, davalının iş akdinin 26.11.2019 tarihinde sona erdiğini, taraflar arasında akdedilen 23.06.2018 tarihli Rekabet Yasağı Sözleşmesi'nin 3.maddesine göre ... feshedildiğinden rekabet yasağına uyma ve sır saklama yükümlülüğünün ortadan kalktığını, rekabet yasağı sözleşmesi ile işçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye ... 25/09/2023 tarihinde ayrıldığı, 28/06/2018 tarihli rekabet yasağı sözleşmesinin 3, 4 ve 5. Maddelerine göre davalının işten ayrılma tarihinden itibaren ... kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle feshedilmiş olması

girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle feshedilmiş ... yükümlüdür. Davalı vekilinin kıdem tazminatı ve primlerin ödenmesi karşılığında rekabet yasağı sözleşmesi imzalatılması nedeniyle hükmün geçersiz olduğuna ... büyük mali zarara ve müşteri kaybına yol açabilecek bir yetki ve bilgi sahibi olduğunu,bu nedenle çalışanlar ile çalışmanın yürütülmesi, Rekabet Yasağı sözleşmesi akdedilmesi sonrasında mümkün olabildiğini davalının 18.12.2017 tarihinde belirsiz süreli hizmet akdi ile müvekkili şirkette görevine başladığını ve

tazminat ile rekabet yasağı sözleşmesine dayalı cezai şart alacağı istemlerine ilişkindir. İnceleme, 6100 sayılı HMK'nın 355. madde hükmü uyarınca istinaf ... itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacı taraf, davalı gerçek kişi tarafından rekabet yasağı sözleşmesine aykırı davranıldığını da ileri sürerek, rekabet yasağı sözleşmesindeki cezai şartın davalıdan tahsilini talep etmiştir. Türk Borçlar Kanunu'nun rekabet yasağına ilişkin 444. maddesinde; fiil ... müdahale edilerek rekabet yasağı sözleşmesinin kapsamı, davalı gerçek kişinin iş akdinden kaynaklanan edimini fiilen ifa ettiği ilde, davacı Şirkette

hareket ettiğini belirterek davanın kabulüne, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak üzere şimdilik 1.000-TL cezai şartın davalının rekabet yasağı sözleşmesini ... zarara uğrama ihtimalinin bulunduğu kural olarak rekabet yasağı sözleşmesinin belli bir coğrafi alan ile sınırlı şekilde kurulması gerektiği , TBKnın445/2 ... girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle feshedilmiş

"..." (...) bölümünde çalıştığını, bir an için rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olduğu varsayılsa bile iki ürün birbirinin ikame ürün grubunda yer almadığından ... sebeple feshedildiği anlaşılmakla TBK nın447/2. Maddesi uyarınca rekabet yasağı sözleşmesi sona erdiğinden davanın reddine karar verilmiştir. İSTİNAF

kaldığını, işten ayrılmasının rekabet veya diğer iddialarla bir ilgisinin olmadığını, davacı yanın rekabet yasağı sözleşmesi ve rekabet yasağı şartının ... herkes tarafından bilinmesi mümkün olan bilgileri haiz işçilerle rekabet yasağı sözleşmesinin yapılamayacağını, rekabet yasağının geçerli olduğu düşünülse ... işletmeleri de kastettiklerinin kabul edilmesi gerekir. Bu sebeplerle taraflar arasında akdedilen ve geçerli olan rekabet yasağı sözleşmesinin davalı tarafından ... yapılmalıdır. Dairemizce bu kapsamda yapılan değerlendirmede, taraflar arasında akdedilen rekabet yasağı sözleşmesinin davalı tarafından ihlal edildiği, bu

