kullanılmaması amacıyla davacı ile davalı arasında rekabet yasağı sözleşmesi imzalandığını ancak buna uymayan davalı işçinin eylemlerinden dolayı, müvekkili

Sayılı TBK'nın rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin 444 ve 445. maddelerinin tatbiki gerekmektedir. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için ... , işveren tarafından böyle bir karşı edimin yüklenilmemiş olması halinde rekabet yasağı sözleşmesinin geçersiz olacağı anlamına gelmeyecektir. TBK 445

öğrenme imkanlarının olmadığını, rekabet yasağı sözleşmesi ile işçinin çalışma hakkının elinden alınamayacağını, davalıların iş akdinin davacı işverence ... gösterildiğini ve davalıların işsizlik maaşı bile almalarına engel olunduğunu, davalıların haklarının ödenmediğini, rekabet yasağı sözleşmesinin yer bakımından ... erdirildiği hususlarının mahkeme kararları ile kesinleştiği, rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için davalıların iş akitlerini haksız olarak ... anlaşılmaktadır. Bu durumda taraflar arasındaki rekabet yasağı sözleşmesi TBK.'nın 444. maddesi uyarınca geçerli olduğu gibi, aynı Yasa'nın 446. maddesi uyarınca

/2023 NUMARASI : 2022/846 E. - 2023/798 K. DAVANIN KONUSU : Rekabet Yasağı Sözleşmesine Dayalı Cezai Şart Alacağı Taraflar arasında görülen davada ... ortaklıktan çiğ köfte aldıklarına ilişkin fatura ibraz ettiklerini, davalı yanın 29/11/2019 tarihinde rekabet yasağı sözleşmesi imzaladığını, bu tarihte ... ileri sürerek, 358.367,50-TL'nin yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, rekabet yasağı sözleşmesinin geçersiz ... feshedildiğini, rekabet yasağı sözleşme hükümleri geçerli olmuş olsa dahi müvekkiline karşı artık uygulanamayacağını, davalının iş sözleşmesinin işçinin yasal

korunabilmesi amacıyla, davacı şirket ile davalı arasında Rekabet Yasağı Sözleşmesi imzalandığını, Rekabet Yasağı Sözleşmesinin 4. Maddesinde yasağın sınırları ... sunulan rekabet yasağı sözleşmesi altındaki imzanın davalıya ait olup olmadığının tespiti, davalıya ait ise davalının sözleşmeye aykırı davranıp ... İplikçi'den alınan bilirkişi 22/02/2024 tarihli raporunda özetle: " İnceleme konusu, 18.02.2016 tarihli 2 sayfadan ibaret Rekabet Yasağı Sözleşmesi altında ... sağlanamadığından inceleme konusu, 18.02.2016 tarihli 2 sayfadan ibaret Rekabet Yasağı Sözleşmesi altında bulunan imzaların, davalı ...'ın eli ürünü olmadığı

kabul ve taahhüt ettiği görülmektedir. Taraflar arasında Türk Borçlar Kanunu 444. ve devamı maddelerine uygun rekabet yasağı sözleşmesi yapıldığı ... ilamları) Taraflar arasında TBK 444. ve devamı maddelerine uygun rekabet yasağı sözleşmesi yapıldığı, davacının kılavuz kaptan olduğu, istifasını

02.10.2023 tarihinde “Rekabet Yasağı Sözleşmesi” ve “Gizlilik Sözleşmesi” akdedilmiş olduğunu, davalı taraf ilgili yasağa aykırı hareket ettiğini, davalıya ... huzurdaki işbu davanın açılması zarureti hasıl olduğunu, taraflar arasında akdedilen Rekabet Yasağı Sözleşmesinin 9. maddesinde; "9 maddeden ibaret bu ... konusu uyuşmazlığa konu olan olayda davalı ile müvekkil şirket arasında akdedilen Rekabet Yasağı Sözleşmesi geçerlilik şartlarının tümünü haiz olduğunu ... ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla; davanın kabulü ile, davalının rekabet yasağı sözleşmesi’ne aykırı davranması sebebiyle sonrasında artırmak üzere

