı sözleşmesi imzalatılması nedeniyle hükmün geçersiz olduğuna ... büyük mali zarara ve müşteri kaybına yol açabilecek bir yetki ve bilgi sahibi olduğunu,bu nedenle çalışanlar ile çalışmanın yürütülmesi, Rekabet Yasağı sözleşmesi akdedilmesi sonrasında mümkün olabildiğini davalının 18.12.2017 tarihinde belirsiz süreli hizmet akdi ile müvekkili şirkette görevine başladığını ve

işçilik alacaklarına hükmedildiğini, dava konusu rekabet yasağı sözleşmesinin, işe başlarken değil müvekkili çalışmaya başladıktan 1 yıl sonra fesih baskısı ... 13/12/2017 tarihli “Rekabet Yasağı Sözleşmesi” ve aynı tarihli “Gizlilik Sözleşmesi" imzalandığı ve SGK Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin düzenlendiği ... ekinde yer alan “Rekabet Yasağı Sözleşmesi"nin 3. Maddesi ile, davacının işverenin iş kolunda faaliyet göstermeyeceğini, faaliyet gösteren bayiler ve ... işlerin büyük bir kısmı ile aynı olduğu anlaşılmıştır. Her ne kadar rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik şartlarından olan taraflar arasında bir iş

taraflar arasındaki rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali niteliğinde olduğu, bu sebeple davalının son aylık net ücretinin 4 katını cezai şart olarak ödeme

tazminat ile rekabet yasağı sözleşmesine dayalı cezai şart alacağı istemlerine ilişkindir. İnceleme, 6100 sayılı HMK'nın 355. madde hükmü uyarınca istinaf ... itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacı taraf, davalı gerçek kişi tarafından rekabet yasağı sözleşmesine aykırı davranıldığını da ileri sürerek, rekabet yasağı sözleşmesindeki cezai şartın davalıdan tahsilini talep etmiştir. Türk Borçlar Kanunu'nun rekabet yasağına ilişkin 444. maddesinde; fiil ... müdahale edilerek rekabet yasağı sözleşmesinin kapsamı, davalı gerçek kişinin iş akdinden kaynaklanan edimini fiilen ifa ettiği ilde, davacı Şirkette

aralarında rekabet yasağı sözleşmesi imzalandığını, her iki çalışanın, hizmet ilişkisi süresince müvekkili şirketin müşteri çevresi veya yapılan işler hakkında ... itibaren, müvekkili şirket nezdinde imzaladıkları rekabet yasağı sözleşmesine aykırı şekilde müvekkili şirketin müşteri portföyünde yer alan ... göre yapılan incelemede ise Davalı gerçek kişiler ile davacı şirket arasında kurulan Rekabet Yasağı Sözleşmesi'nin 2. Maddesinin "İşçi, şirketteki ... , ...'nin ise ... olarak çalıştığını ve davalılar ile davacı arasında rekabet yasağı sözleşmesinin bulunduğunu davalıların işten ayrılırken davacı şirketin

hareket ettiğini belirterek davanın kabulüne, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak üzere şimdilik 1.000-TL cezai şartın davalının rekabet yasağı sözleşmesini ... zarara uğrama ihtimalinin bulunduğu kural olarak rekabet yasağı sözleşmesinin belli bir coğrafi alan ile sınırlı şekilde kurulması gerektiği , TBKnın445/2 ... girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle feshedilmiş

"..." (...) bölümünde çalıştığını, bir an için rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olduğu varsayılsa bile iki ürün birbirinin ikame ürün grubunda yer almadığından ... sebeple feshedildiği anlaşılmakla TBK nın447/2. Maddesi uyarınca rekabet yasağı sözleşmesi sona erdiğinden davanın reddine karar verilmiştir. İSTİNAF

objektif kanaatim, işçinin rekabet yasağı sözleşmesine aykırı davrandığının kabulü için aranan maddi koşulların gerçekleştiği ve bunların ispatlanmış ... zararına sebep olacak nitelikteyse geçerlidir”. Şeklinde olup Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, bir iş sözleşmesinin bulunması, işçinin ... kaldırılmadığı, rekabet yasağı sözleşmesinin Kanun’daki unsurları barındırdığı, sınırlamalara uygun düzenlendiği, işçinin ekonomik açıdan zarar görmesine sebep

kaldığını, işten ayrılmasının rekabet veya diğer iddialarla bir ilgisinin olmadığını, davacı yanın rekabet yasağı sözleşmesi ve rekabet yasağı şartının ... herkes tarafından bilinmesi mümkün olan bilgileri haiz işçilerle rekabet yasağı sözleşmesinin yapılamayacağını, rekabet yasağının geçerli olduğu düşünülse ... işletmeleri de kastettiklerinin kabul edilmesi gerekir. Bu sebeplerle taraflar arasında akdedilen ve geçerli olan rekabet yasağı sözleşmesinin davalı tarafından ... yapılmalıdır. Dairemizce bu kapsamda yapılan değerlendirmede, taraflar arasında akdedilen rekabet yasağı sözleşmesinin davalı tarafından ihlal edildiği, bu

