, işçinin rekabet etme borcunun ayrı bir sözleşme ile kararlaştırılması gerektiği, sözleşmede rekabetin sınırlarının açıkça belirtilmesi gerektiği; rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi gerektiği; iş sözleşmesindeki 22. maddede, davacının tüm faaliyet alanlarında ve tüm ... bölgesine

, Borçlar Kanunu 445. Maddesi gereğince rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi ve süre , yer , işin türü bakımından uygun

. "Borçlar Kanunun 349'uncu maddesinde, rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin türü bakımından duruma göre

az 3 yıl süre için düzenlendiği, rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için yasağın uygulanacağı yerin açık bir şekilde

, rekabet yasağına ilişkin sınırlamanın hangi alanda olduğunu açıkça gösterilmediği, bu durumun çalışma özgürlüğünü aşırı şekilde sınırlayacağı, rekabet yasağının işçisinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve iş türü bakımından duruma göre sınırlandırılması gerektiği, iş sözleşmesinde

Mahkemesi 14. Hukuk Dairesi ... Esas ... Karar) Ayrıca Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ...Esas ... Karar sayılı kararında da değinildiği üzere "Rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin türü bakımından duruma göre sınırlandırılması gerektiği ifade edilmiştir

alanda olduğunu açıkça gösterilmediği, bu durumun çalışma özgürlüğünü aşırı şekilde sınırlayacağı, rekabet yasağının işçisinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve iş türü bakımından duruma göre sınırlandırılması gerektiği, iş sözleşmesinde bu hususlarda genel ifadelere yer

, öte yandan Borçlar Kanunun 349.maddesinde; rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin türü bakımından

kuşkusuzdur. İş hukukunda rekabet yasağına ve cezai şarta ilişkin düzenlemelerin işçinin iktisadı açısından mahvına neden olmaması ve rekabet yasağının işçinin iktisadı geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin yükü bakımından duruma göre sınırlandırılması gerekmektedir. Bu sınırlandırma yapılmadıkça

haizdir. İş hukukunda rekabet yasağına ve cezai şarta ilişkin düzenlemelerin işçinin iktisadı açısından mahvına neden olmaması ve rekabet yasağının işçinin iktisadı geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin yükü bakımından duruma göre sınırlandırılması gerekmektedir. Somut olayda, rekabet

hukukunda rekabet yasağına ve cezai şarta ilişkin düzenlemelerin işçinin iktisadı açısından mahvına neden olmaması ve rekabet yasağının işçinin iktisadı geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin yükü bakımından duruma göre sınırlandırılması gerekmektedir. Bu sınırlandırma yapılmadıkça rekabet

cezai şart • rekabet yasağı sözleşmesi • rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu

. Davalı vekili, rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin türü bakımından sınırlandırılması gerektiğini

2019/4878 Esas 2021/2668 Karar sayılı kararında da değinildiği üzere "Rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer

deri alanında faaliyet gösterdiği, öte yandan Borçlar Kanunun 349.maddesinde; rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için

deri alanında faaliyet gösterdiğini, öte yandan Borçlar Kanunun 349.maddesinde; rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için

olduğunu, TBK madde 349'a göre rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre ve yer bakımından duruma göre sınırlandırılması

aykırı olmamalı ve imkansız bulunmaması gerektiği, BK'nın 349. maddesi ve TBK 'nın 445. maddesinde ise, rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve iş türü bakımından duruma güre sınırlandırılması gerektiği ifade edildiği, buna göre süre, yer ve işin türü bakımından

cezai şart • haksız rekabet • haklı neden • işyeri devri • rekabet yasağı sözleşmesi • rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali • rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi • sözleşmenin sona ermesi • tenkis talebi • ticari itibar • iş sözleşmesi • cezai şart miktarı • manevi tazminat • taleple bağlılık ilkesi

durumlarda bu tür düzenlemelerin geçerli olmayacağı hükme bağlanmıştır.Borçlar Kanunun 349'uncu maddesinde ise, rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin türü bakımından duruma göre sınırlandırılması gerektiği ifade edilmiştir. Buna göre süre, yer ve işin türü

. Öte yandan 818 sayılı BK'nun 349.maddesine göre rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin türü

cezai şart tazminatı • cezai şart • rekabet yasağı sözleşmesi • rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi • iş sözleşmesi • görevsizlik kararı

talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin türü

haksız rekabet • rekabet yasağı sözleşmesi • rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali • rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi • üretim sırları • iş sözleşmesi

düzenlendiği, ancak sınırlamanın hangi alanda olduğunun açıkça gösterilmediği, bu durumun çalışma özgürlüğünü aşırı şekilde sınırlayacağı, rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve iş türü bakımından duruma göre sınırlandırılması gerektiği, düzenlemede bu hususlarda

aşırı nitelikte rekabet yasağı • belirsiz süreli iş sözleşmesi • cezai şart talebi • cezai şart • haksız rekabet • hizmet sözleşmesi • rekabet yasağı sözleşmesi • rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi • üretim sırları • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • karşı dava

doğrultusunda, işçi yararına yorum ilkesi gereğince, iş sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine yükümlülük öngören cezai şart hükmünün geçersiz olduğu, rekabet yasağının işçinin iktisadı geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin yükü bakımından duruma göre sınırlandırılması gerektiği, sınırlandırma

kurallara, kamu düzenine, şahsiyet haklarına, ahlaka aykırı olmamalı ve imkansız bulunmamalıdır. TBK 'nın 445. maddesinde ise, rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve iş türü bakımından duruma güre sınırlandırılması gerektiği ifade edilmiştir. Buna göre süre, yer

bulunmamalıdır. BK'nın 349. maddesi ve TBK 'nın 445. maddesinde ise, rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve iş türü

Kanunu'nun 445. maddesinde ise rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin türü bakımından duruma göre