işçinin işverene rakip olmayan teşebbüslerde çalışmasını yasaklayan rekabet yasağı sözleşmesinin konu bakımından geçerli olamayacağı gerekçesiyle davanın ... adresinde makine mühendisi olarak çalışmaya başladığı anlaşılmıştır. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin ... kabulü gerekmektedir. Davacı, “hizmet sözleşmesine” dayanarak değil TBK’nın 444. maddesi ve devamında düzenlenen “rekabet yasağı sözleşmesine/ şartına ... tarihli istifa dilekçesi ile iş akdini feshettiğini ve davalının iş akdinin 10.03.2017 tarihinde sona erdiğini, davalı, taraflar arasındaki “Rekabet Yasağı

eski çalışanı ... tarafından ... üzerinden kurulduğu kabul edilse dahi, ... ile davacı şirket arasında rekabet yasağı sözleşmesinin bulunmadığı; dinlenen

alınmıştır. 6098 sayılı TBK’nın 444 v. Maddelerinde Rekabet yasağı hükümleri düzenlenmiştir. Rekabet Yasağı sözleşmesi ile işçi, işverene karşı, iş akdinin

: Dava, davacı firmada işçi olarak çalışan davalının rekabet yasağı sözleşmesini ihlali nedeniyle cezai şart istemine ilişkindir. Ankara Batı Asliye ... . Rekabet Yasağı sözleşmesi ile işçi, işverene karşı, iş akdinin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi

sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık görüldüğü takdirde ise resen gözetilmek suretiyle yapılmıştır. Dava, rekabet yasağı sözleşmesine aykırı ... anlaşılmıştır. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ... kesinleşmediği ve bu itibarla rekabet yasağı sözleşmesinin sona erip ermediğinin incelenmediği anlaşılmış, Dairemizce Uyap üzerinden talep edilen yetki ile yapılan ... feshettiğine hükmedildiği ve kararın 25/06/2020 tarihinde kesinleştiği, buna göre rekabet yasağı sözleşmesinin TBK'nın 447. maddesi uyarınca sona ermediği, öte

) hükümleri dikkate alındığı takdirde, davalı Kübra İnce ile davacı şirket arasında akdedilmiş bir rekabet yasağı sözleşmesin veya rekabet etmeme taahhüdünün bulunmadığı, bir diğer ifade ile davalı Kübra İnce'nin, davacı işveren ile aralarında yapılmış ayrı bir rekabet yasağı sözleşmesi veya davalı ....'nin iş ... gerektiğinin belirtildiği dolayısıyla da davalı ile davacı şirket arasında akdedilmiş bir rekabet yasağı sözleşmesi veya rekabet etmeme taahhüdü bulunmadığı

ayrılır ayrılmaz orada iş başı yaptığını belirterek; taraflar arasında düzenlenen rekabet yasağı sözleşmesinde iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir

rapor düzenlenmiştir. 6098 sayılı TBK'nın 444 ve devamı maddelerindeki düzenleme uyarınca; rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren

sözleşmesi ve buna bağlı olarak hazırlanan 21/09/2011 tarihli rekabet yasağı sözleşmesi ile de iş sözleşmenin sona ermesinden sonra 5 yıl süreyle Mersin ... sınırlı olarak yapılmıştır. Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş sözleşmesi devam ederken işverenin müşterilerini tanıması ya da iş sırlarını öğrenmesi ... /2980 Esas, 2025/7807 Karar sayılı kararı) Taraflar arasında akdedilen 21/09/2011 tarihli Rekabet Yasağı Sözleşmesi'nin 3. maddesinde "İşten ayrılan işçi

ile hakimin rekabet yasağı sözleşmesini gerekmesi halinde sınırlayabileceği ve bu sınırlamaya göre karar vermesi gerektiği vurgulanmıştır.Bu durumda somut durumda değerlendirilmesi gereken durum, rekabet yasağı sözleşmesinde sınırlama yapılması gerekip gerekmediği hususudur. 08/10/2025 tarihli bilirkişi raporunda da belirtildiği üzere rekabet yasağı sözleşmesinin yalnızca coğrafi sınırlama konusunda takdire bırakıldığı belirtilmiştir. Coğrafi ... nezdinde çalıştığı il sınırlarının esas alınması hakkaniyete uygun görülmüştür. Davalı, ...'da davacı iş yerinde çalışırken, rekabet yasağı sözleşmesini

somut olayda davacı hizmet sözleşmesine değil, TBK’nın 444 vd. maddelerinde düzenlenen rekabet yasağı sözleşmesine/şartına dayalı olarak talepte bulunmaktadır. İş ilişkisinin sona ermesinden sonraki dönem için rekabet yasağı sözleşmelerinde kararlaştırılan ceza koşulunun karşılıklı olması gerekmemektedir ... çalışmaktan veya bunların dışında, rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle feshedilmiş olması veya ayrılan işçi tarafından haksız olarak feshedilmiş