.... Şti.'nde işe başladığını, rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ettiğini, davalının müvekkili şirket tarafından bedeli karşılanmak suretiyle çeşitli ... nüshasının verilmediğini, rekabet yasağı sözleşmesinin tamamına müvekkili tarafından imza atılmadığını, boşluk bırakılan kısımların daha sonra doldurulduğunu ... düzenine ilişkin sebeplerle sınırlı olarak istinaf incelemesi yapılmıştır. Öğretide rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş ilişkisi içinde işverenin ... , bir yapmama borcu altına girmektedir. Başka bir deyişle rekabet yasağı sözleşmesi ile işçinin ekonomik faaliyet özgürlüğüne ve ekonomik geleceğine

hallerde söz konusu olabileceğini, müşteri çevresinin işçinin ehliyeti, kişisel yeteneği ve bilgisi dolayısıyla sağlanmış olduğu hallerde rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olmayacağını, taraflar arasındaki sözleşmeye göre gizlilik koşulu nedeni ile cezai şart talep edilemeyeceğini ve istenen faiz türü ile faiz

getirilen rekabet yasağı sözleşme sonrası için getirilmiş bir yükümlülüktür. Oysa, davalının rekabet yasağına aykırılık oluşturduğunu ileri sürdüğü davacının

gönderdiğinde fark edildiğini, davalının iş sözleşmesinin 1.31 maddesinde yer alan rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ettiğinden müvekkiline cezai şart ödemesi ... doğrultusunda da ispat edilemediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekili; Rekabet yasağı sözleşmesinde analist ... . GEREKÇE: Dava, sırrın ifşası ve rekabet yasağı sözleşmesine ayrılık nedeniyle cezai şart alacağının tahsili ile haksız rekabet nedeniyle meydana gelen maddi ... talep etmektedir.Mahkemece davanın reddine karar verilmiş olup; uyuşmazlık, rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olup olmadığı, davalının rekabet yasağı

sözleşmenin 14. Maddesi uyarınca rekabet yasağının sözleşme süresi boyunca ön görüldüğü ve buna bağlı olarak TTK md. 123'de öngörülen münasip tazminat talebinin ... protokolü imzalanırken davacının iradesinin sakatlanıp sakatlanmadığı, davacının denkleştirme tazminatına, fesih ve rekabet yasağı sözleşmesi nedeniyle zarara

düzenlemesinin geçerli olabilmesi için işçinin, işverenin üretim sırları ve işleri hakkında bilgi edinme olanağının olması gerektiğini, rekabet yasağı sözleşmesine ... serbest mesleklerde rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması halinde, bu sözleşmenin hükümsüz olacağının kabul edildiğini, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı ... taraflar arasında geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesinin mevcut olmadığı, (Bknz emsal Kayseri BAM 6. HD 2023/1150 Esas, 2023/1196 Karar, Yargıtay 11. HD ... yapılmıştır. Dava, rekabet yasağı sözleşmesine aykırılıktan kaynaklanan cezai şart istemine ilişkindir. Davacı davalı hekimin ... ila ... tarihleri arasında

dilekçeleri ve tüm dosya kapsamı HUKUKİ NİTELENDİRME, DELİLLERİN VE İSTİNAF SEBEPLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE : Dava, Rekabet Yasağı Sözleşmesinden

davanın reddine karar verilmesi gerektiğini, davalı çalışanlarca davacı şirket arasında imzalanmış rekabet yasağı sözleşmesi ve/veya taahhütnamesi ... sayılan kişinin, rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali nedeniyle açılan cezai şartın tahsiline ilişkin davalarda iş mahkemeleri görevlidir. Görev hususu

davranmadığını, Rekabet yasağı sözleşmesinin ihlal edildiğinin davacı tarafça ispat edilmesi gerektiğini, davalının 2006-2013 yılları arasında davacı şirket

düzenlenen rekabet yasağı sözleşmesine aykırı şekilde çalışması nedeniyle keşide edilen Beyoğlu 47. Noterliğinin 17.08.2023 tarihli ihtarnamesi ile uyarıldığını, davalının rekabet yasağı sözleşmesine aykırı davrandığını, sözleşmenin 3. maddesine göre iş akdinin sona ermesinden itibaren belirlenen sürede ... tutulduğunu, rekabet yasağı sözleşmesinde işçinin ekonomik zarar görmesinin kaçınılmaz olması nedeniyle TTK'nın 445.maddesinde sınırlama getirildiğini, Yargıtay ... , alınan bilirkişi raporunda da rekabet yasağa sözleşmesinin somut olarak ihlal edilip edilmediği hususunun belirsiz olduğunun tespit edildiğinden davacının