.... Şti.'nde işe başladığını, rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ettiğini, davalının müvekkili şirket tarafından bedeli karşılanmak suretiyle çeşitli ... nüshasının verilmediğini, rekabet yasağı sözleşmesinin tamamına müvekkili tarafından imza atılmadığını, boşluk bırakılan kısımların daha sonra doldurulduğunu ... düzenine ilişkin sebeplerle sınırlı olarak istinaf incelemesi yapılmıştır. Öğretide rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş ilişkisi içinde işverenin ... , bir yapmama borcu altına girmektedir. Başka bir deyişle rekabet yasağı sözleşmesi ile işçinin ekonomik faaliyet özgürlüğüne ve ekonomik geleceğine

hallerde söz konusu olabileceğini, müşteri çevresinin işçinin ehliyeti, kişisel yeteneği ve bilgisi dolayısıyla sağlanmış olduğu hallerde rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olmayacağını, taraflar arasındaki sözleşmeye göre gizlilik koşulu nedeni ile cezai şart talep edilemeyeceğini ve istenen faiz türü ile faiz

getirilen rekabet yasağı sözleşme sonrası için getirilmiş bir yükümlülüktür. Oysa, davalının rekabet yasağına aykırılık oluşturduğunu ileri sürdüğü davacının

gönderdiğinde fark edildiğini, davalının iş sözleşmesinin 1.31 maddesinde yer alan rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ettiğinden müvekkiline cezai şart ödemesi ... doğrultusunda da ispat edilemediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekili; Rekabet yasağı sözleşmesinde analist ... . GEREKÇE: Dava, sırrın ifşası ve rekabet yasağı sözleşmesine ayrılık nedeniyle cezai şart alacağının tahsili ile haksız rekabet nedeniyle meydana gelen maddi ... talep etmektedir.Mahkemece davanın reddine karar verilmiş olup; uyuşmazlık, rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olup olmadığı, davalının rekabet yasağı

sözleşmenin 14. Maddesi uyarınca rekabet yasağının sözleşme süresi boyunca ön görüldüğü ve buna bağlı olarak TTK md. 123'de öngörülen münasip tazminat talebinin ... protokolü imzalanırken davacının iradesinin sakatlanıp sakatlanmadığı, davacının denkleştirme tazminatına, fesih ve rekabet yasağı sözleşmesi nedeniyle zarara

düzenlemesinin geçerli olabilmesi için işçinin, işverenin üretim sırları ve işleri hakkında bilgi edinme olanağının olması gerektiğini, rekabet yasağı sözleşmesine ... serbest mesleklerde rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması halinde, bu sözleşmenin hükümsüz olacağının kabul edildiğini, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı ... taraflar arasında geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesinin mevcut olmadığı, (Bknz emsal Kayseri BAM 6. HD 2023/1150 Esas, 2023/1196 Karar, Yargıtay 11. HD ... yapılmıştır. Dava, rekabet yasağı sözleşmesine aykırılıktan kaynaklanan cezai şart istemine ilişkindir. Davacı davalı hekimin ... ila ... tarihleri arasında

dilekçeleri ve tüm dosya kapsamı HUKUKİ NİTELENDİRME, DELİLLERİN VE İSTİNAF SEBEPLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE : Dava, Rekabet Yasağı Sözleşmesinden

davanın reddine karar verilmesi gerektiğini, davalı çalışanlarca davacı şirket arasında imzalanmış rekabet yasağı sözleşmesi ve/veya taahhütnamesi ... sayılan kişinin, rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali nedeniyle açılan cezai şartın tahsiline ilişkin davalarda iş mahkemeleri görevlidir. Görev hususu

davranmadığını, Rekabet yasağı sözleşmesinin ihlal edildiğinin davacı tarafça ispat edilmesi gerektiğini, davalının 2006-2013 yılları arasında davacı şirket

düzenlenen rekabet yasağı sözleşmesine aykırı şekilde çalışması nedeniyle keşide edilen Beyoğlu 47. Noterliğinin 17.08.2023 tarihli ihtarnamesi ile uyarıldığını, davalının rekabet yasağı sözleşmesine aykırı davrandığını, sözleşmenin 3. maddesine göre iş akdinin sona ermesinden itibaren belirlenen sürede ... tutulduğunu, rekabet yasağı sözleşmesinde işçinin ekonomik zarar görmesinin kaçınılmaz olması nedeniyle TTK'nın 445.maddesinde sınırlama getirildiğini, Yargıtay ... , alınan bilirkişi raporunda da rekabet yasağa sözleşmesinin somut olarak ihlal edilip edilmediği hususunun belirsiz olduğunun tespit edildiğinden davacının