önemli, ticari sır niteliğindeki bilgilerinin korunabilmesi amacıyla müvekkili şirket ile davalı arasında “Rekabet Yasağı Sözleşmesi” imzalandığını, davalının imzalanan Rekabet Yasağı Sözleşmesine aykırı davrandığını ve müvekkili şirket ile aynı iş kolunda faaliyet gösteren ... ... ... Ltd Şti'ni kurarak ... tarihli Rekabet Yasağı Sözleşmesinin 4'üncü maddesinde; rekabet yasağı İstanbul ilinin coğrafi alanıyla sınırlı olarak öngörülmüş, iş sözleşmesinin sona ... , rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle fesih edilmiş olması veya ayrılan işçi tarafından haksız

tarihinde Rekabet Yasağı Sözleşmesi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanarak davalının şirketten ayrılması durumunda davacının kendini korumaya aldığını ... aynı tarihli rekabet yasağı sözleşmesi ve daha sonra 24.06.2016 tarihli gizlilik sözleşmesi imzalandığını, davalının 2015 yılında davacı şirket ... rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ettiğini, eylemlerinin haksız rekabet oluşturduğunu belirterek davalı ...'ın haksız rekabet teşkil eden fiillerinin ... , davalı ...'ın rekabet yasağı sözleşmesine aykırı davranmadığı, Davalı Parkim Parfüm Plastik ve Kimya Sanayi Ltd. Şti.'nin davacı ile haksız rekabetinin söz

verilmiştir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) madde 444 ve devamı hükümleri rekabet yasağına ilişkin temel hükümler olup, rekabet yasağı sözleşmesinin ... aşamaz.” hükmünü içerir.Bu hükümler çerçevesinde rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için öncelikle işçinin fiili ehliyetine sahip olması ... ticari sırları kapsamında olduğu, bu yönüyle somut olayda rekabet yasağı sözleşmesinin davalı ile geçerli olarak kurulduğu belirlenmiştir. Kanun Koyucu Rekabet Yasağı Sözleşmesinde yer, zaman ve konu bakımından bazı sınırlar getirmiştir. TBK m.445/1 uyarınca: “Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini

hükmünün geçersiz olduğu ileri sürülmüştür. Ancak somut olayda davacı hizmet sözleşmesine değil, TBK’nın 444 vd. maddelerinde düzenlenen rekabet yasağı sözleşmesine/şartına dayalı olarak talepte bulunmaktadır. İş ilişkisinin sona ermesinden sonraki dönem için rekabet yasağı sözleşmelerinde kararlaştırılan ceza

ilişkisine girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle ... hüküm altına alınmıştır. Rekabet yasağı sözleşmesinin 5 maddesinde, "Çalışan, rekabet etmeme borcuna aykırı davranır ise işverene, son brüt ücreti

verilen franchise hakkının bu hüküm kapsamında geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesi anlamı taşımayacağı açıktır. Bu durumun aksi düşünülse dahi dava konusu

E. - 2026/70 K. DAVANIN KONUSU : Tazminat (Rekabet Yasağı Sözleşmesinden Kaynaklanan) Taraflar arasında görülen davada Ankara 14. Asliye Ticaret ... sözleşmesiyle göz kontrol ve montaj elemanı olarak Ankara şubesinde işe başladığını ve 25.04.2022 tarihli Rekabet Yasağı Sözleşmesini imzaladığını, bu sözleşme ... , taraflar arasındaki 25.04.2022 tarihli Rekabet Yasağı Sözleşmesinde düzenlenen rekabet yasağının, TCK.'nun 62. maddesinde tahdidi olarak sayılan rekabet ... , taraflar arasında rekabet yasağı sözleşmesi akdedilmiş olduğundan, uyuşmazlığa haksız rekabet hükümlerinin uygulanmasının hatalı olduğunu, dava konusu