mahkemece, rekabet yasağı sözleşmesinin batıl olduğunun kabul edilmesi doğru olmadığı gibi davacı şirkette mühendis olarak çalışmış olan davalının, davacı ... bile rekabet yasağı sözleşmesinde — öngörülen cezai şartın tatbiki için yeterli görülebileceği, eş anlatımla edinilen bilgilerin kullanıldığının ispat ... gerekçesi ile dava reddedilmiş ise de; 6100 Sayılı TBK'nun 444 maddesi uyarınca; rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliği, yukarıda belirtildiği üzere rekabet

sürerek, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasını ve davanın kabulüne karar verilmesini istemiştir. GEREKÇE : Dava, rekabet yasağı sözleşmesine

faaliyet raporu • finansal tablolar • ortaklıktan çıkarılma • rekabet yasağı sözleşmesi • temsil yetkisi • ana şirket • ayrılma akçesi • haklı neden • bilgi alma hakkı • cevap dilekçesi • dava şartı yokluğu • davanın kabulü • esas ilişkin cevapların verilmesi • kar payı • kâr payı dağıtımı • karşı dava • ön inceleme • limited şirket • süresinde cevap dilekçesi verilmemesi • fatura

borçtur.İş ilişkilerinden doğan rekabet yasağının düzenlenmesinin dayanağı iş ilişkisidir. Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş sözleşmesi davam ederken ... olacak nitelikteyse geçerlidir. Bu kanuni düzenlemeler uyarınca; rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, bir iş sözleşmesinin bulunması ... tarafın davanın reddine karar verilmiştir. TBK'nun 444 maddesindeki haksız rekabet düzenlemesi dikkate alındığında rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli ... mahkemece yapılan yargılama neticesinde rekabet yasağı sözleşmesinin yer bakımından geçerlilik koşullarını taşımadığı bunun yanında davacının rekabet yasağına

: İstanbul 19. Asliye Ticaret Mahkemesi TARİHİ: 16.04.2025 NUMARASI : 2024/787 Esas - 2025/262 Karar DAVANIN KONUSU: Tazminat (Rekabet Yasağı Sözleşmesinden ... görevi nedeniyle bir çok önemli bilgiye sahip olduğunu, taraflar arasında imzalanan rekabet yasağı sözleşmesine göre davalının, istifasından itibaren 6 ... Yerleştirme Hizmetleri Limited Şirketinde çalışmaya başlayarak rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ettiğini, istifa sonrası müvekkilince kendisine teslim edilen ... verilerini şirketin kurumsal e-posta hesabından kendi şahsi e-posta hesabına gönderdiğini, davalının bu eylemleri ile rekabet yasağı sözleşmesini ihlal

eksik ifa • borcun ifa edilmemesi • cezai şart alacağı • cezai şart • cezai şartın indirilmesi • cezanın miktarı • fesih hakkı • ispat yükü • haklı neden • psikolojik taciz • rekabet yasağı sözleşmesi • sözleşmenin feshi talebi • iş sözleşmesi • kira bedeli • manevi tazminat • cevap dilekçesi • ön inceleme • savunma hakkı • kişilik haklarına saldırı

talep edebilmek veya rekabet yasağı sözleşmesine uygun davranılmasını sağlamak amacıyla getirildiği görülmektedir. Tüm bu hâllerde taraflar sözleşmeden

her zaman düzeltilebileceğinden eleştirilmekle yetinilmiştir. 6098 sayılı TBK'nın 444 ve devamı maddelerindeki düzenleme uyarınca; rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle feshedilmiş olması veya ayrılan işçi tarafından haksız olarak feshedilmiş

veya süresi bakımından sınırlayabilir(2). Rekabet yasağı sözleşmesinin, geçerli olabilmesi için işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle fesih

menfaat ilişkisine girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işveren tarafından sözleşmenin